The skrócony dzień dla matek przyciąga wszelkiego rodzaju opinie, są matki, które to doceniają, ponieważ mogą spędzać więcej czasu z dziećmi, a dla innych, poważną wadą jest obniżenie wynagrodzenia, które w zależności od przypadku nie rekompensuje z powodu sytuacji rodzinnej.
Trudno jest pracować i dbać o rodzinę, dlatego dostosowanie obu czynności jest często nawet stresujące. Wiele kobiet przestaje pracować w Europie wraz z narodzinami pierwszego dziecka, a te, które nie przestają pracować, twierdzą, że tak trudno żyć. Wniosek, do którego doszły wszystkie kobiety, jest taki, że chcieliby mieć o wiele więcej czasu ze swoimi dziećmi, ale nie chcą odejść z rynku pracy, ponieważ później trudniej im się z powrotem włączyć na rynek pracy. Rozwiązanie jest dość skomplikowane i jedynym obecnie jest skrócenie dnia pracy lub, co jest takie samo, podzielenie go między pracę a rodzinę. Wszyscy rodzice, którzy mają dzieci poniżej 6 roku życia, mogą poprosić o skrócenie godzin pracy.
Ale jak przyjmują to firmy? Istnieją różne odpowiedzi, które są powiązane z rodzajem firmy i jej wielkością. Małe firmy z niewielką liczbą pracowników zawsze zwracają większą uwagę, wręcz przeciwnie, duże firmy zwykle nie stawiają przeszkód, aby przyznać to prawo, ale zawsze istnieje przeciwwaga, jest bardzo możliwe, że szefowi pozostaje pomysł, że jest to dla ciebie ważniejsze twoje konkretne problemy, które działają, a dzieje się to bez stawiania się w miejscu pracownika, który o to poprosi.
Według badań Instytutu Kobiet 40% przedsiębiorców uważa, że obowiązki rodzinne są odpowiedzialne za zmniejszenie wydajności kobiet. Oczywiste jest, że nie ma świadomości i że istnieją negatywne konsekwencje dla chęci opieki nad dziećmi. Skrócenie czasu pracy jest prawem uznanym przez prawo, ale nie zostało narzucone w naszym społeczeństwie. Uważamy, że skrócenie dnia pracy pomaga i że pracodawcy powinni być konsekwentni i rozumieć sytuację. Co myślisz
