Raport przygotowany przez Podkomitet kongresowy ds. Postępowania pojednawczego proponuje, aby uczniowie zaczęli nieco później i ustalono dzień podziału, biorąc pod uwagę niemożność odpowiedniego pogodzenia się z rozbieżnością między pracą a godzinami szkolnymi.
Domniemani eksperci i ich tak zwane komisje śledcze powracają, a reszta śmiertelników znów drży z powodu tego, co mogło stąd pochodzić. W kraju tym jest powiedzenie: „spotkanie pasterzy, martwych owiec” a tutaj już wiesz, że nie rejestrujemy się w popularnym przysłowiu żadnej takiej frazy i bez wcześniejszego cierpienia. I tak już jesteśmy z harmonogramami uzgadnianiaznowu
Tym razem dziewięć miesięcy ich kosztowało, jeden po drugim. To zabawne, że domniemane środki, które uratują postępowanie pojednawcze w tym kraju, powoli rozwijają się tak samo jak ciąża, chociaż obawiam się, że to spowodowało, że kosztowało nas to znacznie więcej i w przeciwieństwie do porodu, bóle, reszta pokoju zamiast porodu.
Mówi prowizja że w odniesieniu do godzin szkolnych ciągły dzień pracy nie jest uważany za odpowiedni ani do postępowania pojednawczego, ani do równości płci ani do zaspokojenia potrzeb małoletnich. „Konieczne jest dostosowanie zarówno harmonogramów, wakacji, jak i reszty kalendarza szkolnego do godzin pracy”. Dziewięć miesięcy za to, niesamowite.
Rzeczywiście, panowie, godziny pracy nigdy nie były fanami pojednania rodzin, a tym bardziej w tym kraju, w którym koncepcja jest „produkcja” nie jest pomyślane bez jednego ogrzewanego krzesła działającego od słońca do słońca lub że twój szef ma numer telefonu komórkowego, żony, domu matki i teściowej, a także dokładną pozycję triangulowaną przez satelitę . W kraju, w którym są przedsiębiorcy podmioty pobierające przychody Pogodzenie pracy i rodziny brzmi jak żart.
Nasi mędrcy twierdzą, że ciągły dzień w szkole nie jest zgodny z niektórymi zawodami i że podzielony dzień w szkołach powinien zostać wprowadzony, aby pomóc w postępowaniu pojednawczym.
A co robimy z godzinami od rana do popołudnia? A latem
„Konieczność większego wysiłku w celu dostosowania go i rozszerzenia oferty usług uzupełniających lub pozaszkolnych, takich jak poranne przyjęcie lub usługi szkolne w czasie wakacji, jest kluczem do odpowiedniego postępowania pojednawczego, przynajmniej w okresie od urodzenia do 12 lat w którym małoletni ma autonomię ”
Tutaj mamy bardzo delikatną i skomplikowaną sytuację do rozwiązania. Oczywiste jest, że miesiące letnie są problemem dla wielu rodziców. Już w maju zaczynamy tworzyć kabały, schematy i równania Quito, aby zobaczyć, jak spędzimy lato. Szersza oferta pomogłaby wielu, to prawda, ale widzę dwie pułapki: nie każdy może zapłacić swoim dzieciom „kurs letni”, a po drugie, o jakiej „usłudze” mówimy? Ponieważ nasze dzieci potrzebują latem, aby cieszyć się tym, a nie kontynuować latem pseudo-kursów, które nie są ani jedną ani drugą rzeczą, a na koniec z własnego doświadczenia powiem, że harmonogramy, które te letnie kursy opuściły Czego chcieć w zakresie postępowania pojednawczego.
Co do pozostałego dnia, nie mówię, że nie są złe w małych miastach. W moim domu przez całe życie był podzielony dzień. Opuściłem szkołę o wpół do pierwszej i poszedłem do domu, aby zjeść razem z rodzicami, ten, którego chciałem, potem rzucił wielką głowę i każdy o wpół do trzeciej wracał do swoich obowiązków, ja do klasy, a mój ojciec do pracy. A wszystko to było możliwe, ponieważ mieszkaliśmy, 10 minut spacerem od szkoły i innych wielu jego prac, ah, zapomniałem drobnych szczegółów, moja matka nie pracowała poza domem.
Coś takiego, w Madrycie lub Barcelonie, w którym spędzamy godziny w samochodzie lub w jakimkolwiek innym transporcie publicznym, który lubimy, jest dość skomplikowane, jeśli nie niemożliwe, ponieważ panowie doradcy, nie wiem, czy wiedzą, ale tutaj Mamy już podzielony dzień w szkołach i mogą z niego korzystać wszystkie dzieci, które mają szczęście, że mają kogoś, kto odbierze je do południa i wróci do szkoły po południu. Reszta musi pozostać między jadalnią i po szkole.
Varapalo do reformy pracy
Z drugiej strony i zgodnie z tym tekstem przeprowadzono reformę pracy „przedmiot krytyki” przez kilku ekspertów, ale głównie ze względu na elastyczność zapewnianą firmie, umożliwiając pracodawcy regularną dystrybucję 10 procent pracy pracowników przez cały rok, i że tylko pięć dni wcześniej mają do nich prawo Aby poznać harmonogram, jego konkrecję i dzień rozpoczęcia.
Wskazuje również, że niektóre nabyte prawa zostały zmodyfikowane poprzez ustawę organiczną o zintegrowanych środkach ochrony przed przemocą ze względu na płeć z 2004 r., jako kumulacja redukcji godzin pracy przez opiekę prawną w pełnym wymiarze czasu pracy, a ponadto niestosowanie warunków pracy przewidzianych w umowach o wyższym zakresie, które mają wpływ na dzień pracy, czas, podział czasu i reżim zmianowy, w zależności od pewnych okoliczności mających wpływ na przedsiębiorstwo.
Istnieje również priorytet zastosowania umowy spółki w stosunku do umów wyższego szczebla, w takich kwestiach jak godziny pracy, wynagrodzenie i postępowanie pojednawcze.
W rzeczywistości „niekiedy podkreślały to różne interwencje i stanowiska w tej podkomitecie Reforma pracy nie przyczyniła się do niezbędnej relacji i współpracy między układami zbiorowymi a planami równości„stwierdzają zatem, że konieczne jest pobudzenie włączenia środków pojednawczych i współodpowiedzialności do układów zbiorowych. Ponadto potwierdzają, że należy pogłębić system kontroli Inspekcji Pracy w zakresie układów zbiorowych.
Ponadto podkomitet uważa, że plany równości przedsiębiorstw muszą mieć minimalną obowiązkową treść w sprawach dotyczących postępowania pojednawczego i współodpowiedzialności, ratyfikowane przez odpowiednią służbę administracyjną oraz że instrumenty oceny ustanowione na szacunek
Nie skacz z radości że znamy już przypadek, że przedsiębiorcy z tego kraju kierują się tymi wszystkimi zaleceniami wspólnoty europejskiej, które nie przywracają im natychmiastowych korzyści na ich kontach wyników. Wydaje się, że w jakiś sposób, nawet jeśli są one nieśmiałe, sugerują, że ostatnia reforma rynku pracy nie była udana w tej sprawie i zalecają dostosowanie swobody harmonogramów przyznanych zarządom przedsiębiorstw, aby miały Weź pod uwagę zalecenia europejskie i wzmocnij umowę w niepełnym wymiarze godzin. Kolejna pusta rekomendacja, ponieważ z tego rodzaju umów korzysta już większość pracowników w tym kraju. Przepraszam, myliłem się co do koncepcji, Cieszy nas umowa na pół dnia, a nie umowa na pół etatu. Przepraszam za literówkę.
Godziny pracy
Z drugiej strony wymagane są ramy godzin pracy, w których kupiec i pracownicy mają prawo pogodzić swoje życie osobiste, rodzinne i zawodowe, przy poszanowaniu równowagi między różnymi formatami handlowymi. W tym celu proponuje się przygotowanie raportów i badań, które pozwolą uzyskać dane na temat hiszpańskiej rzeczywistości i wspierają wdrożenie reform w tym zakresie.
To także odbija się echem Europejskie zalecenia dotyczące godzin pracy którzy wzywają do stopniowego ograniczania go, aby sprzyjać temu pojednaniu. W pobliżu proponuje się godzinę wyjazdu szósta po południu.
Jednak w tym momencie istnieją rozbieżności, zgodnie z raportem, ponieważ gdyby w dużych miastach wszyscy wyjechali w tym samym czasie, korki byłyby nieskończone. Już teraz, ale aby wprowadzić wszystko o dziewiątej, nie ma problemu, prawda?
Plany telewizyjne
Praca przygotowana przez Kongres odzwierciedla potrzebę telewizorów, aby przyspieszyć harmonogramy nadawania wiadomości, aby przyspieszyć ich harmonogramy „prime time”, przed godziną 23.00, oprócz eliminacji treści seksistowskie i które przyczyniają się do utrwalania stereotypów w roli kobiet, zwiększyć poczucie własnej wartości oraz godność tego ostatniego i przyjęcie niezbędnych środków dla wyrównania w podejmowaniu decyzji w domowych i rodzinnych aspektach mężczyzn i kobiet.
Firmy rodzinne i społecznie odpowiedzialne inwestują w usługi szkolne dla dzieci, w wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz w większą elastyczność godzinową i bezpośrednią, dlatego też Komisja proponuje zachęty dla tych firm poprzez świadczenia, ulgi lub zwolnienia podatkowe.
Wydaje mi się, że istnieją pewne bardzo niezbędne środki, które mogą naprawdę pomóc w postępowaniu pojednawczym, chociaż myślę, że abyśmy mogli porozmawiać o prawdziwym postępowaniu pojednawczym, wciąż mamy wiele do zrobienia.
Co myślisz Czy idziemy w dobrym kierunku, czy kontynuujemy? z harmonogramami uzgadniania?
