W The Salmon Blog wczoraj opublikowali wpis, który odnosi się do bardzo interesującego postu Dioni Nespral, specjalisty od strategii biznesowych, o ciąży w pracy oraz dyskryminacja, którą wiele kobiet pracujących musi znieść, kiedy decyduje się na dziecko.
Nie mogę się bardziej zgodzić z punktem widzenia wyrażonym w twoim poście, którego transkrybuję część.
„Fakt, że pracownik zajdzie w ciążę, jest przede wszystkim powód do radościna drugim miejscu sytuacja do analizy i podejmować właściwe decyzje, biorąc pod uwagę warunki i funkcje stanowiska, a po trzecie jest szczególny moment dla osoby. Świadomość tych trzech kwestii powinna być normalna, zwykle. ”
Tak, powinno być, ale tak nie jest. Niestety duch zwolnienia jest nadal obecny, gdy kobieta w ciąży komunikuje się i nie odzywa się, jeśli zamierza zmniejszyć karmienie piersią po urlopie macierzyńskim.
Naciski, że kobieta, która czeka na dziecko, nie musi cierpieć. A potem zastanawiają się, dlaczego kobiety nie chcą mieć dzieci. To smutne, że wielu zmuszonych jest porzucić macierzyństwo z obawy przed utratą dobrej pozycji w firmie.
Mój Boże, jak późno jesteśmy! Ponieważ niektórzy szefowie (mężczyźni lub kobiety) nie rozumieją moralności, mogliby przynajmniej przestać myśleć, że te dzieci będą płacić emerytury w przyszłości.
Zapraszam do przeczytania całego postu, ponieważ nie ma on odpadów.
