Po tym, jak inspekcja pracy nałożyła grzywnę w wysokości 25 000 euro za zażądanie testu ciążowego przed zatrudnieniem kobiet na rynku pracy, linie lotnicze Iberia oświadczyły w oświadczeniu, że nie będą już obejmować testu ciążowego w badaniu lekarskim dochód uzyskany dla aspirantów.
Chociaż firma twierdzi, że „zrobiono to tylko po to, aby nie były zagrożone”, tak jest poważny brak dyskryminacji kobiet. To sama skarżąca ma prawo zdecydować, kiedy ogłosić ciążę firmie w przypadku zatrudnienia. Nie może być tak, że firma poprosi o to przed zatrudnieniem; nikt (ani firma, ani pracodawca) może wymagać wykonania testu ciążowego w celu uzyskania dostępu do pracy.
Nielegalna praktyka
Dolors Montserrat, Minister Zdrowia, Usług Społecznych i Równości, pokazała swoje „maksymalne absolutne odrzucenie” postawy Iberii wobec kobiet.
Takie podejście zostało również odrzucone przez Instytut ds. Kobiet i Równych Szans, który ostrzegł, że wymaganie od kobiet przeprowadzenia testu ciążowego w procesie selekcji personelu jest „nielegalną” praktyką i „poważny atak” na ich prawa indywidualne i pracownicze.
Co mówi prawo?
Artykuł 14 hiszpańskiej konstytucji stanowi, że: „Hiszpanie są równi wobec prawa, bez jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na urodzenie, rasę, płeć, religię, opinię lub inne warunki osobiste lub społeczne bądź okoliczności”.
Z uwagi na fakt, że niekorzystne traktowanie w pracy oparte na ciąży, dotykające wyłącznie kobiety, stanowią dyskryminację ze względu na płeć zakazane przez art. 14 n.e. Trybunał Konstytucyjny oszacował różne odwołania w tej sprawie.
Ze swojej strony art. 9 Konwencji o ochronie macierzyństwa z 2000 r. (Nr 183) Międzynarodowej Organizacji Pracy stanowi:
Każdy poseł musi podjąć odpowiednie środki, aby to zapewnić macierzyństwo nie stanowi przyczyny dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, w tym dostęp do zatrudnienia i niezależnie od art. 2 ust. 1.
Środki, o których mowa w poprzednim akapicie, obejmują zakaz wymagania od kobiety ubiegającej się o pracę poddanej badaniu, aby sprawdzić, czy jest w ciąży lub że przedstawisz certyfikat tego egzaminu, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawodawstwie krajowym dotyczącym utworów, które:
(a) są całkowicie lub częściowo zabronione dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią, lub (b) mogą stanowić uznane lub znaczące ryzyko dla zdrowia kobiety i dziecka.
Personel pokładowy, praca ryzykowna
Iberia zdaje sobie sprawę z ochrony pracownic w ciąży i zapewnia, że „personel kabinowy pasażerów, na przykład, przestaje pełnić swoje obowiązki od momentu zajścia w ciążę i zostaje tymczasowo przydzielony innym osobom, które nie stanowią żadnego ryzyka”.
Ustawa 31/1995 z dnia 8 listopada o zapobieganiu ryzyku zawodowemu w art. 26 chroni pracownik w kwestiach związanych z bezpieczeństwem pracy w czasie ciąży lub niedawnego porodu i laktacji.
W szczególnym przypadku linii lotniczych praca personelu pokładowego jest kwalifikowana jako zawód ryzyka, więc kobiety nie powinny pracować w ciąży. Są stale narażeni na warunki niekorzystne dla ich zdrowia lub zdrowia dziecka w ciąży, takie jak promieniowanie jonizujące, zła jakość powietrza w kabinie, wysokość i zagrożenia ergonomiczne, w połączeniu z wymagającymi zmianami, które nie są zgodne z ochroną ciąży i karmienie piersią
Gdy członek personelu pokładowego zajdzie w ciążę inna praca jest przydzielana na ziemi, aby zapewnić bezpieczeństwo swojemu dziecku. Zdarza się, że Iberia bardzo dobrze to robi, ponieważ prośba o test ciążowy przed zatrudnieniem jest wyraźnie dyskryminacją ze względu na płeć.
Iberia Zapytałem wszystkie kobiety, niezależnie od pracy, do której dążyli, nawet jeśli była to pozycja administracyjna na lądzie (tak jak w przypadku kobiety, która zgłosiła przypadek linii lotniczej).
Kiedy zgłaszać ciążę firmie
Nie ma prawnego obowiązku aby poinformować firmę o ciąży, a tym bardziej zrobić to podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Firma nie musi wiedzieć, czy jesteś w ciąży, czy nie przed zatrudnieniem.
W przypadku zanurzenia się w proces selekcji personelu, poszukiwania pracy, sprzeciwów lub innych czynników związanych z wejściem na rynek pracy, masz prawo nie informować, że jesteś w ciąży. Nie ma takiego obowiązku prawnego i jest to jedynie logika biznesowa i osobista.
Jednak ogólną rekomendacją jest poinformowanie firmy o ciąży w odpowiednim czasie, aby można ją było zorganizować w celu zastąpienia pozycji na urlopie macierzyńskim.
W przypadku ryzykownej pracy, takiej jak personel pokładowy, zaleca się jak najszybsze powiadomienie (tutaj informacje o tym, jak to zrobić), aby zapobiec ryzyku w pierwszych tygodniach ciąży. Ale… w żadnym wypadku nie można wymagać wykonania testu ciążowego jako warunku dostępu do pracy.
