Kontynuując naszą serię „Praca i ciąża”, dzisiaj dotkniemy jednego z punktów, który wyrządzi więcej szkód pracownikom; mobbing matczyny. Mobbing to psychiczne prześladowanie pracownika, aby skłonił go do dobrowolnego porzucenia pracy. Ten rodzaj prześladowania jest bardzo skomplikowanym prześladowaniem, którego celem jest uzasadnienie i udowodnienie, ale istnieje, występuje codziennie w wielu firmach.
W relacjach między firmą a pracownikami, w ramach rozwoju zadań zawodowych, ocena indywidualna musi być przede wszystkim przede wszystkim priorytetem dla wzajemnego szacunku w traktowaniu i szacunku dla wykonanej pracy. Aby zdefiniować to nękanie kobiet, ukuty został termin „mobbing matczyny”, niepoprawny termin, który należy zdefiniować jako „mobbing z powodu seksu” lub „mobbing wobec kobiet”.
Jak wykrywa się mobbing matczyny?
Wystarczy wykryć mobbing matczyny Oceniamy środowisko pracy kobiet przed i po sytuacji ciąży lub laktacji. Mobbing zaczyna się od ochłodzenia relacji, zerwania z komunikacją, podsumowania kontaktu tylko i wyłącznie na istotne kwestie oraz hipotetycznej modyfikacji warunków pracy na stanowisku kobiety.
Oprócz tego matczynego mobbingu istnieje także presja psychologiczna wywierana przez firmę, która opiera się na niestabilności zawodowej kobiet, które zatrudnia, zawsze odmawiając umów na czas nieokreślony i zapobiegając niezbędnej stabilności, jakiej potrzebuje każdy, aby w pełni rozwinąć swój zawód.
Najnowsze statystyki ujawniają bardzo ważne różnice między zatrudnianiem kobiet i mężczyzn, a nawet ważniejsze różnice w przypadku młodych kobiet. Ponieważ w przypadku umów tymczasowych nie można wnosić roszczeń, konieczne jest wyeliminowanie mobbingu w stosunkach pracy z pracownikami na podstawie umów na czas nieokreślony.
Strategia wyeliminowania mobbingu: walcz z użyciem tej samej broni
Mobbing jest przestępstwem który jest silnie prześladowany przez sądy, istnieje bardzo zdecydowana propozycja prawna, aby mobbing był przestępstwem. W przypadku mobbingu ze względu na płeć przy stosowaniu kar będą występować czynniki obciążające, ponieważ wobec pracowników i dyskryminacji popełniane jest podwójne przestępstwo.
Do walki z tego typu przypadkami potrzebna jest wielka siła psychiczna i większa wola niż agresora. Pracownik, który cierpi z powodu mobbingu w którymkolwiek z jego wariantów, jest nękany, poniżany lub niedoceniany w ramach swojej pracy, musi uzyskać wszystkie niezbędne dowody materialne, aby móc zgłoś osobę i przez firmę pośredniczącą, w której występuje molestowanie.
W takich przypadkach nagrania rozmów, filmów, zdjęć, obraźliwych dokumentów i dowodów świadków, którzy widzą, jak pracownica utraciła swoje prawa lub jest nękana za zajście w ciążę, skorzystanie z urlopu macierzyńskiego lub podanie godzin odpowiadających jej godzinom Niezbędne jest karmienie piersią jako podstawowe przyczyny nękania z powodu seksu.
Następnym krokiem jest skarga; przed sądem wydającym wszystkie dowody, które mamy w posiadaniu i prawdopodobnie poszkodowana pracownik potrzebuje poddania się ocenie lekarskiej związanej z jej własną stabilnością psychiczną po poddaniu się takim torturom.
Nie ma innego sposobu niż skarga przeciwko firmie, z gwarancjami nie utraty pracy, ponieważ zwolnienie kobiety w ciąży jest nieważne chyba że trener udowodni bardzo poważne przyczyny naruszenia umowy. Jak widzimy, firmy muszą zmienić nastawienie i postawić się w sytuacji kobiety, która chce mieć dziecko, a jednocześnie chce dostosować swoje życie osobiste i rodzinne. Oczywiście nie jest to takie trudne.
