Czy to możliwe, że coś się zmienia w świecie macierzyństwa i ojcostwa? Tak, jest to możliwe, chociaż powinniśmy dobrze przeanalizować dane, aby wiedzieć, z czego wynikają różnice. Mówię o raporcie „Zatrudnienie i macierzyństwo: przeszkody i wyzwania w pogodzeniu pracy i życia rodzinnego”, opracowanym przez Funcas, który mówi, że w ciągu ostatnich 10 lat odsetek mężczyzn, którzy biorą urlop w celu opieki nad dziećmi, wzrósł.
Urlop na opiekę nad dziećmi?
Zgadza się Chodzi o to, aby poprosić firmę o nadmierny czas, bez wynagrodzeniabyć w stanie zaopiekuj się swoim dzieckiem lub dziećmi. Naprawdę nierzadko zdarza się widzieć kobiety, które to robią; zachodzą w ciążę, mają dziecko, opiekują się nim podczas urlopu macierzyńskiego, a kiedy muszą wrócić do pracy, decydują się kontynuować opiekę nad dzieckiem, ponieważ nie znajdują alternatywy, która im odpowiada (dziadkowie, żłobek itp.) przekonanie albo ... (ponieważ istnieją setki powodów).
Wiadomość w tym przypadku jest taka, że robi to coraz więcej mężczyzn, i to z ogólnej liczby osób, które zostają w domu z urlopem, odsetek mężczyzn minął z 3,33% w 2005 r. do 5,99% w 2015 r. W konsekwencji odsetek kobiet wzrósł z 96,7% do 94,1%.
Czyli kobiet jest mniej?
Nie. Właściwie jest ich więcej, ponieważ w ciągu tych dziesięciu lat liczba urlopów na opiekę nad dziećmi wzrosła o 10,6% (z 28 403 w 2005 r. do 31 435 w 2014 r.). To, co się dzieje, polega na tym, że jeśli chodzi o sprawdzenie, ilu mężczyzn i ile kobiet jest w sumie, teraz widać więcej mężczyzn.
Więcej mężczyzn, ale jeszcze bardzo niewielu, ponieważ nadal rozmawiamy o 94,1% kobiet w porównaniu z 5,99% mężczyzn. Być może powinniśmy spróbować dowiedzieć się, dlaczego tak się dzieje. Jak czytamy w El Periódico, raport mówi, że istnieje „niewielka poprawa rozkładu obciążeń” u par, co wydaje się sugerować, że, jak powiedziałem na początku, coś się zmienia.
Jednak i nie chcę być pesymistą, wciąż jesteśmy w kryzysie, miejsca pracy są bardzo niestabilne, a człowiek nie zawsze ma lepszą pracę lub jest bardziej stabilny. Czy to możliwe, że w niektórych przypadkach kobiety miały większą stabilność lub lepszą pensję i że to one decydowały się na urlop, aby zająć się dziećmi? Czy mężczyźni naprawdę stają się bardziej świadomi swoich zobowiązań wobec rodziny?
Może gdyby straty ojcowskie były bardziej rozległe ...
I w jaki sposób rodzice mogą się bardziej zaangażować w tym zakresie? Jest to bardzo trudne, ponieważ osobą, która przestaje pracować, aby wziąć urlop macierzyński, jest matka. To prawda, że rodzice mogą wziąć udział, ale zwykle robi to przez 16 tygodni a następnie przedłużyć go o wakacje i godziny karmienia piersią. W tym momencie matka jest już głównym opiekunem dziecka, a ojciec jest tym, który podaje rękę, gdy wraca do domu.
W tej sytuacji łatwiej jest jej podążać za opieką dziecka niż jemu. Łatwiej jest przyzwyczaić: ona ma wszystko inne ręcznie, zna dziecko bardziej, dziecko zna ją bardziej, aw wielu przypadkach woli to w ten sposób. Nie chcę nawet wyobrażać sobie, co powiedziałaby mi Miriam, gdybym zaproponowała coś takiego.
Faktem jest, że istnieją kraje, w których byłoby łatwiej. Mówię oczywiście o krajach nordyckich, gdzie ofiary ze strony ojca są bardzo rozległe ojciec staje się także głównym opiekunem dziecka. Spędza z nim tyle czasu, że jeśli nie ma sikorki pośrodku, są one w stanie w pełni opiekować się swoimi dziećmi przez tyle czasu (w przypadku karmienia piersią w razie potrzeby dają im ekstrahowane mleko).
Ale tak jak tutaj, sprawa jest znacznie krótsza, ponieważ robimy, co możemy. Wiele razy wracamy do domu i jest wszystko do zrobienia (nie jest to zarzut, to normalne). A potem zabieramy dziecko na prysznic, a potem oddajemy je, ponieważ płacze i szuka jej, dlatego poświęcamy się na przygotowanie lunchu lub kolacji i zbieranie tego, co mamy z domu.
W każdym razie co to nie jest łatwe, ale tak, lubię myśleć, że coś się zmienia i to rodzice są coraz bardziej „rodzicami”.
