Hiszpanki, które mają dziecko, są uprawnione do uzyskania zezwolenia na karmienie piersią, niezależnie od tego, czy karmią piersią, czy nie, aby móc zaspokoić potrzeby dziecka i karmić go osobiście, dopóki nie skończy 9 miesięcy. Ale… zezwolenie na laktację zostało uznane przez Unię Europejską za dyskryminujące, uważając, aby nie dotyczyło to naturalnego karmienia piersią, ale opieki nad dzieckiem i wyraźnie sprzyja kobietom. Obiecałem rozwiązać ten problem, kiedy kilka dni temu rozmawialiśmy o trudnościach kobiet w pompowaniu mleka w miejscu pracy.
Miara zezwolenia na karmienie piersią, która logicznie dotyczy wszystkich matek, początkowo ma na celu pomóc kobietom w kontynuowaniu karmienia piersią ich dzieci po przystąpieniu do pracy.
Jest to sposób na wsparcie karmienia piersią i zapewnienie, że dzieci otrzymują najlepsze możliwe pożywienie, jeśli ich matki karmią je piersią, i że mogą, jeśli nie przyjmują sikorki, być równomiernie karmione przez matkę, ponieważ gdy nie karmią piersią, kontakt jest równie istotny. między obiema. Jest to środek mający na celu nie faworyzowanie kobiet, ale ochronę praw dziecka.
Jednak UE nie rozumie tego w ten sposób, a biorąc pod uwagę problem jako całość, pomimo tego, że istnieje wiele innych środków, które mogłyby pomóc w karmieniu piersią, uważam, że jest to słuszne.
Rozważają to urlop związany z karmieniem piersią nie jest przyznawany w związku z faktem karmienia piersią, ponieważ kobiety, które nie karmią piersią w równym stopniu, cieszą się tym, a zatem jest to prawo pracownicze, niekoniecznie związane z karmieniem piersią. Wskazują, że istnieje dyskryminacja, ponieważ mężczyźni mogą prosić o nią tylko wtedy, gdy kobieta jest również pracownikiem, ogólnie rozumiejąc, że ma to zastosowanie, jeśli jest zatrudniona.
Idea środków porodowych pomaga kobietom w karmieniu piersią, a praca jest doskonała, ale zezwolenie jest wyraźnie niewystarczające i gwarantuje jedynie, że włączenie do pracy w dniu urlopu macierzyńskiego nie będzie utrudniać Przynajmniej ten czas trwania. Reszta to plastry, które wyraźnie nie są wystarczająco skuteczne, aby poprawić wskaźniki karmienia piersią dla pracujących matek.
Z drugiej strony, chociaż wydaje się doskonale, że ojciec ma również skrócenie dnia, aby opiekować się dzieckiem, jest fakt, że te egalitarne środki ignorują, dzieci muszą przede wszystkim być z matką. I nic nie może tego zmienić, ponieważ jest to naturalny fakt biologiczny.
Nie wiedziałbym jeśli „zezwolenie na laktację” jest dyskryminujące lub nie. Myśląc o dziecku, z pewnością dyskryminuje je, ponieważ nie jest w stanie cieszyć się tym, czego żadne prawo nie powinno zabierać piersi matki, gdy tego potrzebuje. Niemowlęta nie myślą o dyskryminacji.
