Chociaż społeczeństwo robi postępy w zakresie równości, prawda jest taka, że nadal robi to bardzo powoli. Niestety, wciąż wiele kobiet potępia brak współodpowiedzialności podczas wychowywania dzieci i zaopiekuj się domem, co ma wpływ na rozwój jego kariery.
Azjatycki biznesmen Anand Mahindra opublikował na swoim koncie na Twitterze ilustrację przedstawiającą tę trudną rzeczywistość, dostrzegając dodatkowy wysiłek, jaki napotykają pracujące kobiety.
Kreskówka pokazuje sześciu przedsiębiorców (trzech mężczyzn i trzy kobiety) na bieżni, gotowych do rozpoczęcia kariery. Ulice, którymi będą przebiegać mężczyźni, są wolne od przeszkód, ale nie kobiet, pokazując rzeczywistość, z którą się spotykają podczas rozwoju kariery zawodowej.
W ubiegłym tygodniu pomagałam opiekować się moim wnukiem i dzięki temu uświadomiłem sobie surową rzeczywistość tego obrazu. Pozdrawiam każdą pracującą kobietę i potwierdzam, że ich sukcesy wymagały znacznie większego wysiłku niż ich męscy odpowiednicy pic.twitter.com/2EJjDcK1BR
- anand mahindra (@anandmahindra) 5 lutego 2019 r
„W zeszłym tygodniu pomagałem opiekować się moim rocznym wnukiem i zdałem sobie sprawę z trudnej rzeczywistości tego obrazu. Pozdrawiam pracujące kobiety i zdaję sobie sprawę, że ich sukcesy wymagały znacznie większego wysiłku niż jego męskich odpowiedników. ”
Długa droga do przejścia w kwestiach współodpowiedzialności
Oprócz pracy poza domem, wciąż jest wiele kobiet, które po zakończeniu dnia pracy muszą zajmować się obowiązkami domowymi (mycie, gotowanie, zakupy ...), w dużej mierze zajmować się wychowaniem i opieką nad dziećmi (zabrać je do lekarza, odrabiać lekcje, iść do korepetycje z nauczycielami ...), planuj i miej świadomość praktycznych problemów całej rodziny.
W Babies i nie tylko Liczby mówią: współodpowiedzialność za opiekę nad dziećmi między ojcami i matkami, wciąż daleko To ważne obciążenie psychiczne powoduje wysoki poziom stresu i wyczerpania, a jak widzieliśmy niekiedy, niektóre kobiety nawet żałują macierzyństwa.
Ale gdyby to wszystko nie wystarczyło, nierównowaga obowiązków ma wpływ na karierę zawodową kobiet, czyniąc z nich jeszcze większe wyzwanie.Musimy tylko spojrzeć na statystyki i ankiety, aby zrozumieć tę rzeczywistość. I zgodnie z danymi Ministerstwa Zatrudnienia i Zabezpieczenia Społecznego kobiety żądają 91,18% urlopu rodzinnego, a prawie sześć na dziesięć rezygnuje z kariery zawodowej po tym, jak została matką.
Niestety wciąż istnieją firmy, w których często obserwuje się wyraźną nierówność wynagrodzeń, obowiązków i traktowania pracowników w zależności od tego, czy są mężczyznami czy kobietami, a wszystko to wraz z brak wspólnej odpowiedzialności w domu, zmienia karierę kobiet w prawdziwy tor przeszkód.
Znaczenie zmiany mentalności
Za każdym razem, gdy pojawia się kwestia współodpowiedzialności w rozmowie z przyjaciółmi, zawsze mówię to samo: „Mój mąż nie pomaga mi w pracach domowych”, ale za nasz dom odpowiada jedno i drugie. Ani też „opieka nad dziećmi”, kiedy opiekuje się naszymi dziećmi, nie zmienia pieluszek w wyjątkowy sposób ani nie śpi spokojnie, kiedy ja uczęszczam na nie w nocy.
W Babies i nie tylko „Czy jesteś opiekunką?” oraz 19 innych irytujących zwrotów, które rodzice muszą usłyszeć, kiedy troszczą się o swoje dzieci W naszej rodzinie oboje mamy taką samą wagę, dlatego staramy się podzielić 50% naszych obowiązków domowych (zawsze w oparciu o nasze preferencje i dostępność), a jeśli chodzi o wychowanie naszych dzieci, jesteśmy równie zaangażowani.
I niezależnie od tego, czy pracujesz poza domem, czy nie, uważam to za niezbędne zacznij zmieniać sposób myślenia i słowa, których używamy kiedy mówimy o współodpowiedzialności.
Nie tylko dlatego, że dzieje się to powoli w społeczeństwie, ale także dlatego, że musimy dawać przykład naszym dzieciom, zrywając ze szkodliwymi stereotypami i komentarzami, ucząc je wykonywania prac domowych zgodnie z ich wiekiem. Tylko wtedy osiągniemy egalitarne przyszłe społeczeństwo, w którym kobiety i mężczyźni mogą mieć takie same szanse.
Zdjęcia | iStock
