Kontynuując serię „Praca i ciąża”, dzisiaj zajmiemy się jednym z najbardziej drażliwych punktów, które istnieją na mapie integracji pracy kobiet na rynku pracy, a obiektywne przyczyny sprawiają, że firma może wykazać się preferencją przy zakładaniu przedsiębiorstw od płci męskiej do określonej pozycji. Dowody są oczywiste, że połowa kobiet w ciąży jest bezrobotna.
Wiele firm wykazuje odrzucenie zatrudniania młodych kobiet, w wieku rozrodczym lub, które mają lub mogą wyczuć zamiar posiadania dzieci w krótkim okresie. Czy tyJakie powody mają firmy pokazać to odrzucenie? Przyczyny są głównie ekonomiczne, biorąc pod uwagę, że firma traci pieniądze z powodu urlopu macierzyńskiego.
Przyczyny ekonomiczne braku zatrudniania kobiet
Zatrudnienie kobiety w firmie wiąże się z ukrytym ryzykiem ekonomicznym związanym z hipotetycznym zawieszeniem umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego i laktacji. Jak rozmawialiśmy w zeszłym tygodniu, kobieta ma prawo do zawieszenia 16-tygodniowej umowy o pracę jako ogólnej zasady urlopu macierzyńskiego.
W tym okresie wynagrodzenie niskiej kobiety jest opłacane przez INSS, ale firma musi ponosić koszty ubezpieczenia społecznego ponoszone przez firmę, biorąc pod uwagę, że w tym okresie kobiety nadal przyczyniają się do zabezpieczenia społecznego. Koszt ten wynosi około 32% podstawy wymiaru składki. Dokonując okrągłych liczb, firma ma koszty odpowiadające 1,5-krotności wynagrodzenia co najmniej w okresie urlopu macierzyńskiego.
Oprócz tego bezpośredniego kosztu mamy koszt zastępczy pracy wykonywanej przez kobiety, jeśli firma musi obsadzić to stanowisko w ciągu tych 16 tygodni. Logicznie rzecz biorąc, włączenie osoby, która zastępuje kobietę w ciąży, oznacza wybór i odpowiednie szkolenie na stanowisko.
W przypadku premii z ubezpieczenia społecznego składki na ubezpieczenie społeczne są zwolnione z płatności, tak że ze względów praktycznych urlop macierzyński, który pojawia się wraz z umową zastępczą, znacznie zmniejsza koszty, ale ich nie czyni zero całkowicie.
Najważniejszy problem powstaje w małych i średnich przedsiębiorstwach, w których zastępowanie ciężarnych kobiet jest bardziej skomplikowane, a mentalność biznesu jest zakotwiczona w przeszłości w aspektach integracji pracowników.
Nie wchodząc dalej, mężczyźni, którzy mają prawo do urlopu rodzicielskiego, nadal niechętnie starają się o urlop rodzicielski z obawy przed presją firmy lub hipotetycznym zwolnieniem, chociaż przynajmniej ta mentalność niewiele się zmienia mało
Wreszcie, przerwanie harmonogramów w wyniku porodu, okresu karmienia piersią lub potrzeb medycznych matki i dziecka w pierwszych latach życia dziecka, wymaga od firmy ważnej tolerancji, która skutkuje sytuacjami większymi lub mniej złożoności w zależności od rodzaju pracy i konkretnego stanowiska wykonywanego w każdej firmie.
Rozwiązania do rozważenia
Ponieważ firmy nadal wykazują szeroki seksizm przy zatrudnianiu mężczyzny lub kobiety do wykonania tej samej pracy, samo Ministerstwo Równości powinno rozważają sprawiedliwy podział urlopu macierzyńskiego we wszystkich przypadkach. To znaczy, że para ma prawo do 18 tygodni urlopu rodzicielskiego, więc byłoby dobrze, gdyby każdy z członków pary miał 9 tygodni.
Na poziomie siły roboczej taka sama niepewność byłaby generowana dla kobiet i mężczyzn z powodu sytuacji zastępczej i możliwości pogorszenia koniunktury gospodarczej w obliczu porodu, biorąc pod uwagę, że w obowiązkowy sposób mężczyzna będzie miał również 9 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Ten podział między parą poprawia jednocześnie problemy firm. Oznacza to, że dla firmy obsługuje 9 tygodni nieobecności lepiej niż 16 i w danym momencie prawdopodobne jest, że nawet nie będzie musiała wypełnić stanowiska w odpowiednim czasie.
Wreszcie wystarczy postawić się w sytuacji autonomicznej kobiety, która miała dziecko lub prawnika jako prawnik lub radca prawny, abyśmy mogli zobaczyć w pierwszej osobie, jak nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego ani jak osiągnąć zgodność Narodziny dziecka z pracą.
Firmy mają ważne powody, by decydować się na mężczyzn przeciw kobietom i jest to zadanie społeczne, które należy wprowadzić, aby różnice między mężczyznami i kobietami mogły zostać wyeliminowane w obliczu przybycia nowego członka do domu.
