Prawda jest taka, że sytuacja nie jest łatwa pracujące matki Hiszpański Trudność (jeśli nie niemożliwa) pogodzenia pracy z życiem rodzinnym najbardziej z nich nie mniej niż 85 procent, Nie chcę mieć więcej dzieci. Nie dlatego, że nie chcą, wielu z nich je ma, ale decydują się na rezygnację z macierzyństwa z powodów zawodowych.
Jest to jeden z wniosków badania Family Action Foundation, zawartego w książce „Kobiety i równe traktowanie. Analiza macierzyństwa w Unii Europejskiej”, która porównuje dane dotyczące macierzyństwa i pracy w kilku krajach europejskich, co plasuje Hiszpanię w jednym z krajów o największej dyskryminacji siły roboczej wobec matek.
Jest wiele kobiet, które rezygnują z życia zawodowego, aby opiekować się swoimi dziećmi, podczas gdy inne żonglują, starając się, aby obie rzeczy były kompatybilne. Głównym powodem, dla którego pracujący odchodzą od posiadania większej liczby dzieci, są nadmiernie sztywne i długie godziny pracy, całkowicie niezgodne z planem zajęć szkolnych.
To nie jest zaskakujące. Połowa pracujących kobiet nie ma dzieci. Ci, którzy nie są jeszcze matkami, rozważają to, ponieważ informacje o ciąży są słabo widoczne w miejscu pracy, a te, które już są, są zwykle postrzegane jako problem. Wielu cierpi z powodu mobbingu ze strony matki.
Tendencja do opuszczania pracy wraz ze wzrostem liczby dzieci występuje w całej Europie, jednak w Hiszpanii jest większa. Tylko 4 procent pracujących kobiet ma troje lub więcej dzieci.
Niefortunne jest to, że nie ma realnych środków ochrony pracy matek, takich jak zmniejszone wypłaty, telepraca, elastyczne godziny itp. To większość pracujących matek nie chce mieć więcej dzieci To jest bolesne Oczywiste jest, że jeszcze wiele jest do zrobienia, jeśli chodzi o godzenie pracy i rodziny.
