Czy kiedykolwiek zobaczymy funkcjonowanie społeczne oparte na równości mężczyzn i kobiet? Sprawiedliwy i pełen szacunku system wobec ostatnich rodziców i kobiet, gdzie Bycie matką nie oznacza niedogodności w pracy i życiu towarzyskim? Cóż, jestem pewien, że tak, pewnego dnia nadejdzie kiedyś. Moją jedyną wątpliwością jest to, czy będę żył, aby to zobaczyć, chociaż prawda, nazwij mnie idealistą, mam wystarczającą pewność, że następne pokolenie, nasze dzieci, będzie w stanie to osiągnąć.
W każdym razie nie stanie się to z dnia na dzień, więc zanim nadejdzie ten dzień, trzeba będzie podjąć pewne kroki, a jeden z nich jest bliski wydarzenia w krajach Unii Europejskiej: jak czytamy w El País, Bruksela zaproponuje, aby ojcowie i matki mieli czteromiesięczny urlop.
Ale kobiety mają już cztery miesiące urlopu ...
Cóż, w Hiszpanii tak. Chociaż są cztery miesiące: to 16 tygodni, które kończą się, zanim dziecko ma cztery miesiące. Problem polega na tym, że niektóre kraje nawet tego nie osiągają, więc nie tylko chcą, aby kobiety miały te cztery miesiące, ale także mężczyzn, próbując zrównać trochę, z góry, z prawem, z mężczyznami i kobiety
Z danych wynika, że ponad 30% kobiet w Europie pracuje w niepełnym wymiarze godzin, przez 8% mężczyzn; że kobiety zarabiają 16% mniej, a ich emerytura jest o 40% niższa opieka nad dziećmi i osobami starszymi, które wciąż na nich spadają.
Właśnie dlatego Bruksela tak postanowiła matka i ojciec muszą mieć cztery miesiące wolnego od urodzenia, które mogą brać od urodzenia do ukończenia 12. roku życia. Ponadto zapewnią, że rodzice mają co najmniej 10 dni urlopu ojcowskiego (Są kraje, w których nie ma dnia) i pięć dni w roku, aby opiekować się dziećmi, gdy są chore.
Po coś, co zaczynasz
To niewiele, ale jak mówię, rzeczy nie zmienią się z dnia na dzień, ale takimi małymi krokami. Jako możliwe rozwiązanie na poziomie krajowym, przychodzi mi do głowy, że rodzice mogą zdejmij oba jednocześnie, do czterech miesięcy życia dziecka, aby między nimi „zabrać” swoje maleństwo, w miesiącach, które stają się coraz trudniejsze na wiele sposobów, kiedy wielu ma kolkę, są one mało przystosowane do życia poza macicą i więcej Zależni są.
Inną opcją jest to, że matka bierze pierwsze cztery miesiące, że mogą nawet trochę wydłużyć za pozwoleniem na karmienie piersią, wakacje i inne, a potem to ojciec cieszy się następnymi czterema miesiącami, kiedy matka zaczyna pracować. W takim przypadku dziecko skorzystałoby z opieki mamy, zwłaszcza na początku, i taty, zwłaszcza gdy jest on trochę starszy. W ten sposób dodadzą oba więcej czasu na opiekę nad dzieckiem, i oboje będą korzystać z wielkiej autonomii w opiece, a także większej wiedzy o potrzebach swojego dziecka. I nie ma nic lepszego niż konieczność pośpiechu z synem, aby uczyć się przez wymuszone marsze, co jest lepsze, a co gorsze.
Ponadto, ponieważ zarówno matka, jak i ojciec będą mieli urlop w przypadku chorego dziecka, oboje będą odpowiedzialni za poszukiwanie go w przedszkolu lub szkole, jeśli się zepsuje, lub pozostanie w domu lub zabranie go do pediatry, jeśli jest to konieczne.
Tak jak mówię na coś, co zaczynaszi miejmy nadzieję, że będzie to początek wielu innych środków zapewniających równe prawa kobietom i mężczyznom, które niewątpliwie pomogą nam, właśnie mężczyznom i kobietom, pozbyć się zapachu macho, który wciąż występuje w środowisku jako dziedzictwo z czasów, gdy wszystko kręciło się (i nadal działa) wokół postaci człowieka.
Co myślisz
Zdjęcia | iStock
W Babies i więcej | Urlop ojcowski na świecie, Urlop macierzyński i ojcowski w Europie, Najlepszym miejscem do bycia matką jest Norwegia
