Świętujemy Światowy tydzień karmienia piersią pod hasłem „Karmienie piersią i praca”, droga pełna przeszkód, biorąc pod uwagę kilka udogodnień, z jakimi borykają się matki, które chcą je kontynuować po powrocie do pracy, ale możliwe.
Przed nami jeszcze długa droga, wiele rzeczy należy zrobić i poprawić, aby matki mogły dłużej karmić piersią. Zobaczmy czego potrzebują matki, aby karmić piersią i pracować a nie entelechia.
Urlop macierzyński trwający sześć miesięcy
Przede wszystkim. WHO i inne organizacje zalecają sześć miesięcy wyłącznego karmienia piersią na żądanie, a następnie uzupełniane stałym pokarmem przez co najmniej dwa lata. Ale jak możesz karmić piersią za każdym razem, gdy pytasz, czy musisz godzinami oddzielać się od niego, aby iść do pracy? Niemożliwe Czysta logika, prawda?
Karmienie piersią to nie tylko jedzenie. Zapewnia dziecku inne niezbędne składniki odżywcze. Jest to również kontakt, ciepło, zapach, bliskość, rozpieszczanie, komfort ... Jest to najlepsze dla dziecka zarówno z żywieniowego punktu widzenia, jak i oczywiście pod względem afektywnym i immunologicznym. To biologiczne złoto, inteligentna substancja, która pokrywa potrzeby Twojego dziecka na każdym etapie jego wzrostu.
Mimo to firmy i władze nie rozumieją prawdziwego znaczenia karmienia piersią dla społeczeństwa. A jeśli nie chcą tego postrzegać z społecznego i ludzkiego punktu widzenia, chyba że rozumieją to za pomocą liczb: przedłużenie karmienia piersią uratuje system opieki zdrowotnej milionami euro.
Matki nie powinni rezygnować z karmienia piersią, aby wrócić do pracyi wielu nie, ale z wielkim wysiłkiem. W Hiszpanii od 32 lat prosimy o przedłużenie urlopu macierzyńskiego do 32 tygodni (tutaj możesz podpisać petycję), aby móc zaoferować dziecku to, czego potrzebuje na dłużej, zarówno twoje mleko, jak i opiekę, nawet jeśli jesteś kobietą pracującą.
Wsparcie biznesowe
Ułatw pracującym matkom karmienie piersią to nie robi im przysługi. Dzięki mleku matki dzieci stają się zdrowsze, a absencja jest zmniejszana w pierwszych latach życia dziecka, dlatego na dłuższą metę jest to korzyść.
Wpływa także na produktywność firmy. Jak skomentowała Carissa F. Etienne, dyrektor PAHO / WHO, „Pracodawcy mogą również skorzystać z tych zasad, ponieważ zasady te doprowadzą do szczęśliwszych, bardziej niezawodnych i produktywnych pracowników”.
I do wsparcia firm możemy również włączyć wsparcie środowiska pracy. Nie patrz źle na matkę, która jest nieobecna na karmieniu piersią lub odciąganiu mleka. Kobiety potrzebują wsparcia firmy, ale także kompresji i wrażliwości partnerów.
Elastyczność harmonogramu pracy
Gdy matka wraca do pracy, nie można jej nagle oddzielić od dziecka przez tak wiele godzin. Oba nadal muszą być bardzo blisko, więc firmy powinny oferować elastyczne harmonogramy, aby mama mogła spędzić więcej czasu razem.
Skrócenie godzin pracy, usprawiedliwione nieobecności w czasie karmienia piersią i umożliwienie matce pracy z domu to niektóre rozwiązania, które firmy powinny zaoferować.
Odpowiednie miejsca do odciągania mleka
Matki nie powinny iść do kąpieli, aby odciągać mleko. Jest to niewygodne, niehigieniczne miejsce. Czy chcesz, aby przygotowali jedzenie w łazience? Zasługuję przyzwoite, czyste, ciche i wygodne miejsce aby wydobyć jedzenie, które podadzą swoim dzieciom.
Firmy zatrudniające więcej niż 50 pracowników powinny mieć odpowiednio wyposażone sale do karmienia piersią, a mniejsze powinny oferować co najmniej przyzwoitą i intymną przestrzeń.
Przechowywanie lub wysyłka ekstrahowanego mleka
Po ekstrakcji mleko wymaga pewnych gwarancji zachowania, aby zapewnić, że dotrze ono w optymalnych warunkach dla dziecka.
Firmy powinny mieć lodówkę, w której można przechowywać mleko, lub system wysyłania mleka ekstrahowanego do domu, aby dotrzeć do dziecka, podobnie jak IBM, który wysyła do domu mleko, które ich pracownicy pozyskują podczas podróży praca
Ośrodki dla dzieci w miejscu pracy
Bliskość matki z dzieckiem jest kluczowa w pierwszych latach życia, tak więc w pracy mamy było bezpieczne i odpowiednie miejsce, w którym opiekowano się dziećmi, co znacznie ułatwiłoby karmienie piersią i pozwoliło Matki pracują znacznie ciszej i swobodniej.
Oto niektóre z konkretnych zasobów, które matki muszą karmić piersią i pracować ze swoimi dziećmi. Na poziomie globalnym potrzebne są prawdziwie przyjazne dla macierzyństwa zasady pojednania, które umożliwią matkom wykonywanie najważniejszej pracy w ich życiu.
Jeśli firmy, pracodawcy i władze mogą to zrozumieć ułatwienie pracującej matce, która kocha swoje dziecko, przynosi korzyści wszystkim, może coś się zmieni. Życzę
