Wiele prac jest w pełni kompatybilnych z ciążą i możliwe jest kontynuowanie pracy bez problemu, w rzeczywistości badania przeprowadzone na zgodność pracy z ciążą wskazują, że ilekroć dzień pracy nie jest długi, praca nie ma wpływu negatywne w stosunku do matki lub dziecka, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków.
Należy wziąć pod uwagę następujące kwestie Masz prawo poprosić o zmianę stanowiska pracy, o ile może to stanowić ryzyko, jakkolwiek małe, dla Ciebie lub Twojego przyszłego dziecka. Jeśli zmiana pozycji nie jest możliwa, zawsze możesz skorzystać z tego, co jest wskazane w ustawie o godzeniu pracy i życia rodzinnego, gdzie przewiduje zwolnienie chorobowe, niezależnie od przyszłego urlopu macierzyńskiego, w sytuacjach, które stwarzają pewne ryzyko dla Dobry rozwój ciąży. W przypadku zmiany stanowiska pamiętaj, że nie powinieneś akceptować niższej rekompensaty ekonomicznej, ponieważ nawet jeśli wykonujesz mniej pracy, wynagrodzenie musi być takie samo jak otrzymane na danym stanowisku.
Przedsiębiorca nigdy nie powinien zwalniać kobiety pracującej z prośbą o zmianę pracy, chociaż istnieje wiele pozbawionych skrupułów zwolnień. Dlatego, jeśli taki przypadek się zdarzy, nie wahaj się go zgłosić, istnieje wiele praw, które posiada przyszła matka i należy je rozważyć.
