W ramach międzynarodowego projektu badawczego „Promowanie równowagi między pracą i rodziną w firmach”, przeprowadzonego przez National University of Distance Education (UNED), w latach 2015-2018 badano warunki rodzinne i biznesowe, które pozwalają mężczyznom na zaangażowanie się w Opieka nad ich dziećmi.
Wśród wniosków: nadal istnieją istotne różnice w pozwoleniach na pracę dla rodziców, takich jak urlop i redukcja godzin pracy, chociaż liczby dla Korzystanie z płatnego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego jest bardzo podobne między kobietami i mężczyznami.
Badanie, finansowane przez Ministerstwo Gospodarki i Konkurencyjności i kierowane przez profesor Wydziału Socjologii Teresę Jurado Guerrero, jest częścią projektu krajowego i międzyuczelnianego Implica.
Według badania różnice w pojednaniu płci są większe, gdy rodzic wyrządza szkodę w pracy i gospodarce, co oznacza, że kobiety są bardziej skłonne do priorytetowego traktowania opieki nad dziećmi nad prognozą w pracy.
80 procent rodziców korzysta z płatnego urlopu ojcowskiego.
Tylko 4,1% mężczyzn, w porównaniu do 25% matek, decyduje się skorzystać ze skrócenia godzin pracy na opiekę nad dzieckiem w wieku powyżej 12 lat.
Tylko 0,4% rodziców z dziećmi poniżej 8 roku życia prosiło o czasowy urlop nieobecny w porównaniu z 11% matek.
W przypadku niemowląt i innych urlopów wychowawczych: wszystko, co musisz wiedzieć przed złożeniem wniosku50% matek i 46% rodziców korzysta z elastycznych godzin przy wejściu i wyjściu z pracy, bardzo podobnie.
Tylko 3,5% ojców i matek wybiera telepracę jako środek pojednawczy.
Powody, dla których mężczyźni się nie godzą
Zgodnie z wnioskami z badania:
Same firmy często nie opowiadają się za zastosowaniem niezbędnych środków w celu osiągnięcia porozumienia.
Niechęć rodziców polegała na nieużywaniu bezpłatnego urlopu lub skrócenia godzin pracy z obawy przed karą.
Milcząca postawa, w której priorytetem jest zarabianie na chleb, a nie opieka, a większość rodziców jest mniej skłonna do utraty dochodów w porównaniu do kobiet.
Dlatego rodzice znacznie chętniej korzystają z urlopu ojcowskiego, ponieważ jest on wypłacany w całości, ponieważ w ten sposób ich rola świadczeniodawcy nie jest kwestionowana i unika się kary pracy.
- Ale wysyłają bardziej inne bardziej złożone role, takie jak idealny model pracownika, który nadal dominuje w kulturach organizacyjnych i rolach związanych z płcią, zgodnie z wnioskami z badania, ponieważ tylko 12 procent mężczyzn, którzy nie zaakceptowali Skrócenie czasu pracy było spowodowane względami ekonomicznymi.
Cel: osiągnąć wspólną odpowiedzialność.
Przedłużenie urlopu ojcowskiego do pięciu tygodni pozytywnie wpłynęło na ich wykorzystanie, mówi dyrektor Centrum Studiów nad Płcią w UNED, Teresa San Segundo.
Dodaje jednak, że decyzja Trybunału Konstytucyjnego o stwierdzeniu, że tymczasowa różnica w odniesieniu do macierzyństwa nie jest dyskryminująca „Nie przyczynia się do postępu w kierunku równości”.
W programie Babies and more Work potwierdza, że urlop ojcowski wyniesie osiem tygodni w 2019 r„Tradycyjnie kobiety poświęcają się rodzicielstwu. Jednak obecnie równość jest uznawana konstytucyjnie, a czasem zaczyna być ściśle stosowana, na przykład w przypadku rozwodu lub separacji w związku ze wspólną opieką, mieszkaniem itp. Ten aspekt, który można uznać za pozytywny, kryje w sobie niesprawiedliwą rzeczywistość, ponieważ stosuje on zasadę równości w sytuacji nierówności, w której kobiety porzuciły znacznie więcej niż mężczyźni w życiu jako para ”.
Jest to jeden z wniosków San Segundo, który opowiada się za równością w urlopach macierzyńskich i ojcowskich, ale zwraca uwagę, że aby były skuteczne w osiąganiu współodpowiedzialności między kobietami i mężczyznami:
„Nie mogą być kompatybilne w czasie, z wyjątkiem pierwszych chwil po porodzie, o ile są one pojedynczymi porodami. Początkowe zezwolenie powinno być dla kobiety - w celu ochrony jej zdrowia i powrotu do zdrowia - a następnie dla ojca lub drugiego rodzica, aby wzmocnić więź z nim ”.
Dzieci i nie tylko Rząd chce dopasować urlop macierzyński i ojcowski oraz upowszechnić edukację od zera do trzech latŚrodki ułatwiające współodpowiedzialność
Zgodnie z programem Implica, do którego należy niniejsze badanie:
Firmy powinny ułatwiać zaangażowanie mężczyzn w opiekę, dając im więcej czasu na opiekę.
Państwo musi regulować godziny pracy, harmonogramy, telepracę i urlop rodzicielski, aby sprzyjać wspólnej odpowiedzialności.
Mężczyźni i kobiety muszą pogodzić zarówno zatrudnienie, jak i życie osobiste.
Polityka publiczna musi zapewniać minimalny dochód, świadczenia i usługi, aby rodziny mogły pogodzić zatrudnienie i życie osobiste w sposób zapewniający dobro dziecka.
To, co jest jasne, patrz, gdzie patrzysz, to to jest jeszcze długa droga do osiągnięcia współodpowiedzialności ojców i matek za opiekę nad dziećmi, a wyniki tego badania potwierdzają tę rzeczywistość.
Mam nadzieję, że rząd dotrzyma obietnic i 16-tygodniowy urlop ojcowski, taki jak urlop macierzyński, jest faktem dla wszystkich rodziców, i nie tylko w Kraju Basków lub dla urzędników.
W przypadku niemowląt i nie tylko rodzice w Kraju Basków będą mieli 16-tygodniowy urlop ojcowski od jesieni 2019 rZdjęcia | iStock
