Unidos Podemos przedstawił wczoraj propozycję ustawy o współodpowiedzialnym czasie pracy, która proponuje przedłużyć zezwolenie na laktację z obecnych dziewięciu miesięcy, do pierwszego roku życia dziecka. Ponadto chce, aby prawo tych pracowników było „możliwe do powielenia”, to znaczy: że zarówno matka, jak i ojciec mogą się cieszyć.
Przy tej dwuznaczności zezwolenia purpurowa formacja zamierza kontynuować postępy w kwestiach współodpowiedzialności między mężczyznami i kobietami.
Od dziewięciu miesięcy do roku i podwoiła się
On zezwolenie na laktację Jest to uregulowane w art. 37 ust. 4 statutu pracowników i pracownik ma prawo skrócić dzień pracy o pół godziny pod koniec dnia, nieobecny o godzinie, lub zgromadzić to zezwolenie w godzinach pracy. aż twoje dziecko skończy dziewięć miesięcy.
Dzięki propozycji We Can Law, okres ważności laktacji zostałby przedłużony do pierwszego roku życia.
Obecnie, jak stwierdzono w statucie pracowniczym, z zezwolenia na laktację może korzystać tylko jedno z dwojga rodziców, coś, co Podemos również chce zmienić w swoim proponowanym prawie, włączając duplikat tego prawa i że oboje rodzice mogą uzyskać dostęp do pozwolenia i cieszyć się nim w tym samym czasie.
Jak wyjaśniliśmy, ta dwulicowość nie miałaby na celu ułatwienia naturalnego karmienia piersią, ale raczej promowanie podziału odpowiedzialności między kobiety i mężczyzn.
W Babies i innych # BajaDeMaternidadDignaYA: ruch, który wymaga szerszego pozwolenia dla matek, do którego dołączamy Inicjatywy te zostaną dodane do innych uwzględnionych propozycji, takich jak:
Duplikacja zezwolenia, także w przypadku, gdy noworodek wymaga hospitalizacji w ciągu trzech miesięcy po urodzeniu.
Zmiany w redukcji godzin pracy na opiekę nad dziećmi, a także utworzenie jednego urlopu na opiekę rodzinną.
Reformulacja pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Zakaz zwalniania pracownic w ciąży, karmienia piersią lub urlopu macierzyńskiego.
Jak ogłosiliśmy, propozycje te mają na celu ustanowienie mechanizmów, które ułatwiają i sprzyjają pojednaniu i współodpowiedzialności, a także zmieniłyby Statut pracowników i ogólne prawo zabezpieczenia społecznego.
Współodpowiedzialność i równość
W czerwcu ubiegłego roku Unidos Podemos przedłożył projekt ustawy wyrównanie urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego do 16 tygodni, jako środek promujący współodpowiedzialność za opiekę nad dziećmi. Ta propozycja została jednogłośnie zatwierdzona przez wszystkie grupy parlamentarne.
W przypadku niemowląt i innych urlopów macierzyńskich i ojcowskich trwających 16 równych i nieprzekazywalnych tygodni: Propozycja Podemos pojawia się dziś na Kongresie. Po powieleniu zezwolenia na laktację Podemos zamierza sprzyjać zaangażowaniu rodziców w opiekę nad dziećmi, w takim stopniu, w jakim matki, aby nie były dyskryminowane w pracy.Bez wątpienia Ta propozycja jest ważnym krokiem dla pracujących matek, a wszelkie postępy w zakresie równości i współodpowiedzialności w zakresie opieki nad dziećmi zawsze będą mile widziane. Ale moim zdaniem nadal istnieje sposób na ochronę praw dziecka.
Prawa te zostałyby przede wszystkim przedłużone o urlop macierzyński do co najmniej sześciu miesięcy, aby jeśli matka zdecydowała się na karmienie piersią, mogła zapewnić wyłączne karmienie piersią w tym czasie zalecanym przez WHO.
A kiedy matka dołącza do pracy, ważne jest, aby, jeśli sobie życzy, może kontynuować karmienie piersią bez przeszkód fizycznych lub administracyjnych; przy wsparciu Twojej firmy oraz przy pomocy niezbędnych środków i narzędzi, aby ułatwić to prawo matki i dziecka.
Niemowlęta w Hiszpanii i więcej dzieci nadal mają problemy z pogodzeniem karmienia piersią i pracy poza domemZdjęcia | iStock
Via | Europa Press
