Szkoda, że z jednej strony rozdzieramy nasze ubrania z powodu niskiego wskaźnika urodzeń w Hiszpanii, az drugiej wiadomości wychodzą na jaw, ponieważ 90% młodych kobiet w ciąży cierpi na mobbing matczyny w Hiszpanii.
Mobbing lub nękanie ze strony matki to dyskryminacja kobiet w ciąży w pracy. Kiedy wiadomość o ciąży jest największą radością dla kobiety, w miejscu pracy jest to najgorsza wiadomość.
Dane pochodzą z corocznego raportu sporządzonego przez Madrina Foundation, stowarzyszenie, które zapewnia pomoc ciężarnej młodzieży i młodzieży bez środków i zagrożonych wykluczeniem społecznym, przemocą lub wykorzystywaniem, które są najbardziej dotknięte w tych przypadkach.
Badanie ujawniło również, że a 25% pracownic w ciąży między 18-25 lat są do widzenia, co jest oburzające, ale jest to trudna rzeczywistość.
Zobaczmy, czy rząd podejmie działania w tej sprawie raz, a pomoc w wysokości ponad 2500 euro podejmie naprawdę skuteczne środki w celu rozwiązania tego problemu, musimy ułatwić kobietom, które chcą mieć dzieci.
Kiedy firmy zrozumieją, że kobiety płacą więcej, gdy jesteśmy szczęśliwi, a ciąża nie jest przeszkodą w pracy, a wręcz przeciwnie, że jest to inwestycja.
Aby spróbować walczyć z tą plagą społeczną, eksperci planują stworzyć Statut Matki, aby firmy wspierały macierzyństwo i osiągały „rzeczywiste” środki pojednawcze, aby macierzyństwo było „prawem kobiety i dobrem społecznym”.
Wydaje się niewiarygodne, że równouprawnienie kobiet i mężczyzn jest obnoszone i że pod stołem umowy kobiet w ciąży nie są odnawiane lub odrzucane są kandydatury młodych kobiet, które w krótkim okresie będą chciały założyć rodzinę. To naprawdę oburzające.
