Kolejnym dowodem potwierdzającym mobbing matczyny są dane z badania „Płodność i wartości w Hiszpanii XXI wieku” przeprowadzonego przez Margaritę Delgado, demograf Wyższej Rady ds. Badań Naukowych (CSIC) i finansowaną przez Centrum Badań Socjologicznych, w którym z 10 000 ankietowanych kobiet 8% twierdzi, że sMatka była przyczyną dyskryminacji w pracy a 21% tak twierdzi jej możliwości awansu jako matki były ograniczone.
Inne wyniki, które się pojawiają, to fakt, że 28% pracujących kobiet, które były matkami, musiało ograniczyć swoją aktywność, kolejne 28% musiało przestać pracować na co najmniej rok, a 17% kobiet zawodowych na stałe porzuciło pracę Za bycie matkami.
Ponad połowa kobiet biorących udział w badaniu jest świadoma, że posiadanie dziecka szkodzi ich zatrudnieniu, podczas gdy mężczyźni nie są dotknięci w tym samym stopniu, tylko 4% uważa, że jest to dla nich niekorzystna okoliczność . To, co byłoby uważane za idealne życie rodzinne, wymagałoby również, aby oboje małżonkowie mieli poświęcenie podobne do pracy, aby zorganizować i dzielić opiekę i uwagę, których potrzebują dzieci, ale zostało to osiągnięte tylko przez mniej niż połowę respondenci
W obliczu tych i innych wyników, które można zobaczyć w linkach, pokazano tylko, że wiele działań jest nadal potrzebnych, aby promować pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego, nie można nadal być matką bez negatywnego wpływu na walkę zawodową.
