Kontynuując naszą specjalną ofertę dotyczącą pracy i ciąży, dzisiaj rozróżnimy, w jaki sposób ciąża i urlop macierzyński wpływają na różne systemy ubezpieczenia społecznego i różne warianty stosunków pracy które mogą istnieć między firmą a pracownikiem.
Urzędnicy i zatrudnienie publiczne
A priori, najkorzystniejsza sytuacja, w której ciężarna kobieta może otrzymać część pracy w administracji publicznej uzyskana w drodze sprzeciwu konkurencyjnego. W takim przypadku urzędnik nie podlega Statutowi zwykłych pracowników, ponieważ reguluje go Statut pracownika publicznego; regulacja prawna, która rozszerza zakres sytuacji ciąży we wszystkich aspektach, zarówno w okresach urlopu macierzyńskiego, jak iw okresach ryzyka ciąży i laktacji. Stosunek pracy między urzędnikiem a administracją publiczną, że umowa jest nieokreślona i Nigdy nie możesz stracić pracy z powodu ciąży. Pomyślmy o każdym rodzaju administracji lub organu posiadającego własność publiczną, który miałby dostęp do stanowiska w drodze sprzeciwu-sprzeciwu.
Jednak nie wszystkie stosunki pracy administracji publicznej są regulowane przez tę liczbę pracowników publicznych, ponieważ staje się ona modna zatrudnianie pracowników administracji na czas określony lub nieokreślony. Tego rodzaju stanowiska to stanowiska o wolnym dostępie lub wolne wyznaczenia, w zależności od procedury administracyjnej zastosowanej przy zatrudnianiu, ale są one porównywalne z obowiązującymi przepisami dotyczącymi kwestii pracy dla przedsiębiorstw w sektorze prywatnym.
Zatrudnienie prywatne i rodzaj umowy o pracę
Jak widzimy, zwykła umowa o pracę z administracją jest porównywalna z umową o pracę z każdym rodzajem firmy. W tym momencie musimy ustalić rodzaj umowy, która wspiera stosunki pracy między firmą a pracownikiem, w celu ustalenia praw i obowiązków obu stron. Załóżmy dwie znormalizowane sytuacje: * Umowa na czas nieokreślony; takie jak sytuacja, w której nie ma miejsca na zwolnienie z powodu ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu ... Wszelkie zwolnienia, które odbywają się u pracownika posiadającego umowę na czas nieokreślony w okresie ciąży, porodu lub karmienia piersią, zostaną uznane przez organ sądowy za nieważne, chyba że firma doskonale uzasadni zwolnienie z powodu naruszenia wewnętrznych przepisów lub bardzo poważnych przestępstw ze strony pracownika. * Umowa tymczasowa; sytuacja, w której wypowiedzenie umowy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego lub okresu karmienia piersią jest ważną przyczyną przerwania umowy o pracę. Z drugiej strony, jeśli firma zdecyduje się zwolnić wcześniej przed końcem umowy, zwolnienie to zostanie również uznane za nieważne przez właściwy sąd pracy. Złożony dylemat wynika z umowy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę, że w przypadku umów tymczasowych Zwykłą praktyką firm nie jest przedłużanie umowy i rozwiązać stosunek pracy w momencie wygaśnięcia umowy.
Mimo to bardzo powszechną praktyką w wielu firmach jest przechodzenie z jednej firmy do drugiej przez pracowników wiążących tymczasowe umowy o pracę, aby uniknąć zatrudniania na czas nieokreślony. Wyobraź sobie każdą firmę, która ma dwie firmy, które prowadzą tę samą działalność; takie jak Sociedad 1 SL i Sociedad 2 SL.
Zwykłym mechanizmem jest zawieranie umów tymczasowych na okres jednego roku w każdej z wyżej wymienionych firm, ze szczególnym uwzględnieniem tego, że pracownik zawsze wykonuje tę samą pracę. Jeżeli pracownica zajdzie w ciążę, umowa nie zostaje przedłużona w ostatniej firmie, w której została zarejestrowana.
To założenie jest oszustwem i nieprzedłużenie tej umowy tymczasowej zostanie automatycznie unieważnione przez dowolnego sędziego orzekając, że rzeczywisty stosunek umowny między firmą a pracownikiem jest umową na czas nieokreślony. W takich przypadkach skarga pracownika musi być natychmiastowa, jeżeli powiadomione zostanie o nieprzedłużeniu umowy przez firmę.
Freelancerzy i ciąża
To najgorsza ze wszystkich możliwych sytuacji, biorąc pod uwagę, że liczba przedsiębiorstw i pracowników pokrywa się z tą samą osobą w takim stopniu, że w przypadku zależnych pracowników autonomicznych lub pracowników autonomicznych reżimu rolnego muszą oni poinformować, która osoba jest zarejestrowana, aby nadal prowadzić działalność.
W takich przypadkach nie ma możliwości zwolnienia, ale zakres świadczeń socjalnych z zabezpieczenia społecznego jest znacznie zmniejszony, ponieważ w przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą zawsze wymagana jest zamiana pracownika przez ryzyko ciąży.
W następnym poście omówimy rozdział dotyczący zapobiegania zagrożeniom zawodowym, zwolnieniom chorobowym spowodowanym ciążą oraz prawom i obowiązkom firmy i pracownika dotkniętym takimi sytuacjami.
