Wygląda na to, że coś się zmienia. Ponieważ w większości krajów polityka pojednania pracowniczego sprawia, że chcesz płakać, wiele firm ustanawia własne zasady dotyczące oferowania rozwiązań.
Virgin niedawno ogłosiła, że da swoim pracownikom płatny urlop ojcowski na jeden rok, Nestlé ogłosiła również, że przyzna swoim pracownikom na całym świecie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, a teraz jest Netflix, który ogłosił, że przyzna pracownikom z dziećmi płatny urlop w wymiarze jednego roku. Kilka dni później Microsoft również wsiadł do samochodu, ogłaszając dalsze działania na rzecz pojednania rodzin.
Usługa dystrybucji treści audiowizualnych ogłosiła we wtorek za pośrednictwem swojego bloga w oświadczeniu podpisanym przez Tawniego Cranza, dyrektora działu kadr, że wprowadzają nową nieograniczoną politykę dla matek i ojców, która pozwala im korzystać z urlop wypoczynkowy na jeden rok po urodzeniu lub adopcji dziecka.
Nie może bardziej słusznie komentować, że „doświadczenie pokazuje, że ludzie lepiej sobie radzą w pracy, gdy nie muszą się martwić o dom”.
I dodaje:
Chcemy, aby pracownicy mieli elastyczność i pewność siebie, aby zrównoważyć potrzeby rozwijających się rodzin, nie martwiąc się o pracę ani finanse. Rodzice mogą wrócić w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin lub wrócić, a następnie wrócić w razie potrzeby. Będziemy po prostu płacić im normalnie, eliminując kłopoty z przejściem na stan lub rentę inwalidzką. Każdy pracownik może dowiedzieć się, co jest najlepsze dla niego i jego rodziny, a następnie współpracuje z menedżerami w celu zapewnienia ubezpieczenia podczas nieobecności.
Chcą, aby ich pracownicy poświęcali się swoim dzieciom, nie martwiąc się o pracę lub finanse rodzinne. Mogą wrócić do pracy w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin lub według harmonogramu, który odpowiada ich potrzebom. Będą nadal płacić im normalnie, bez obniżenia wynagrodzenia.
Zastanawiasz się, gdzie jest podstęp, prawda? A priori nie ma. Netflix wydaje się być firmą, która dba o swoich pracowników, chce, aby czuli się swobodnie i zapewniała prawdziwe rozwiązania w zakresie pojednania.
Microsoft wsiada również do samochodu
Kilka godzin po ogłoszeniu Netflix Microsoft wsiadł do samochodu, ogłaszając środek, który wejdzie w życie 1 listopada urlop macierzyński i ojcowski wzrasta do 20 tygodni płatnych.
Do tej pory miał 12 tygodni (przepisy w Stanach Zjednoczonych dla firm zatrudniających powyżej 50 pracowników), z których tylko cztery zostały w pełni opłacone.
Google jest kolejną przyjazną firmą dla matek i ojców, ponieważ oferuje im 18-tygodniowe zezwolenia i od 7 do 12 tygodni, podczas gdy Facebook pozostawia cztery miesiące wolnego.
Mamy nadzieję, że przykłady tych dużych, innowacyjnych i nowoczesnych firm będą służyć wielu innym. Tak więc matki, ojcowie i dzieci będą szczęśliwsi, i jest to jasne zadowoleni pracownicy to bardziej produktywne firmy.
Via | ABC
