Od Babies i innych jesteśmy przeciw wszelkiej dyskryminacji kobiet w ciąży, jednak od czasu do czasu na naszych stronach pojawiają się informacje o niewłaściwych zwolnieniach z tego powodu.
Nie wiem, jak dziwna pustka lub legalny archaizm pozwolił pracownikom domowym pracować bez ochrony prawa równości. Jednak zdanie uzasadniło zdrowy rozsądek i zadeklarowało unieważnia zwolnienie pracownika gospodarstwa domowego za zajście w ciążę.
Po raz pierwszy to prawo równości zostało zastosowane w służbie domowej, zasmuca mnie to, że tak długo zajęło ujrzenie światła w tej sprawie, ponieważ na pewno wcześniej było wielu innych, którzy zostali uciszeni, tak samo jak oni są uciszeni Wiele innych w różnych dziedzinach. Wyraźnie zwolnienie kobiety w ciąży stanowi bezpośrednią dyskryminację z powodu seksu, ponieważ to, co jest nielegalne, kobieta pracuje w dowolnym miejscu.
Przynajmniej odtąd wiele kobiet w sektorze w tej samej sytuacji będzie wiedziało, co zrobić w przypadku dyskryminacji, chociaż pozostaje to szczególnie wrażliwe środowisko pracy ze względu na obowiązujące ramy prawne, które stały się przestarzałe.
Mamy nadzieję, że ta informacja o zwolnieniach z powodu ciąży lub mobbingu ze strony matki będzie się zmniejszać z dnia na dzień, chociaż niestety obecnie żadne środowisko pracy nie jest wolne od tej dyskryminacji.
