Rekompensata za szkody moralne przyjęte w ramach niesprawiedliwego zwolnienia z powodu ciąży

Zwolnienie z ciąży jest sytuacją dyskryminującą, która może spowodować moralne szkody dla kobiety, która doznała cierpienia, z pewnością więcej niż jeden czytelnik zgodzi się z tą opinią. Nie tak dawno temu był wyrok Trybunału Konstytucyjnego, w którym przyznaje się moralne odszkodowanie, a firma, która zwolniła ciężarną kobietę w celu jej zabezpieczenia, jest zobowiązana. Jednak to niewielkie zwycięstwo miało długą drogę w 2001 roku przez różne sądy w naszym kraju.

Jak zawsze firma zwolniła pracownika wiedząc, że jest w ciąży, więc bez wahania pozwała spółkę o to postępowanie przed sądem socjalnym, żądając odszkodowania za szkody moralne. Był to pierwszy krok, w którym pożegnanie osiągnęło nieważność zwolnienia, ale nie odszkodowanie. Nie zgadzając się z wyrokiem, pracownik postanowił zaakceptować moralne odszkodowanie, w związku z czym odwołał się do Sądu Najwyższego, odwołując się do poprzedniego wyroku, chociaż zostało ono oddalone. Jego wysiłki doprowadziły go do wniesienia nowej apelacji do Trybunału Konstytucyjnego, argument za tym był bardzo wyraźny, naruszył prawo do niedyskryminacji, ponieważ doszedł do zwolnienia, które zdaniem pracodawcy było wyraźnie związane z jej ciążą i Dlatego z jego statusem kobiety. Jak widać, wędrówki między sądami były długie, sąd uznał nieważność zwolnienia i odesłał sprawę do pierwszego sądu (sądu socjalnego).

Nowe zdanie uznało dyskryminację i zaakceptowało rekompensatę za szkody moralne, oczywiście kwota ta była znacznie niższa niż kwota żądana przez powoda, 3500 euro w porównaniu do 16 527, o które się zwrócono, i chociaż pracownik ponownie chciał odwołać się od tego wyroku, aby Zwiększ kwotę, pozostała bez zmian.

Być może pracownikowi nie udało się zwiększyć odszkodowania, ale ustanowił bardzo użyteczny precedens dla przyszłych spraw. Firmy powinny pomyśleć o tym, zanim zwolnią przyszłą mamę, bez wątpienia jest to całkowicie dyskryminujący fakt, który należy ukarać. Rząd hiszpański powinien podjąć środki w tego rodzaju sprawach, promować poród z punktu widzenia porodu i unikać takich sytuacji, które poważnie szkodzą płci żeńskiej.

Jest już kilka przypadków niewłaściwych zwolnień, które są wiadomościami, mamy nadzieję, że mobbing matczyny ostatecznie skończy się na rezygnacji z praw kobiet i macierzyństwa.