Byliśmy bardzo zaskoczeni tą wiadomością, którą natychmiast wam przekazaliśmy, miejmy nadzieję, że inne firmy podążą za ich obecnymi krokami: Caprabo zapłaci swoim pracownikom, którzy się urodzili, i poświęci okres urlopu partnerowi, abyś mógł cieszyć się 16 tygodniami urlopu z ojcem i najbardziej korzystnym dzieckiem, które będzie cieszyć się w pierwszych dniach towarzystwa swoich rodziców.
Umowa podpisana przez kierownictwo tej sieci supermarketów i głównych związków (CC.OO, UGT, CGT i FETICO) jest częścią projektu Forum Conciliamos Caprabo, który powstał w zeszłym roku i ma na celu dołączyć do planu pojednania rodzin i prawo równości.
Ponadto Caprabo pozwala pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin ubiegać się o nagromadzenie karmienia piersią, aby mogli cieszyć się 23 dniami roboczymi po urlopie macierzyńskim. Tutaj brakuje kolejnego „detalu”, ponieważ ideałem jest utrzymanie karmienia piersią przez co najmniej sześć miesięcy życia dziecka. Podkreślają, że obecnie obowiązujący 15-dniowy urlop ojcowski Caprabo zaczął przyznawać przed zatwierdzeniem.
Inna przyznawana pomoc to 1200 euro rocznie na pracowników, którzy mają niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 24 lat.
Teraz zrozumiemy powód tak dobrych celów, ponieważ czytamy w El País, że sieć supermarketów w ostatnich latach zwalniała kobiety w ciąży i stawiała przeszkody w redukcji dziennych dni matki, co spowodowało, że przegrał wiele procesów sądowych. Rectify jest mądry, mam nadzieję, że reszta biznesmenów poda przykład.
Czy znasz jakąś szczęśliwą mamę, która może cieszyć się nowo uwolnioną rodziną macierzyńską?
