Kilka dni temu podzieliłem się wynikami ankiety, w której rozmawialiśmy o związku - a raczej o trudnościach - jakie istnieją między macierzyństwem a kobietami pracującymi. W nim 48% ankietowanych kobiet stwierdziło, że zostały pominięte w możliwościach wzrostu zatrudnienia tylko dlatego, że miały dzieci.
Teraz raport Narodowej Rady ds. Zapobiegania Dyskryminacji (CONAPRED) w Meksyku informuje, że ciąża jest pierwszą przyczyną dyskryminacji kobiet w Meksyku, szczególnie na rynku pracy.
Według najnowszych danych CONAPRED, głównymi przyczynami dyskryminacji kobiet w Meksyku są: ciąża, płeć, orientacja seksualna lub preferencje i wiek.
W latach 2011–2017 do CONAPRED wpłynęło 2528 skarg dotyczących dyskryminacji złożonych przez kobiety, z czego 71% dotyczyło aktów dyskryminacji w miejscu pracy. 801 przypadków dotyczyło dyskryminacji ze względu na ciążę, a następnie 458 przypadków dyskryminacji ze względu na płeć. I mówimy tylko o zgłoszonych przypadkach, ponieważ na pewno wiele z nich ma miejsce bez działań prawnych.
W National Survey of Discrimination 2010 w Meksyku 56% kobiet zgodziło się, że ich prawa nie są przestrzegane, a w National Survey of Home Relations w 2011 r. Jedna na siedem kobiet z 15 lat lub więcej zadeklarował, że przeszedł przez jedną z następujących sytuacji:
- Wniosek o wydanie nowej pracy wymagano zaświadczenia o braku ciąży.
- Umowa nie została przedłużona, jego pensja została zmniejszona lub został zwolniony z pracy, a wszystko to z powodu ciąży.
Według raportu CONAPRED większość skarg została rozwiązana, w wyniku czego „statuty pracy zostały zmodyfikowane, aby kobiety otrzymywały takie same świadczenia, jak mężczyźni, a polityka trwałości i awansu zawodowego została uwzględniona w perspektywie niedyskryminacji. W ten sam sposób przeprowadzono szkolenia i zachęcono do tworzenia komitetów monitorujących w celu niezwłocznego rozpatrywania skarg w związku z aktami dyskryminacyjnymi.".
