Oczywiste jest, że dla matki najlepiej jest karmić piersią, a dziecko otrzymywać mleko matki, ale co z firmami, w których matki pracują? Podczas Światowego Tygodnia Karmienia Piersią Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) przyłączyła się do uroczystości z roszczeniem: że kobiety mogą karmić swoje dzieci w miejscu pracy.
I to dlatego, że pozwalanie kobietom na karmienie piersią ich dzieci w pracy jest dobre zarówno dla matek, jak i ich dzieci, ale także dla firm i pracodawców.
Tak powiedział dyrektor Departamentu Ochrony Pracy MOP
Pracodawcy, którzy dają matkom czas na karmienie piersią i przeznaczają na to miejsce z odpowiednimi warunkami higienicznymi, odnoszą korzyści w postaci zwiększonej produktywności z powodu zmniejszenia absencji urlopowej (dzięki dobrym zdrowiu dzieci), wyższa stopa powrotu do pracy i lepsze morale pracowników.
Jeśli, jak wskazuje WHO i co zostało szeroko wykazane w literaturze naukowej, karmienie piersią jest najlepszym sposobem na zapewnienie noworodkom potrzebnej obrony i składników odżywczych, społeczeństwo powinno stawić mniej przeszkód kobieta karmi wyłącznie dziecko piersią do sześciu miesięcy, a do posiłków uzupełniających do minimum dwóch lat.
Ale prawda jest taka, że wiele matek musi jeszcze zdecydować, czy wrócić do pracy, czy zrezygnować z karmienia piersią, czy podjąć ryzyko utraty pracy. W ten sposób można zaobserwować spadek karmienia piersią wśród pracujących matek.
Dlatego możliwość rozszerzyć urlop macierzyński w wielu miejscach, ponieważ sześć miesięcy wciąż wydaje się nieco utopijna.
Do chwili obecnej 25 krajów ratyfikowało Konwencję MOP dotyczącą ochrony macierzyństwa, która ustanawia, między innymi, co najmniej jedną dzienną przerwę na karmienie piersią lub skrócenie godzin pracy, aby umożliwić karmienie piersią.
Z drugiej strony, MOP przyjęła ratyfikację, która stwierdza, że w miarę możliwości struktury karmiące piersią powinny być dostępne w miejscu pracy lub w pobliżu (i nie mówimy o toaletach). Ale realistycznie niewiele przepisów i kilka skutecznych praktyk uwzględnia wiele z tych uzgodnionych punktów.
Oczywiście wszystko to w przypadku prac, które ze względów bezpieczeństwa nie są niezgodne z karmieniem piersią. Ponieważ w przeciwnym razie straty wynikające z ryzyka karmienia piersią.
Ponadto, aby sprawdzić, czy politycy nas słyszą, udowodniono, że dzieci, które otrzymują mleko matki w pierwszych miesiącach życia, zmniejszają liczbę hospitalizacji o połowę. Te korzyści zdrowotne przekładają się zatem na oszczędności ekonomiczne, ponieważ dzieci odwiedzają mniej ośrodków podstawowej opieki zdrowotnej i szpitali, co w konsekwencji przynosi oszczędności.
Czy społeczeństwo nie ma wystarczających powodów, aby zabrać się do pracy i ułatwić karmienie piersią, nawet pracującym matkom, które mają to bardziej skomplikowane?
Jest to z pewnością wartościowe zadanie i mam nadzieję, że będziesz nadal słuchać tego tematu, aby sprawdzić, czy prędzej czy później w końcu wszyscy będą mogli to wiedzieć zezwalanie kobietom na karmienie piersią w pracy jest dobre dla wszystkich. Co oczywiście nie oznacza, że musisz wrócić do pracy cztery tygodnie po porodzie, oczywiście ...
