Ponownie przeanalizowaliśmy politykę europejską związaną z urlopem ojcowskim i macierzyńskim, a prawda jest taka, że prawie nie widzieliśmy żadnych zmian, mogąc powiedzieć, że ogólnie rzecz biorąc, wszystko pozostaje takie samo jak 4 lata temu. Zasadniczo urlop macierzyński jest nadal krótszy niż sześć miesięcy (liczba, którą według WHO wyznaczamy jako zalecaną), a różnica między nim a urlopem ojcowskim pozostaje przepaścią, która wydaje się coraz bardziej nie do pokonania.
Istnieją wyjątkowe wyjątki, takie jak kraje nordyckie, zwłaszcza w polityce dotyczącej zrównania urlopu ojcowskiego i macierzyńskiego oraz uświadamiania mężczyznom ich dostępu do nich, ale wiele pozostaje jeszcze do zrobienia. Zgadza się urlop macierzyński i ojcowski w Europie.
Brak zauważalnych zmian w polityce krajów europejskich w ciągu ostatnich czterech lat
Jak widzieliśmy, w krajach Unii Europejskiej nie nastąpiła poprawa urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Nadal są naszymi sąsiadami najdalej od północy, Szwecja, Finlandia i Norwegia ci, którzy mają cieplejsze zasady w tym względzie, podczas gdy nasz kraj nadal trwa w zimna strefa, na ósmym miejscu za ogonem.
Mamy więc to Szwecja, z 480 dniami (16 miesięcy) dzielonymi między ojca i matkę i otrzymujących 80% do 390 dni. Ojciec ma obowiązek wziąć co najmniej 60 dni plus 10 dni roboczych od urodzenia.
Norwegia, przy 392 dniach (56 tygodniach) przy 80% lub 322 dniach (46 tygodni) przy 100%. Ojciec ma prawo do 70 dni pomocy (10 tygodni), otrzymując 100% wynagrodzenia. Matka jest zobowiązana wziąć 21 dni przed porodem i 42 dni po porodzie, a resztę można dzielić z ojcem.
W Hiszpanii matka ma 16 tygodni 100% płatnego urlopu, z możliwością przedłużenia do dwóch kolejnych tygodni dla każdego dziecka, od drugiego, jeśli jest to poród mnogi, oraz w przypadku niepełnosprawności dziecka. Z tego prawa można również skorzystać w przypadku adopcji i opieki zastępczej, zarówno stałej, jak i tymczasowej, pod warunkiem, że dzieci nie mają ukończonych sześciu lat. Z tych 16 tygodni pierwsze 6 jest obowiązkowe dla matki, podczas gdy pozostałe 10 tygodni może być dzielonych między ojca i matkę jednocześnie lub kolejno.
Ojciec ma 2 dni na poród plus 13 dni, co może wynosić 15 dni w przypadku porodu mnogiego i 20 w przypadku dużych rodzin.
W kolejce są kraje takie jak Turcja, Szwajcaria (zarówno 112 dni dla matki, jak i 3 dla ojca), Łotwa (112 dni dla matki, 10 dla ojca), Cypr (tylko 112 dni dla matki), Belgia (105 dni dla matki i 10 dla ojca), Słowenia (84 dni dla matki i 11 dla ojca) i Liechtenstein (tylko 56 dni dla matki).
Światła
Podkreślamy Szwecję, gdzie rząd od dawna zachęca rodziców do korzystania z urlopu rodzicielskiego wraz z partnerami lub do zajęcia ich miejsca po zakończeniu urlopu. Bez wątpienia świetny przykład do naśladowania.
W innych krajach takich jak Niemcy, Australia, Słowacja, Francja, Norwegia i Polska promowano pozytywne zmiany w polityce na rzecz godzenia życia rodzinnego i zawodowego, zwiększając poziom wsparcia dla rodzin w czasie kryzysu oraz ułatwiając dostęp do wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem.
Cienie
W Hiszpania, Litwa i Rumunia „Zidentyfikowano taktykę nacisku na pracownice w ciąży i ostatnie matki, takie jak nękanie, aby skłonić ich do odejścia”.
W Chorwacja, Grecja, Włochy i Portugalia wykorzystanie „puste rezygnacje”, to znaczy list rezygnacyjny bez daty, że pracownicy są zmuszeni podpisać się w momencie zatrudnienia, i że jest wykorzystywany do pozostawienia ich bez pracy w przypadku ciąży, długotrwałej choroby lub obowiązków rodzinnych.
Wpływ kryzysu gospodarczego sprawił, że w Grecja, Łotwa i Rumunia, Spadek płacy minimalnej lub osłabienie systemu rokowań zbiorowych, będące konsekwencją nowych przepisów przyjętych po środkach konsolidacji fiskalnej, obniżają poziom świadczeń macierzyńskich.
Niektóre pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego
Jeśli pracownik przebywa na urlopie z powodu ryzyka w czasie ciąży, jakie korzyści ekonomiczne mu odpowiadają?
Jeśli miejsce pracy może stanowić zagrożenie dla ciąży, masz prawo do 100% zmniejszenia świadczeń socjalnych.
Jeśli pracownik dowiedział się, że jest w ciąży, właśnie rozpoczął pracę w nowej firmie i jest na okresie próbnym. Czy firma może cię zwolnić za bycie w ciąży? Jeśli zrobisz co możesz zrobić?
Jeżeli zostanie udowodnione, że zwolnienie z pracy, nieprzedłużenie lub nieprzyjęcie pracy nastąpiło z przyczyn związanych z ciążą, uznaje się to za dyskryminujące zwolnienie ze względu na macierzyństwo i w konsekwencji byłoby to zerowe zwolnienie.
Czy świadczenia z tytułu macierzyństwa i ojcostwa są zawsze pobierane?
Nie, aby móc go naładować, należy spełnić określone wymagania.
W Hiszpanii urlop macierzyński jest niezależny od liczby przepracowanych dni, tzn. „Należą” one do nas, ponieważ byliśmy matkami lub ojcami, ale w celu uzyskania zasiłek macierzyński, podobnie jak ojcostwo, jest konieczne cytowałem przynajmniej dla 180 dni (pół roku) w ciągu ostatnich pięciu lat. Jednak w ciągu 10 tygodni urlopu macierzyńskiego, który można podzielić, mogą one zostać przekazane partnerowi, jeśli spełni on wymagania, i to on pobiera świadczenie, chociaż nie jest to wcale korzystne dla matki, która zobaczy, jak ona ma Powinieneś być oddzielony od swojego dziecka znacznie wcześniej niż oczekiwano, ale może to być jedyna opcja w przypadkach, w których sytuacja ekonomiczna nie jest zalecana.
Istnieją wyjątki dla matek poniżej 21 roku życia, które otrzymują 45-dniową pomoc, nawet jeśli nie wniosły składki, pod warunkiem, że są one zwolnione z ubezpieczenia społecznego, a matki w wieku 21–26 lat muszą wnieść wkład tylko przez 90 dni, aby otrzymać świadczenie.
Co jeśli matka jest autonomiczna?
Matki, które pracują jako niezależne osoby, będą zwolnione z płacenia składki na ubezpieczenie społeczne w ciągu 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, a także stawek osoby, która go zastępuje.
A poza Europą?
Można powiedzieć, że jest wszystko, tak jak w aptece. Na przykład Stany Zjednoczone nie uznaje prawa matki do zasiłku macierzyńskiego, ale jeśli bezpłatny urlop trwający do 12 miesięcy, w którym pracownik ma prawo do utrzymania pracy, a jeśli nie jest to możliwe, powrót do podobnego. Jeśli chodzi o rekompensatę, istnieją niektóre stany, takie jak Kalifornia, Hawaje, New Jersey, Nowy Jork, Rhode Island, Wspólnota Portoryko, które mają politykę wsparcia gospodarczego, a także niektóre sektory, takie jak kolej. Ale z reguły większość zasad tego typu prowadzą prywatne ubezpieczenia i negocjacje z firmami.
- W Kanada Może osiągnąć do 50 tygodni.
- W Republika Południowej Afryki To 16 tygodni, choć tylko 60% pensji.
- W Angola i Afganistan To trzy miesiące przy 100% wynagrodzenia.
- W Australia Nie ma oficjalnej korzyści, ale istnieją „czeki dla dzieci”, które mogą być równoważne ze zwykłą dotacją.
W Ameryce Południowej:
- Brazylia: 120 dni dla matki i 5 dni dla ojca.
- Chili: 14 tygodni dla matki i 5 dni dla ojca.
- Wenezuela: 14 tygodni dla matki i 2 tygodnie pozwolenia dla ojca.
- Ekwador: 12 tygodni dla matki i 25 dni dla ojca.
- Meksyk: 12 tygodni dla matki.
- Kuba: 18 tygodni dla matki.
Równość między ojcem a matką. Nie wszystko składa się z urlopu macierzyńskiego
Wciąż jest niewiele krajów, które mają takie same lub mniej więcej równe okresy urlopu dla matki i ojca. Ogólnie są bardzo wyraźne różnice, w większości przypadków ojciec jest najgorszym bezrobotnym, - z wyjątkiem Austrii, w której ma więcej dni niż matka, czegoś, czego wciąż nie rozumiemy i co może być literówką w tłumaczeniu.
Wśród krajów europejskich o bardziej egalitarnej polityce możemy wyróżnić:
- Szwecja: 480 dni dla ojca i matki.
- Rumunia: 126 dni dla ojca i matki.
- Niemcy: Do 98 dni dla ojca i matki.
- Islandia: oboje mają 90 dni na 80 procent + 90 dni na podzielenie się z ojcem / matką.
Kiedy dziecko przybywa na świat, potrzebuje swojej matki, która będzie jego głównym poręczycielem, ale istnienie jądra rodzinnego jest również ważne, aby zarówno matka, jak i dziecko były otoczone przez jej partnera. Dlatego konieczne jest podjęcie środków w celu zrównania urlopu rodzicielskiego z urlopem macierzyńskim bez tego porównania nie będzie to miało negatywnego wpływu na pierwsze. 6-miesięczny urlop macierzyński, ale 2-tygodniowy ojcostwo powoduje jedynie nierówności, w miejscu pracy kobieta postrzegana przez pracodawcę jako „problem”, aw odniesieniu do mężczyzny powoduje nierówność, oddzielając ją od syna i jego praca jako wsparcie i uzupełnienie matki.
Kończymy tabelą, w której pokazujemy, jakie są zezwolenia w krajach europejskich.
In Babies and More | Urlop macierzyński i ojcowski w Europie
