Dzisiaj Dzień Kobiet Pracujących, bardziej niż kiedykolwiek, to dobry dzień na sprawdzenie prawa pracownicze kobiet w ciąży.
Decyzja o byciu matką nie jest łatwa dla kobiety pracującej. Dyskryminacja w miejscu pracy jest utajoną rzeczywistością, z którą zmaga się dziś wiele kobiet.
Firmy boją się zatrudniać kobiety w wieku rozrodczym z powodu kosztów, które będą musiały ponieść na urlopie i urlopie w czasie ciąży i po urodzeniu dziecka, oprócz życia zawodowego naznaczonego „niedogodnościami” macierzyństwa.
Dzięki tej panoramie nic dziwnego, że pracujące kobiety coraz bardziej opóźniają czas bycia matkami.
Na szczęście nawet pomimo mobbingu ze strony matki wiele kobiet decyduje się zostać matkami. Dla nich jest to bardzo ważne gruntowna znajomość praw pracowniczych, aby uniknąć problemów.
Powiadom firmę o ciąży
Pierwszą rzeczą do rozważenia podczas zajścia w ciążę jest sposób przekazania wiadomości firmie. Należy to zrobić na piśmie za potwierdzeniem odbioru.
Chociaż legalnie nie ma obowiązku informowania o ciąży, każdy przypadek jest światem i zależy od twojego stosunku pracy, jaki masz zdrowy rozsądek Daj nam znać, na co czeka dziecko.
W szczególności należy o tym powiadomić, jeśli wykonywana praca wiąże się z ryzykiem dla matki lub płodu (na przykład praca w gabinecie rentgenowskim), w którym to przypadku należy poprosić o zmianę pozycji.
Należy również wziąć pod uwagę, że egzaminy ginekologiczne będą brane pod uwagę, dlatego w takim przypadku konieczne będzie kontynuowanie nieobecności w celu wizyty u lekarza. W takim przypadku musi być również wyraźne powiadomienie o ciąży.
Zapobieganie ryzyku zawodowemu
On dobro matki i płodu W miejscu pracy musi to być główny cel firmy, dlatego zapobieganie zagrożeniom zawodowym w okresie, w którym firma pracuje, powinno być ekstremalne.
Najważniejsze jest, aby powiedzieć lekarzowi o wykonywanej pracy, aby ocenić, czy jest ona zgodna z ciążą, wymaga specjalnego przeglądu lub zmiany pracy.
Istnieją prace, które mogą stanowić ryzyko dla matki i / lub płodu, na przykład prace z substancjami niebezpiecznymi, które wymagają wysiłku fizycznego lub utrudniają odpowiednie karmienie matki. W takim przypadku lekarz musi powiadomić firmę na piśmie.
Zakładając ryzyko, firma ma obowiązek zmiany pracy dla kobiet w ciąży, tak długo, jak to możliwe, bez zmiany umowy lub warunków wynagrodzenia.
Urlop macierzyński
Kolejnym z podstawowych praw pracowniczych kobiet w ciąży jest wniosek o urlop macierzyński. Możesz rozpocząć przed porodem, a terminem rozpoczęcia świadczenia jest dzień urodzenia dziecka.
Urlop macierzyński Trwa 16 tygodni cieszę się nieprzerwanie, z czego co najmniej 6 tygodni należy uzyskać po dostawie. W przypadku porodu mnogiego długość urlopu macierzyńskiego jest przedłużana o dwa tygodnie na każde dodatkowe dziecko.
Aby złożyć wniosek o urlop macierzyński, matka musi przedstawić niezbędną dokumentację w każdym biurze INSS.
Na koniec wspomnij, że w miejscu pracy ciąża wpływa na każdą kobietę w różnym stopniu, w zależności od ich systemu ubezpieczenia społecznego, w zależności od tego, czy są urzędnikami, pracownikami firm prywatnych czy niezależnych.
Mamy nadzieję, że ta krótka recenzja autorstwa prawa pracownicze kobiet w ciąży Niech przydadzą się przyszłe pracujące mamy, ponieważ dobra informacja jest kluczem do dochodzenia ich praw.
