Praca zmianowa jest ryzykiem pracy w czasie ciąży. Wskazano na to w Przewodniku zapobiegania ryzyku zawodowemu opublikowanemu przez School of Occupational Medicine w Carlos III Health Institute. Problem jest szczególnie wyraźny u matek, które rozwijają swoją działalność zawodową w dziedzinie zdrowia, ponieważ zwykle mają długie zmiany pracy i obejmują noce lub strażników.
Ciąża nie jest oczywiście chorobą, ale wiąże się ze zmianami fizjologicznymi i psychologicznymi, które mogą być niezgodne z niektórymi aspektami normalnej pracy. Z tego powodu w przypadku ciąży należy bardzo uważnie ocenić, czy należy ją dostosować do ćwiczeń, aby ani matka, ani płód nie podejmowały niepotrzebnego ryzyka. Zmęczenie i brak odpoczynku są jednym z podstawowych punktów, podobnie jak obchodzenie się z materiałami lub substancjami niebezpiecznymi lub konieczność przenoszenia ciężaru.
Przewodnik zaleca, aby po potwierdzeniu ciąży pracownik przekazał ją do służby zapobiegania ryzyku zawodowemu, aby było jasne, że jej praca nie wiąże się z żadnymi ryzyko dla matki, dziecka lub karmienia piersią. W przypadku problemów kobieta ma prawo do niezbędnych zmian w zmianie pracy lub w warunkach, w których ją rozwija. Niniejszy przewodnik jest pierwszym wydanym w Hiszpanii i został opracowany przez National Association of Occupational Medicine in the Health Area (Anmtas). Badania zostały przeprowadzone przez Instytut Zdrowia Carlosa III z innymi stowarzyszeniami naukowymi w dziedzinie zapobiegania ryzyku zawodowemu.
Niestety obecna sytuacja nie jest dobra. Matki nadal tracą pracę z powodu prostego faktu zajścia w ciążę, więc boją się dochodzić swoich praw.
Kiedy czytam te wiadomości, pamiętam moją ciążę. Pracowałem na stanowisku odpowiedzialnym z dużą presją. Koniec mojej ciąży zakończył się urlopem z powodu ryzyka przedwczesnego porodu i opóźnionego wzrostu wewnątrzmacicznego, a także niepokojących poziomów ciśnienia krwi, które zmusiły mnie do zachowania absolutnego odpoczynku i codziennych kontroli w szpitalu.
Kiedy zgłosiłem zwolnienie do pracy, zadzwonił do mnie mój szef i powiedział: „mamy dużo pracy, zobaczysz, czy odpowiedzialne jest pójście do łóżka z powodu odrobiny silnego napięcia”. To jest przykład uwag i leczenia, które otrzymałem, takich jak presja, by nie prosić o godziny karmienia piersią lub niezdolność do posiadania odpowiedniego miejsca do odciągania mleka.
Znam również wiele matek, które dokładnie pracują w służbie zdrowia, a kiedy żądają zmian w swoich zmianach lub wykonywanych czynnościach, otrzymują leczenie, które nie ma najmniejszej wrażliwości. Bardzo niewielu ośmiela się kontynuować sprawę i rzadko uznaje swoje prawa.
Jestem pewien, że wielu czytelników zna lub cierpiało tak zwane mobbing matczyny. Że trudni również zostaną rozpoznani Zmiany w pracy są również czynnikiem ryzyka podczas ciąży Konieczne jest zapobieganie dalszemu bezradności matek.
Wszystko to musi się zmienić. Przewodnik może ci to pomóc. Ochrona matek i dzieci jest obowiązkiem każdego, w którym firmy muszą aktywnie uczestniczyć.
