Podkomisja lub grupa robocza zajmująca się badaniem racjonalizacji harmonogramów, pojednania życia osobistego i pracy Kongresu Deputowanych przygotowała raport proponujący ustalenie dnia podzielonego w szkołach, biorąc pod uwagę, że postępowanie pojednawcze jest niemożliwe, ponieważ godziny pracy i szkolne nie pasują do siebie.
Oprócz nazwy grupy roboczej - która moim zdaniem jest bardzo długa - uderzające jest to, że zamiast ułatwić fakt, że tak zwane „pojednanie rodzinne i pracownicze” staje się faktem, półtora roku temu wprowadzono nową reformę pracy, co stawia pracowników w szczerej sytuacji nierówności. A teraz okazuje się, że skoro nie ma postępowania pojednawczego, rozwiązaniem jest podział dnia szkolnego.
Dzień szkolny, który jest już podzielony na niektóre wspólnoty autonomiczne, chociaż najwyraźniej ciągłość „zyskała na popularności”. Widzieliśmy także w Peques i Más, że dzień trwa, nadal jest idealny, na wypadek, gdyby dzieci mogły liczyć na obecność swojej rodziny po powrocie do domu (lub jeśli zapewnią dodatkowe usługi od samej szkoły do przystępna cena), może mieć pewne wady ... Jednak propozycja powrotu do pozostałego dnia nie jest motywowana zaleceniami ekspertów w dziedzinie edukacji: ci, którzy mówią, że pod koniec piątej godziny jest mało, a zamiast tego poziom uwagi ponownie wzrasta po jedzeniu. Ale przychodzi z próbą odpowiadać rodzinom z dziećmi, których rodzice którzy pracują rano i po południu lub w bardzo długich godzinach pracy; jednak przystosowanie dzieci do dorosłych może dać bardzo złe wyniki.
Źle, ponieważ każdego dnia widzimy dzieci, które muszą chodzić do szkoły matinalnej, a następnie pozostać w jadalni, a ponieważ nikt nie może odebrać go o 17:00, konieczne jest skorzystanie z zajęć dodatkowych, wieczorowych lub szkół dla dzieci, które już urozmaiciły ich usługi w celu zaspokojenia tych potrzeb. To Jak i kiedy te dzieci odnoszą się do rodziców, gdy są małe, i kiedy bawią się na zewnątrz z rówieśnikami?
Wokół reformy pracy
Z mojego punktu widzenia (i przepraszam tych, którzy organizują kraj), najpierw powinienem pomyśleć o dobrobycie rodzin z dziećmi, rozumiejąc, że dzieci potrzebują swoich rodziców, by dorastali (Jeśli rodzina jest obecnie w pierwszej grupie, w której towarzysko!), I stamtąd zacznij ustalać środki, aby rodzice mogli spędzić z nimi maksymalny czas. Gdybyśmy to rozwiązali, nadszedł czas, aby pomyśleć o dniach szkolnych.
Raport przygotowany przez tę grupę Kongresu wyraźnie odzwierciedla fakt, że ostatnia Reforma Pracy, był krytykowany przez ekspertów: zapewnia firmie dużą elastyczność, umożliwiając pracodawcy regularną dystrybucję przez cały rok 10 procent dni roboczych pracowników i że - zaledwie pięć dni wcześniej - mają prawo znać harmonogram, konkrecję i zacząć dzień No cóż, niedogodności tej reformy po jej wdrożeniu były już przewidywane przed jej wejściem w życie, prawda?
Okazuje się również, że w 2004 r. Uchwalono Ustawę organiczną o zintegrowanych środkach ochrony przed przemocą ze względu na płeć, na mocy której nabyto pewne prawa, które wraz z tą reformą pracy zostały zmodyfikowane. Mówimy o kumulowaniu godzin pracy przez opiekę prawną w pracy w pełnym wymiarze godzin lub o stosowaniu warunków pracy przewidzianych w umowach o wyższym zakresie, które wpływają na dzień pracy, harmonogram, harmonogram zmian lub podział czasu.
Według badań przeprowadzonych przez CC.OO. 40 procent firm wydłuża uzgodniony dzień roboczy, głównie w sektorach takich jak usługi finansowe i administracyjne, handel i sektor publiczny, w którym kobiety stanowią większość
W przypadku tej grupy należącej do Kongresu konieczne jest przejście do środków pojednawczych i współodpowiedzialności, a także, że Inspekcja Pracy ma kontrolę nad układami zbiorowymi (tutaj miałyby pracę do rozdania i rozdania).
Nawiasem mówiąc, wiedz, że wykonano telefon od Komisji Europejskiej tak aby osiągnąć porozumienie w sprawie wydłużenia maksymalnego legalnego dnia roboczego we wszystkich państwach członkowskich. Wątpię w to, że kraje takie jak nasz mogą osiągnąć konsensus, ponieważ nasz system produkcji koncentruje się na „produkcji”, a nie na ludziach.
Dzięki tej panoramie i zamiast myśleć o zabawie z dziećmi, nic dziwnego, że są rodzice, którzy myślą o „którzy będą dbać o swoje dzieci„kiedy ich nie ma i muszą żonglować dostępnym czasem wolnym.
Proponuje się również
Ramy godzin pracy
Gdzie kupiec i pracownicy masz prawo pogodzić swoje życie osobiste, rodzinne i zawodowe, z poszanowaniem równowagi między różnymi formatami handlowymi: proponuje się wdrożenie reform w tym zakresie. Czy będą odnosić się do tych pracowników, którzy kończą o godzinie 22:00 w strefie handlowej? A ci, którzy muszą iść w niedzielę, aby uczestniczyć w widowni, podczas gdy inni rodzice chodzą razem z dziećmi?
Z kolei proponuje się stopniową redukcję dnia roboczego, ponieważ czasami różne interwencje i mówcy bronili istnienia jednolitego harmonogramu pracy z maksymalnym czasem odlotu o godzinie 18.00, co miałoby miejsce, gdyby administracja publiczna zastosowała plan Concilia, zatwierdzona w 2005 r
Harmonogramy i treści w telewizji
Opracowane prace obejmowały również „potrzebę telewizorów, aby przyspieszyć harmonogramy nadawania wiadomości, aby przyspieszyć ich harmonogramy„ czasu największego ”przed godziną 23:00”; jednocześnie prosząc o wyeliminowanie treści seksistowskich, które przyczyniają się do utrwalania stereotypów w roli kobiet. Zakłada się przyjęcie środków służących wyrównaniu w podejmowaniu decyzji dotyczących aspektów domowych i rodzinnych kobiet i mężczyzn.
Firmy rodzinne i społecznie odpowiedzialne
W opinii osób należących do grupy roboczej „pozytywne byłoby, gdyby nagradzano inwestycje firm, które inwestują w wydłużenie urlopu rodzicielskiego, elastyczność czasową lub usługi szkolne dla dzieci„Proponuje się opracowanie opracowania orientacyjna lista możliwych bonusów lub nagrody za te korzyści.
Po zapoznaniu się z propozycjami tej podkomisji (lub grupy roboczej) pamiętamy o tym nie uważają ciągłego dnia postępowania pojednawczego za odpowiedni, ani równości płci, ani zaspokojenia potrzeb małoletnich. I podkreślają, że „konieczne jest dostosowanie zarówno harmonogramów, wakacji, jak i reszty kalendarza szkolnego do godzin pracy”. Ponownie, czy to wydaje się logiczne dla kogoś (wiem, co mamy, ale bądźmy krytyczni), że to dzieci dostosowują się do pracy rodziców? Czy ktoś pomyślał, że dzieci potrzebują referencji i wskazówek rodziców?
Wskazuje również, że oferta usług komplementarnych lub pozalekcyjnych (więcej?) Powinna zostać poszerzona, w tym usługi szkolne na wakacjach. Według nich byłoby to kluczem do odpowiedniego postępowania pojednawczego, niezbędnego do ukończenia 12 roku życia ... kiedy nieletni mają już większą autonomię. To znaczy: chociaż są małe, że inni się nimi opiekują, od 12 roku życia mogą to zrobić sami ... Rozumiem, ale wsparcie, aby rodziny mogły opiekować się dziećmi, zwiększając elastyczność pracownikówCzy to przytrafia się komukolwiek?
W każdym razie raport zostanie zatwierdzony jutro przez Komisję ds. Równości, będziemy uważni.
A kiedy możesz wybrać, możesz być bardziej na korzyść jednego lub drugiego dnia, możesz analizować zalety i wady ... złą rzeczą jest to, że nie można nawet pomyśleć „co bardziej by nam pasowało”, ponieważ harmonogramy pracy w żaden sposób nie pokrywają się z harmonogramami szkoły, jedyne, co można zrobić, to zatrudnić różne usługi (lub skorzystać z dalszej rodziny, jeśli jesteś w pobliżu), aby zapewnić dzieciom opiekę; albo porzuć pracę i poszukaj innej, ale ostatnia opcja, której obawiam się, staje się mniej dostępna, tak jak to widać na zdjęciu.
Obrazy | USAG-Humphreys, Steve Polyak Via | Europa Press On Peques and More | Jak reforma pracy wpływa na pogodzenie życia rodzinnego, Wszelkie prawa pracowników do pogodzenia życia rodzinnego i zawodowego
