Zdecydowali, że coraz więcej prywatnych firm staje w obliczu bierności i rządów złap byka ojcostwa za rogi i po stronie jego pracowników i ich noworodków. Kilka miesięcy temu ogłosiliśmy propozycję Virgin przyznania jednego roku płatnego urlopu pracownikom, którzy mieli zostać rodzicami, wkrótce potem Nestle ogłosił także 20-tygodniowe zezwolenie, ostatnie na samochód Netflix, gigant serii, który ogłosił, że przyzna rok płatnego urlopu i Microsoft który również ogłosił 20 tygodni, są inne firmy z „przyjaznymi” zasadami Google z 17 tygodniami i facebook który ma 4 miesiące (należy pamiętać, że w Stanach Zjednoczonych tylko 12 tygodni jest obowiązkowych dla firm zatrudniających powyżej 50 pracowników).
Dzisiaj otrzymaliśmy kolejną dobrą wiadomość, a mianowicie giganta muzyki online Spotify robi krok, sześć miesięcy urlopu ojcowskiego obojgu rodzicom.
Musimy to pamiętać Spotify Jest to szwedzka firma z siedzibą w Sztokholmie, a Szwecja wyróżnia się polityką dotyczącą rodziny i postępowania pojednawczego. W rzeczywistości niedawno zaakceptowały projekt ograniczenia godzin pracy z 8 do 6.
Oczywiste jest, że szwedzcy pracownicy powinni już być przyzwyczajeni do takich polityk, ale firma chciała pójść dalej i rozszerzył tę politykę na cały personel firmy, gdziekolwiek jesteś i bez względu na swoją narodowość.
Jakie są zasady tej firmy?
Wszyscy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracownicy Spotify, którzy są rodzicami, mogą korzystać z sześciomiesięcznego urlopu ojcowskiego i macierzyńskiego ze 100% wynagrodzenia.
Zezwolenie to przysługuje do momentu ukończenia przez dziecko trzech lat, a wszyscy pracownicy, którzy mieli dziecko od 2013 r., Będą mogli korzystać z urlopu.
Ponieważ wiemy, że po urlopie macierzyńskim powrót do pracy może być bardzo trudny, stworzyli miesiąc powitalny, podczas którego członkowie zespołu mogą wracać we własnym tempie, korzystając z elastycznego harmonogramu i będąc w stanie pracować z domu.
Ta polityka najlepiej definiuje nas jako szwedzką firmę, która kładzie duży nacisk na bezpieczną pracę, rodzinę, równość płci i zdolność każdego rodzica do spędzania czasu ze swoimi dziećmi. Potwierdza Katarina Berg, szef działu zasobów ludzkich w Spotify.
Mam nadzieję, że ten duch, ta umiejętność, którą Spotify musiał dostosować do potrzeb swoich pracowników, aby zdać sobie sprawę, że kiedy ktoś cieszy się z pracy, jego działanie będzie korzystne dla firmy, zostanie przekazane z zarządu do zarządu i pewnego dnia możemy cieszyć się naszą rodziną bez konieczności rezygnowania z marzeń zawodowych.
