Na zakończenie tej serii ośmiu postów dotyczących ciąży i pracy zajmiemy się jedną z najbardziej sprzecznych kwestii, jakie istnieją w stosunkach pracy między firmami a kobietami w ciąży lub karmiącymi piersią, takimi jak: zwolnienia i roszczenia z tytułu naruszenia umowy przez firmy.
W trakcie tej serii byliśmy w stanie wnikliwie zbadać, w jaki sposób istnieją niezliczone założenia, które powodują nadużycie pozycji przez firmy i jak systematycznie naruszane są prawa chroniące kobietę w okresie ciąży. Zna wszystkie mechanizmy obronneSą one niezbędne, aby zaprzestać nadużyć ze strony firm w tych szczególnych okolicznościach dla kobiet.
Brak zwolnień kobiet w ciąży
Pierwszym założeniem, które będziemy analizować, jest liczba zwolnienia od momentu, gdy firma ma dowód, że kobieta jest w ciąży, aż do wyczerpania urlopu macierzyńskiego i godzin karmienia piersią.
Obecne ustawodawstwo stwierdza nieważność zwolnienie w poprzednich okolicznościach. Zwolnienia te można przeprowadzać na podstawie umów tymczasowych przed ich zakończeniem oraz na podstawie umów na czas nieokreślony.
Firmy mogą swobodnie zwalniać i, o ile nie wykażą rzetelnie, że nastąpiło zwolnienie z powodu popełnienia bardzo poważnych błędów pracownika, w momencie, gdy zwracamy się o readmisję do pracy w organach pośrednictwa pracy, w maksymalnym terminie 15 dni, urzędy pracy poniosą klęskę, zmuszając firmę do przeprowadzenia naszej readmisji wśród siły roboczej.
Zwolnienia nie należy jednak mylić z nieprzedłużeniem umowy tymczasowej, co oznacza, że spółka ma pełną swobodę niewykonywania jej, jeśli uzna to za stosowne, niezależnie od tego, czy kobieta jest w ciąży, czy nie.
Z drugiej strony, w przypadku zatrudniania kobiet w ciąży, było kilka przypadków wyroków sądowych, które orzekły jako oszustwo przy zatrudnianiu kobiety w ciąży, twierdząc, że Social Security jedynym powodem, który spowodował zatrudnienie, była uzyskiwanie nienależnych korzyści przez kobietę w ciąży. Zobacz, aby uwierzyć, ale stało się to z firmą w Gironie.
Roszczenia z tytułu naruszenia umowy, godzin karmienia piersią lub zapobiegania ryzyku
Drugie główne pole bitwy, jakie kobiety w ciąży mają z firmą, ma miejsce, gdy muszą podjąć pracę ze względu na ciążę. Proponuje się skrócenie godzin pracy, aby cieszyć się godzinami karmienia piersią lub wymagana jest bardziej subiektywna poprawa w praca nad priorytetowym traktowaniem stabilności kobiet i płodu oraz firma nie akceptuje ulepszeń wymaganych przez pracownika.
W każdym przypadku wszelkie zawiadomienia lub prośby skierowane do firmy o zmianę któregokolwiek z opisanych warunków muszą być sporządzone na piśmie, a firma musi odpowiedzieć zarówno pozytywnie, jak i negatywnie na roszczenia i zmiany wymagane na piśmie.
W przypadku, gdy firma nie zaakceptuje skrócenia godzin pracy, zmiany stanowiska lub jakichkolwiek innych roszczeń, które składamy, pracownik musi skierować skargę do Centrum Mediacji i Arbitrażu Pracy istnieje w prowincji, w której pracujesz i jeśli nie ma porozumienia, musisz wnieść pozew na czas.
Tego rodzaju roszczenia mają wysoki priorytet do rozwiązania, ale pracownik musi pamiętać, że: * Maksymalny okres na złożenie roszczenia do CIEMAT wynosi 20 dni od negatywnej odpowiedzi firmy. * W przypadku braku porozumienia ze służbami pojednawczymi ds. Pracy pracownik przystąpi do zgłoszenia kolejnego roszczenia z odmową przeprowadzenia postępowania pojednawczego przed sądem socjalnym. * Od momentu uznania roszczenia do rozpatrzenia sąd ma pięć dni na wskazanie głosowania i trzy dni na wydanie wyroku, ponieważ procedury te uznaje się za pilne. * Tego rodzaju wyroki są wykonalne i wykonalne, co powoduje powstanie odpowiednich roszczeń do wykonania i żądania odszkodowania w przypadku powtarzającego się nieprzestrzegania. Jak widzimy, procedury sądowe w tym zakresie są na porządku dziennym, w każdym przypadku zawsze zaleca się uprzednią zgodę, a porady prawne i prawne w każdym przypadku. W tego rodzaju procedurach koszty sądowe są zwykle przenoszone na firmy, a kilka dokumentów skierowanych do inspekcji pracy może rozwiązać wiele problemów.
Wreszcie kobiety muszą być tego świadome znaczenie dochodzenia przysługujących im praw Jeśli nie są spełnione. Firmy nadal zachowują postawy, które są niezrozumiałe, ale wykorzystują niepewność zatrudnienia i brak inicjatywy, by twierdzić, co naprawdę należy do kobiet, niezależnie od tego, czy są w ciąży, czy nie.
