Oczywiście bycie w ciąży dzisiaj nie przeszkadza w pracy (w większości przypadków), ale prawdą jest również to, że kobiety w ciąży i matki karmiące należy je chronić przed możliwymi sytuacjami, które mogłyby stanowić ryzyko dla nich lub ich dziecka.
Wielu pracownic w ciąży i karmiących nie zdaje sobie sprawy, że ich sytuacja uprawnia ich do pewnych świadczeń i tego, czym są, dlatego chcę cię nauczyć przewodnik opublikowany przez Comisiones Obreras co jest naprawdę skierowane do przedsiębiorców, ale każda przyszła lub ostatnia pracująca mama powinna przeczytać.
Znajdziesz tam szeroką listę czynników sklasyfikowanych według rodzaju ryzyka, takich jak: hałas, promieniowanie, ekstremalne temperatury, niebezpieczne substancje chemiczne i czynniki, takie jak rtęć, ołów itp., Nieodpowiednie godziny pracy, wykonywanie czynności stojących, obsługa obciążeń, wymuszonych pozycji, przemieszczeń, ryzyka infekcji, braku miejsc odpoczynku itp.
Istnieje kilka przepisów chroniących prawo do zdrowia i macierzyństwa pracownic. Niewiele kobiet wie na przykład, że ma prawo domagać się zmiany pracy, jeśli stanowi to zagrożenie dla ich stanu.
Polecam zapoznać się z dokumentem (pdf), który można pobrać z Internetu, ponieważ jest bardzo interesujący zarówno ze względu na zawarte w nim informacje na temat zdrowia pracownika, jak i na inne istotne aspekty, takie jak korzyści, które należy postrzegać, jak firma w określonych sytuacjach itp.
W każdym razie zalecenia, które chcielibyśmy spełnić we wszystkich firmach, ponieważ nie do przyjęcia jest to, że nadal istnieją nieodpowiednie sytuacje w pracy dla przyszłych mam lub dla niedawnych mam, nie wspominając już o dyskryminacji, której są one poddawane. W związku z tym niedawno dowiedzieliśmy się niefortunnego faktu: że ciąża jest głównym powodem zwolnienia kobiet pracujących.
