Podczas gdy porody w Japonii wzrosły (bardzo niewiele) w ostatnich latach, rząd japoński próbuje za wszelką cenę motywować młodych ludzi do posiadania dzieci aby uniknąć wielkich problemów, które zakłada starzenie się społeczeństwa.
W każdym razie potrzebują więcej dzieci, a firmy zostały poproszone o współpracę w krucjacie, aby zachęcić młodych mężczyzn i kobiety do posiadania dzieci, których pociąga kariera zawodowa, a nie pomysł zmiany pieluch.
Aby skusić ich tępym argumentem, rząd japoński ustanowił premia dla dziecka tak daleko od 100 euro pobieranych w Madrycie za urodzenie dziecka, przyznaje zachęty finansowe O wiele bardziej soczysty.
Zamiast dyskryminować pracowników, ponieważ są rodzicami, jak widać, co dzieje się w niektórych firmach, zapewniają one wszelkiego rodzaju korzyści, od gotówki po telefony komórkowe.
W firmie Softbank płacą 400 dolarów za pierwsze dziecko do ponad 40 tysięcy dolarów, jeśli niektórzy odważą się na piąte dziecko. Ponadto są bardziej elastyczni w stosunku do pracowników będących rodzicami, co pozwala im wziąć urlop i pracować z domu.
Korporacje takie jak Panasonic, Canon i Sharp oferują również pomoc kobietom, które były matkami, a nawet w niektórych przypadkach zajmują się leczeniem bezpłodności.
Zobaczmy, czy przykład się rozprzestrzenia, a hiszpańskie i europejskie firmy również podnoszą ramiona w walce z niskimi wskaźnikami urodzeń.
