Informacje pojawiają się dziś w wiadomościach o Hiszpanii, która jest jednym z krajów w Europie, w których pracuje więcej godzin (około 200 godzin rocznie więcej niż w średniej europejskiej), ale o niskiej wydajności.
Alternatywnie są przedsiębiorcy, którzy uważają, że rozwiązaniem jest jeszcze większe zwiększenie liczby godzin pracy w tygodniu, ale przykład Iberdrola broni innej pozycji: ciągła podróż zwiększa produktywność.
Najwyraźniej tylko 20% hiszpańskich pracowników ma ciągłą pracę, ale ich wdrożenie sugeruje jedynie korzyści. Konieczne byłoby dołączenie do wiadomości o wzroście produktywności w pracy, co jest korzystne dla życia rodzinnego, ponieważ nie musi spędzać czasu poza domem lub więcej podróży samochodem niż to konieczne. Imponujące jest ilościowe określenie czasu spędzonego za kierownicą w dużych miastach na ukończenie dnia roboczego, który zwiększa się wraz z podziałem tego dnia i co może oznaczać, że pracownik może go uratować.
Istnieją inne środki pogodzenia życia rodzinnego i zawodowego, które są bardziej skomplikowane w rozwoju, albo dlatego, że musisz zrezygnować z części wynagrodzenia (w postaci skrócenia godzin pracy), albo dlatego, że obecna sytuacja ekonomiczna nie pozwala ci przeznaczyć większej ilości pieniędzy publicznych na ich realizację. (jak przedłużyć urlop macierzyński). Ale przejście z dnia podzielonego na ciągły jest korzystne dla rodziny i firmy.
Mam nadzieję, że związki zawodowe przyjmą tę propozycję i sami ją przygotują, ponieważ wydaje się, że pracodawcy nie mają inicjatywy, aby ją kontynuować. Oklaski dla odważnej Iberdroli.
