Kilka dni temu wiedzieliśmy, że kryzys, przez który przechodzimy, zwiększył liczbę kobiet w ciąży, które stają się bezrobotne.
Jako odpowiednik dzisiaj dowiadujemy się, że Sąd Najwyższy, podejmując decyzję, ratyfikuje poprzednie orzeczenie Konstytucji stwierdzenie nieważności zwolnienia pracownika w ciąży, nawet jeśli firma nie wiedziała o sytuacji w momencie zwolnienia.
Do tej pory firma musiała wiedzieć, że kobieta była w ciąży, aby uznać zwolnienie za nieważne, jednak nowością jest to, że firma nie będzie musiała znać poprzedniej sytuacji ciąży, aby uznać zwolnienie za nieważne. Oznacza to, że pracownik nie będzie musiał wykazać na rozprawie, że firma znała swoją sytuację.
Oczywiście nie mówimy o tym, kiedy istnieją obiektywne powody zwolnienia, takie jak zamknięcie firmy lub zachowanie niezgodne z jej obowiązkami. Celem jest ochrona kobiet przed masowymi zwolnieniami tylko dlatego, że są w ciąży.
Oczywiście teoria jest bardzo dobra, ale wiemy, że w praktyce rzeczy nie są tak idealne i że niestety wiele kobiet jest dyskryminowanych w pracy za czekanie na dziecko, a nawet za chęć. Ciąża, bez dalszego postępowania, jest pierwszą przyczyną zwolnienia kobiet pracujących.
Są tacy, którzy nie uważają zdania za całkowicie korzystne dla kobiet, ponieważ wierzą, że spowoduje to jeszcze większą dyskryminację, jeśli chodzi o zatrudnianie młodych kobiet w wieku rozrodczym. Co sądzisz? Czy uważasz, że to nowa decyzja Najwyższego faworyzuje status zatrudnienia kobiet?
