Jedno zdanie lub rada, które zwykle przedstawiamy na temat równowagi między życiem zawodowym a domowym, to pozostawienie problemów zawodowych tam, gdzie są, i nie zabranie ich do domu. Nie zawsze jest możliwe przestrzeganie tego zalecenia, ponieważ istnieją rzeczy, które zależą od stron trzecich, ale musimy zrobić wszystko, aby nie wpłynęło to na dynamikę rodziny.
A ostatnie badanie pokazuje nam, jak może wpłynąć na życie zawodowe innych członków rodziny, ponieważ stwierdzono, że Matki, które znajdowały się w nieprzyjaznym środowisku pracy, przyjmują postawy lub surowe metody rodzicielskie.
Studium
Zatytułowany „Uncivil Workplace, Uncivil Home: Nieuczciwość w miejscu pracy i szkodliwe zachowanie rodziców„(Workplace uncivil, home uncivil: brak pracy i szkodliwe zachowania rodzicielskie), badanie miało na celu zbadać, czy szkodliwe zachowania rodzicielskie były wynikiem złego traktowania matek w środowisku pracy.
W komunikacie prasowym na temat tego badania opublikowanym na stronie American Psychological Association Nieprzyzwoitość w pracy jest definiowana jako każde zachowanie, które jest niegrzeczne, pozbawione szacunku, niegrzeczne lub naruszające normy szacunku dla środowiska pracy.
Według Kathryne Dupre, jednego z autorów badania, tego typu zachowanie pokazuje brak troski o innych, a niektóre przykłady niefrasobliwości w miejscu pracy obejmują ignorowanie lub obraźliwe komentarze na temat kogoś, uznanie za czyjąś pracę, obwinianie za czyjeś błędy oraz unikanie lub wykluczanie kogoś z zespołu.
Dzięki ankietom internetowym matek pracujących poza domem i ich partnerom zbadano, w jaki sposób zezwalające lub autorytatywne style rodzicielskie mogą być wynikiem przesiedlonej agresji.
W tych ankietach rozmawiały matki jej doświadczenie z niecnym zatrudnieniem, jej odczucia dotyczące jej skuteczności jako matek i inne dane demograficzne zostały zebrane. Poproszono ich również o ocenę ich zachowań rodzicielskich, które uważali za negatywne, na przykład za zbyt liberalne lub autorytarne.
Stwierdzono, że istniał pośredni związek między niewiernością w środowisku pracy a wychowaniem autorytarnym, podczas gdy nie było żadnych dozwolonych metod rodzicielskich.
Chociaż niektórzy zauważyli, że bycie matką poprawiło wydajność pracy i Posiadanie dzieci pomogło im rozwinąć inne umiejętności, takie jak zarządzanie czasemWiele kobiet obawia się, że założenie rodziny może mieć negatywny wpływ na ich karierę zawodową.
Wyniki pokazują, że wrogie środowisko pracy, w którym na przykład żyje, dyskryminuje pracowników z powodu bycia matką, Wpływa nie tylko na kobiety, ale także na ich dzieci.
