67,1% RODZIN HISZPAŃSKICH UWAŻA, ŻE MACIERZYŃSTWO KARZE KOBIETY W POSTĘPOWANIU POJEDNAWCZYM

Nie możemy zaprzeczyć, że podążamy właściwą ścieżką, podejmując kroki, które są zobowiązane do pogodzenia pracy i rodziny, takie jak wydłużenie tygodni płatnego urlopu ojcowskiego. Ale wciąż jest wiele do zrobienia.

Podobnie jest z „I Studium pojednania i rodziny”, przeprowadzonym przez markę Suavinex zajmującą się opieką nad dziećmi: 86,3% rodzin uważa, że nie ma wystarczających środków do pogodzenia istniejących, takich jak płatny urlop macierzyński lub redukcja godzin pracy do 12 lat małoletniego. Również 67,1% rodzin hiszpańskich twierdzi, że macierzyństwo karze kobiety w postępowaniu pojednawczym.

Długie godziny pracy i brak pomocy finansowej

Harmonogramy pracy wskazane przez ponad 80% respondentów oraz brak pomocy finansowej (65%) to dwa najważniejsze problemy podczas postępowania pojednawczego, a następnie brak wsparcia ze strony władz publicznych ( 49,5%) oraz brak zasobów gospodarczych i niskie płace (44,5%).

Są to ważne kwestie, które oznaczały historyczne roszczenia rodzin. Jednak zgodnie z danymi z tego badania przeprowadzonego w maju z udziałem 947 rodzin, istnieje więcej wniosków, które potwierdzają potrzebę poprawy postępowania pojednawczego w Hiszpanii.

W Babies i nie tylko Liczby mówią: współodpowiedzialność za opiekę nad dziećmi między ojcami i matkami, wciąż daleko

Główne wady, które rodziny uważają za zgodne, to:

harmonogramy pracy (82,8%)
brak pomocy finansowej (65%)
brak wsparcia ze strony władz publicznych (49,4%)
brak zasobów ekonomicznych, niskie płace (44,5%)
brak sieci wsparcia, takiej jak środowisko rodzinne (15,85%)
brak wsparcia ze strony pary (10,5%)
Wśród pomocy 90 procent respondentów mówi o potrzebie wspiera, które zmniejszają obciążenie ekonomiczne co wiąże się z przybyciem nowego członka do rodziny: miesięczna płatność na dziecko (29,1%); więcej darmowych lub dotowanych szkół (26,2%); czek dla dziecka (17%) i czek dla dziecka (9%) ”.

Jeśli jednak zwiększymy czas urlopu macierzyńskiego lub pomoc finansową, 69,6% matek twierdzi, że woli dłuższy urlop macierzyński w porównaniu z 27,8%, które wolą większą pomoc finansową.

Kobieta ma więcej problemów z pogodzeniem się

62,4% kobiet twierdzi, że ma problemy z pogodzeniem życia prywatnego, rodzinnego i zawodowego 68,7% respondentów uważa, że rola matek jest równie ważna jak ich partnerów, 82,7% potwierdza, że ich stopień zaangażowania jest większy niż w przypadku partnera.

W „Niemowlakach” i więcej Trzy z czterech kobiet w Hiszpanii chciałbym mieć co najmniej dwoje dzieci: brak ugody i pieniędzy, przyczyny nieosiągnięcia

Chociaż 57,7% twierdzi, że w ich domu istnieje współodpowiedzialność i że wszyscy członkowie domu współpracują w sposób proporcjonalny, 67,1% respondentów twierdzi, że macierzyństwo karze kobiety, w porównaniu z 9,8%, którzy uważa, że karze mężczyzn.

Co więcej, kobiety uważają, że urlop macierzyński jest krótki i może go przedłużyć (96,7%). Według respondentów okresy idealnego urlopu dla matek wyniosłyby jeden rok (54,6%). Następnie 37% mówi o sześciu miesiącach, a tylko 7,1% uważa, że powinno to trwać dłużej niż rok.

Rodzice też nie mają łatwo

55,5% respondentów uważa, że rodzice nie mają możliwości skorzystania z innych środków pojednawczych, z wyjątkiem urlopu ojcowskiego, takich jak skrócony czas pracy lub skumulowane godziny karmienia piersią.

Zapewniają, że od tego czasu może to wpłynąć na współodpowiedzialność 69,1% uważa, że przedłużenie urlopu ojcowskiego pozwoliłoby im zwiększyć stopień wspólnej odpowiedzialności w domu, w porównaniu do 30,9%, którzy uważają, że nie.

Niemowlęta i nie tylko Jak ubiegać się o ośmiotygodniowy urlop ojcowski: przewodnik krok po kroku

W rzeczywistości 69,6% podobało się ostatnie zwiększenie urlopu ojcowskiego Uważają, że bardziej konieczne było rozszerzenie macierzyństwa. Tylko 16% ankietowanych rodziców uznało rozszerzenie za dobre, podczas gdy 13,7% nadal uważa, że jego rozszerzenie nie było konieczne, ponieważ ważniejsze było przedłużenie urlopu matek.

Jeśli chodzi o czas kwalifikowania się do urlopu ojcowskiego, 80,4% respondentów uważa, że powinni mieć możliwość wyboru zgodnie z potrzebami rodziny do określonego wieku dziecka, w porównaniu do 18,5%, którzy uważają, że należy go przyjmować w tym samym czasie, co wiek matki.

Idealne ramy uzgadniania

Tak więc, zgodnie z wynikami badań, rodziny zobowiązują się do:

Bodźce ekonomiczne zachęcające do wzrostu wskaźnika urodzeń.
Urlop macierzyński trwający jeden rok.
Niezbywalny urlop ojcowski, trwający tyle samo, co czas trwania matki. Z zastrzeżeniem wolnego wyboru w zależności od potrzeb rodziny do określonego wieku dziecka.
Większa pomoc dla rodzin (miesięczna gaga na dziecko, większa liczba przedszkoli, kontrola dziecka na poród).
Krótsze harmonogramy pracy.

Zdjęcia | iStock