Po sześciu dniach oczekiwania, dekret królewski z mocą ustawy nr 1/2019 z 1 marca w sprawie pilnych środków gwarantujących równe traktowanie i równość szans kobiet i mężczyzn został już opublikowany w Dzienniku Urzędowym (BOE) w pracy i zawodzie.
Obejmuje oczekiwane przedłużony urlop ojcowski do ośmiu tygodni w 2019 r., który zacznie obowiązywać od 1 kwietnia 2019 r, opóźnienie o więcej niż trzy tygodnie zgodnie z planem. Obejmuje także przedłużenie do 12 tygodni w 2020 r. I do 16 tygodni w 2021 r.
Przełożone do 1 kwietnia
Przedłużenie urlopu ojcowskiego, które było obietnicą rządu od roku, pozostało w powietrzu z powodu braku zatwierdzenia budżetów ogólnych.
Ostatecznie, 1 marca, zatwierdzenie ogłoszono dekretem królewskim, który wejdzie w życie 6 marca, po wcześniejszej publikacji w BOE. Ale ten post był opóźniony do dziś.
U niemowląt i innych osób zatwierdzono ośmiotygodniowy urlop ojcowski w 2019 r. I jego stopniowe przedłużanie do 16 tygodni w 2021 r.Wszystko wskazywało na to, że po opublikowaniu dzisiejszego dekretu królewskiego w BOE, wejdzie ono w życie jutro, 8 marca, w Dzień Kobiet Pracujących, ale tekst zawiera w swoim ostatnim przepisie trzy wyjątki, z których jeden określa, że środek będzie obowiązywał od 1 kwietnia. Tekst wyjaśnia na końcu:
„Postanowienia ustępu 2 artykułu 2; ustępu trzeciego artykułu 3 oraz ustępu 7 i 8 artykułu 7 wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po jego opublikowaniu".
Według źródeł rządowych, ponieważ muszą one „zakończyć włączanie systemu komputerowego i zmienić pojęcie„ urlopu macierzyńskiego ”na„ zezwolenia na urodzenie ”.
Urlop ojcowski zostanie przedłużony z obecnych pięciu tygodni do ośmiu tygodni w przypadku porodów lub adopcji, które nastąpią od 1 kwietnia.Wyrównanie urlopu ojcowskiego i macierzyńskiego
Jak stwierdzono w treści dokumentu, „Artykuły 2 i 3 tego królewskiego dekretu z mocą ustawy, w odpowiednich obszarach zastosowania, określają czas trwania zezwoleń na urodzenie syna lub córki obojga rodziców”
I dodaje się, że:
„W ten sposób poczyniono ważny krok w osiągnięciu rzeczywistej i rzeczywistej równości mężczyzn i kobiet, w promowaniu godzenia życia osobistego i rodzinnego oraz w zasadzie współodpowiedzialności między obojgiem rodziców, które są niezbędnymi elementami przestrzeganie zasady równego traktowania i szans mężczyzn i kobiet we wszystkich dziedzinach. ”
To porównanie jest przeprowadzane stopniowo, aby dać firmom czas na dostosowanie:
Staną się urlopy ojcowskie osiem tygodni od 1 kwietnia.
On 1 stycznia 2020 r. Zostanie przedłużony do 12 tygodni.
Od dnia 1 stycznia 2021 r. Pozwolenie będzie trwało 16 tygodni.
W przypadku porodu mnogiego zezwolenie zostanie przedłużone o kolejne dwa tygodnie na każde dziecko od drugiego.
W ten sposób w 2021 r. Cel rządu, jakim jest zapewnienie równego, nieprzenoszalnego i płatnego urlopu ojcowskiego i macierzyńskiego, zostanie osiągnięty. Będą one równe i nieprzenoszalne zarówno dla rodziców, jak i będą się nazywać zezwoleniami na urodzenie, która obejmuje poród lub adopcję oraz opiekę nad dziećmi w wieku poniżej 12 miesięcy.
W przypadku niemowląt i innych urlopów macierzyńskich i ojcowskich są równe i nieprzenoszalne, ale czego tak naprawdę potrzebują dzieci?Podział urlopu ojcowskiego
Z ośmiotygodniowego zezwolenia pierwsze dwa będą obowiązkowe i muszą dopasować je za zgodą matki. Z pozostałych sześciu można korzystać w ciągu pierwszego roku życia dziecka.
W 2020 r. Po 12 tygodniach urlopu rodzice muszą podjąć obowiązkowe i nieprzerwane pierwsze cztery, aw 2021 pierwsze sześć. Pozostałe tygodnie mogą przysługiwać w ciągu 12 miesięcy od dostawy lub adopcji i mogą nigdy nie zostać przydzielone.
Jeśli istnieje umowa z firmą, możesz korzystać z nieobowiązkowych tygodni urlopu lub pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jeśli oboje rodzice skorzystają z zezwolenia „na taki sam okres i ten sam okres” (oboje korzystają 10 tygodni po obowiązkowej szóstce w 2021 r.), Każdy będzie miał dodatkowy tydzień.
