Obecnie wiele kobiet pracuje i kontynuuje ją, gdy stają się matkami. Jednak wciąż pozostaje wiele do powiedzenia na temat postępowania pojednawczego, czegoś, czego pragnie wielu pracowników i dla którego wciąż jest wiele nierozstrzygniętych kwestii.
Niedawno iz okazji Dnia Kobiet opublikowano wyniki badania kobiet, w którym mówią o swoich odczuciach związanych ze światem pracy, między innymi o równowadze między byciem zawodowcem a matką.
W badaniach wzięło udział firma konsultingowa PwC 3627 kobiet pracujących z ponad 60 krajów i mających od 28 do 40 lat. Ankiety przeprowadzono w ciągu dwóch tygodni w styczniu tego roku, a kobiety, które wzięły udział, reprezentują kobiety pracujące w 27 różnych sektorach.
Wszystkich uczestników 80% było w związku lub było w związku małżeńskim, a 60% było już matkami. Zadawano im pytania dotyczące aspiracji zawodowych, sposobu postrzegania siebie i swoich umiejętności, a także ich opinii na temat związku między życiem zawodowym a macierzyństwem.
42% ankietowanych kobiet stwierdziło, że obawiają się, że założenie rodziny może negatywnie wpłynąć na ich karierę zawodową. Z drugiej strony 48% kobiet, które niedawno stały się matkami, skomentowało to były pomijane, gdy chodziło o postęp lub rozwój ich pracy, po prostu przez posiadanie dzieci.
Ale fakt, który z pewnością nas zaskakuje, jest taki 37% niedawnych matek przyznało, że nie wzięło pełnego urlopu macierzyńskiego z powodu presji, jaką odczuwali podczas pracy i ponieważ obawiali się, że może to zagrozić ich pozycji zawodowej.
Wyniki te wskazują, że W wielu krajach wciąż istnieje przekonanie, że posiadanie dzieci czyni kobiety mniej kompetentnymi do kontynuowania pracyUważa się, że kiedy jesteś matką, nasza zdolność, koncentracja lub koncentracja, jako że profesjonaliści wyglądają na nieprzejrzystych lub zmniejszonych.
Jednak inne badania wykazały, że kobiety z dziećmi są bardziej produktywne w pracy, a kilka miesięcy temu podzieliliśmy się historią wyższej kadry kierowniczej Amazon, która twierdziła, że macierzyństwo zwiększyło jej wydajność pracy.
Badanie obejmuje niektóre zeznania kobiet, które wzięły udział i komentują, że sytuacja nie jest łatwa dla kobiet z rodziną lub planujących ją mieć. Jedna z nich, która mieszka i pracuje w Niemczech, komentuje, że otrzymała komentarze mówiące jej, że posiadanie dzieci stanowi ryzyko dla jej przyszłości, i uważa, że bycie matką wpłynęłoby na jej karierę lub możliwości pracy dla każdej kobiety.
Kolejne zeznanie kobiety z Nigerii mówiło o tym, że w jej firmie nigdy nie zatrudniały zamężnych kobiet, a te, które zatrudniały, kazały im podpisać dokument stwierdzający, że nie mogą wziąć ślubu w ciągu pierwszych dwóch lat pracy w tej firmie . A jednak nie pytano o to mężczyzn, co wydawało się bardzo niesprawiedliwe.
Obecnie kobiety nadal odkładają macierzyństwo ze względu na karierę zawodową, co jest bardzo powszechne, a zaledwie kilka dni temu dzieliliśmy się Niemowlęta i nie tylko zeznania trzech kobiet, które opóźniły macierzyństwo właśnie z powodu pracy i które w rzeczywistości wcześniej chciały być matkami. W nich cała trójka się zgadza: stało się tak z powodu braku stabilności ekonomicznej i zbyt chłonnych miejsc pracy.
Niewątpliwie wyniki tego dochodzenia uzupełniają wszystkie te zeznania tysięcy kobiet, które potwierdzają, że w sprawach pojednawczych jest jeszcze wiele do zrobienia, tak że Pewnego dnia możemy osiągnąć pożądaną równowagę między życiem osobistym a pracą.
