Chociaż, jak zawsze mówimy, przed nami jeszcze długa droga, aby pogodzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym stało się faktem w naturalny sposób w naszym społeczeństwie, jest to dobra wiadomość na ten temat. Sędzia podał powód pracującej matki, która zażądała wyboru harmonogramu innego niż zmiany ustalone przez jej firmę.
W ten sposób ta kobieta będzie mogła uczęszczać do 2 dzieci w wieku poniżej 8 lat przed i po szkole. Sąd w Barcelonie dokonał nowej interpretacji ustawy o pracownikach, która uznaje prawo wyboru harmonogramu pracy dla ojcostwa, dając matce możliwość wybierz harmonogram, który Ci odpowiada, niezależnie od zmian pracy ustalonych przez firmę.
Widziałem wczoraj te wiadomości w telewizji i był to dość bolesny i wyraźny indeks ogromne przeszkody do pokonania widząc kobietę, jak to powiedziała jeśli w towarzystwie mieli uniemożliwić życie, nie przejmowała się, nie zamierzała odejść, nie zamierzali jej w żaden sposób wyrzucać.
Kiedy musimy przestać zadawać sobie te pytania, gdy mobbing matczyny jest tylko wspomnieniem, zostanie podjęty ostatni krok.
Pracownik jest zatrudniony przez firmę produkującą części samochodowe w Rubí (Vallès Occidental), która pracuje na trzy zmiany w godzinach porannych, popołudniowych i nocnych. Poprosiła o dzień, który nie pokrywa się z ustalonymi zmianami (od 10 rano do 6 po południu), lub o ulgę na wyjazd o 5 po południu i pogodzenie życia rodzinnego z pracą.
Kierownictwo obawia się, że inne kobiety zażądają tego samego, co spowodowałoby „niemożliwą do pokonania dysfunkcję organizacyjną”. W każdym razie będą musieli dostosować się do nowej sytuacji, ponieważ to orzeczenie sądowe stanowi precedens i dominuje zgodność interesów.
