Bycie kobietą i posiadanie pracy wydaje się być problemem dla wielu firm i często, ze względu na rodzaj pracy i polityki firmy, jest to również problem dla tych kobiet, które chcą być matkami, ale jednocześnie chcą rozwijać się zawodowo. Rywalizacja może być zacięta, a kiedy kobieta przestaje pracować, ponieważ jest matką, może zobaczyć, jak inne kobiety lub inni mężczyźni osiągają pozycje, o które zamierzała walczyć.
Apple i Facebook Postanowili dać rozwiązanie swoim pracownikom, aby nie musieli być nieobecni, ponieważ są matkami, i zdecydowali zapłacić za zamrożenie jaj. W ten sposób mogą zdecydować, kiedy być matkami bez przeszkadzania w wykonywaniu pracy lub szansie na profesjonalny rozwój.
Ale kto decyduje, kobiety czy firmy?
Wyjaśniają to na NBC i ze względu na ton, z którym dziennikarz mówi, że wydaje się to dobrą wiadomością: Facebook już płaci za zamrożenie komórek jajowych pracowników, a Apple zacznie to robić w styczniu, jak mówią, i jest to postrzegane jako korzyść, jako akt, który obie firmy robią dla dobra kobiet.
Środek ten wchodzi w zakres praw i korzyści, które obie firmy mają dla swoich pracowników, i starają się zapewnić, aby wszyscy w firmie byli zadowoleni. Na przykład Gdy pracownik Facebooka ma dziecko, firma daje mu czek na dziecko o wartości 4000 USD wydać to, co uznają za stosowne.
Daj spokój, nie mam wątpliwości, że zarówno Apple, jak i Facebook zdecydowały się pomóc kobietom w równych stosunkach z mężczyznami, aby mogli rozwijać karierę bez przerywania ich bycia matkami, z najlepszymi intencjami. Wydaje się jednak, że to nie kobiety decydują w ten sposób, kiedy mają być matkami, ale ich przywódczynie, za wybranie tego środka, a nie innego.
Ile kosztuje miara
Zabieg zamrażania jaj kosztuje 10 000 USD, do którego następnie należy dodać 500 USD za każdy rok, w którym jaja pozostają zamrożone. W rzeczywistości jest to dość wysoki koszt, więc firmy postanowiły ustalić limit: pokryją do 20 000 $ traktowania każdego pracownika.
A priori wydaje się to wystarczające, jednak 10 000 USD pokrywa rundę leczenia i ekstrakcji jaja, a eksperci zwykle zalecają przeprowadzenie dwóch rund, aby zaoszczędzić 20 jaj, na wypadek, gdyby muchy. Następnie, gdy kobieta chce zajść w ciążę, będzie musiała przejść leczenie zapłodnienia in vitro.
Że kobiety są szczęśliwe i chcą tu pracować
Za pomocą tego środka, jak mówię, udają, że kobiety w firmie są szczęśliwe i że są dwiema firmami z wybitnie męskimi pracownikami, Utalentowane kobiety mają jeszcze jeden powód, aby z nimi pracować.
W jakim stopniu jest to właściwy środek i pochwalić oferowanie leczenia bezpłodności kobietom, które nie mają problemów z posiadaniem dzieci? Oznacza to, że jako firma promujesz, że kobiety spędzają swój płodny wiek pracując dla ciebie, a następnie, gdy ich ciała mówią, że nie są już w stanie się począć, mają dzieci dzięki zamrożonym jajom.
Nie wiem, zgadzam się oczywiście na promowanie równych praw kobiet i mężczyzn, ale zgadzam się również na poszanowanie i zrozumienie różnicy. Czy nie byłoby lepiej tworzyć polityki firmy, w których kobiety mogą zajść w ciążę i mieć dzieci bez utraty statusu zawodowego? Czy nie byłoby właściwsze tworzenie środków, dzięki którym kobieta mogłaby nadal pracować w domu jako matka niepełnoetatowa, jeśli sobie tego życzy? Czy nie byłoby bardziej egalitarne nie podejmować żadnych decyzji dotyczących awansów, dopóki kobieta nie wróci do pracy?
Ponieważ znajdźmy się w sytuacji, dwie kobiety i dwóch mężczyzn rywalizują o awans, a jedna z nich zachodzi w ciążę przed rozwiązaniem. Czy nie byłoby sprawiedliwie czekać na powrót do pracy, aby podjąć decyzję, zamiast wstąpić do jednego z dwóch mężczyzn lub drugiej kobiety? Czy nie byłoby bardziej logiczne robić to w ten sposób zamiast mówić kobietom, nie martw się, zamrażam twoje jajka, a później zostaniesz matką?
Może to ja jestem przestarzały, powiedz mi, czy tak jest, ale ten sposób wprowadzania kobiet z butami do świata pracy stworzonego przez i dla mężczyzn wydaje mi się dość naganny. Daj spokój, to tylko próba tego na rzecz złej ewolucji pracy traci się szacunek dla różnicy między kobietami i mężczyznami. To nie kobiety muszą dostosować się do systemu, to system powinien się zmienić, aby dostosować się do kobiet.
I zauważ, że dzięki takim rozwiązaniom niektóre kobiety awansują do firm, a kiedy dotrą na rozmowę o pracę i zobaczą, że są w wieku rozrodczym, powie „Uspokój się, nie będę jeszcze matką. Zamroziłem jajka” . Do którego możesz otrzymać „Świetnie. Zatrudniony. Będziesz miał dzieci, kiedy cię zwolnimy”.
