Doświadczenie wydaje się wskazywać, że prawie wszyscy pracujący rodzice bardzo pozytywnie oceniają otwarcie przedszkoli, dla spokoju ducha, wiedząc, że twoje dziecko jest blisko, i dla oszczędności czasu, które się z tym wiążą.
Kiedy widzę wiadomości o firmach, które zakładają przedszkole dla swoich pracowników w miejscu pracy, zastanawiam się, jak to może wpłynąć na liczbę ofiar, urlopów, ulg lub dzieci chodzących do przedszkola.
I co jest dla mnie jaśniejsze, a zatem wynika z doświadczeń opieka nad dziećmi w pracy polega na tym, że dzieciom byłoby mniej godzin bez rodziców i rodziców, spokojniej. Niemożliwe kwadranty prawdopodobnie przejdą do historii, aby zobaczyć, kto przybywa do pokoju dziecinnego przed opuszczeniem dziecka i nadal ma czas na zabranie się do pracy.
Tak niektóre firmy uruchomiły ośrodki opieki dziennej dla dzieci swoich pracowników, ponieważ dla nich oznacza to również korzyści.
Chociaż być może powinni zastanowić się, czy nie byłoby bardziej korzystne oferowanie elastycznych harmonogramów (wraz z innymi środkami, które pomogą pracownikom pogodzić pracę z życiem rodzinnym).
Nie podoba mi się taka opcja: albo zabierasz ją do przedszkola i pracujesz, albo dbasz o to i nie pracujesz. Myślę, że istnieje wiele kombinacji, a opieka dzienna w firmie może być cenną pomocą dla matek i ojców, którzy decydują się na pracę.
Głosuję za opieką nad dziećmi w pracy
Nie pracuję w firmie, ale w centrum edukacyjnym, ale czasami koledzy komentowali jak dobre może być dla nas „przedszkole”, zwłaszcza dni ewaluacji, spotkań lub w czerwcu, kiedy szkoła się kończy (nie zajęcia w instytucie).
W rzeczywistości, kto jeszcze najmniej zabiera dzieci do instytutu i tam, na zmianę, możemy się z nimi znajdować. Z pewnością doceniłbym wiele razy, że w moim miejscu pracy było przedszkole, chociaż nie oznaczałoby to powrotu do pracy.
Na przykład ten kurs odbywa się w niepełnym wymiarze godzin, a moją małą córeczką opiekuje się cała rodzina rano. Ale jeśli dziadkowie wyjeżdżają na wycieczkę, potrzebujemy pomocy w poniedziałki i piątki. Oznaczało to wiele zwrotów i bólów głowy, transferów i połączeń telefonicznych, aby znaleźć odpowiednie miejsce dla małej dziewczynki. Kilka godzin, poniedziałek i piątek. A wszystko to z góry wiedząc o tej potrzebie, z którą mieliśmy czas na zorganizowanie się.
W pokoju dziecinnym wszystko byłoby znacznie prostsze, w rzeczywistości myślę, że gdybym to miał, moja córka przyjechałaby ze mną wiele dni, dziadkowie odpoczęliby i mogłem być z nią w wolnych chwilach lub w przerwie.
Szkółki w pracy i wiele więcej
Oczywiście nie jest to wyłączny środek postępowania pojednawczego i istnieje wiele innych, które uważamy za elastyczność czasową, płatne urlopy na pilne okoliczności osobiste, margines dla telepracy ... Doświadczenie wydaje się, że: lepsze warunki uzgadniania, lepsza wydajność pracyi jest to osiągane nie tylko za pomocą miary.
Nie musimy być niewolnikami naszej pracy, błagać o to, co system pozostawia nam do pogodzenia, ale żądać więcej środków, które umożliwią i będą realne że kobiety, tak samo jak mężczyźni, mogą pracować i dbaj o nasze rodziny w akceptowalny sposób.
I do tego oczywiście Przedszkole nie jest rozwiązaniem uniwersalnym (moim zdaniem lepsze niż nic). Tak, myślę, że oznaczałoby to bardzo cenną pomoc dla wielu ojców i matek, którzy powrócili do pracy, aby dzieci były bliżej i miały mniej czasu w przedszkolu.
Nie chodzi o pytanie: przedszkole tak - przedszkole nie, wraz z pracą tak - praca nie. Dualizm, który, nawiasem mówiąc, wydaje się dotyczyć tylko kobiet, co oznacza, że dopóki się to nie zmieni, pozostają „drugimi” pracownikami.
Dlaczego nie odwrócić go i poszukać lepszej jakości w danych okolicznościach? Czy tak myślisz? żłobki w pracy Czy zmusiliby więcej matek do „zaprzestania opieki” nad dziećmi i powrotu do pracy? Jeśli chcą lub muszą wrócić do pracy, czy nie jest dobrze, że mają tę opcję?
Zdjęcia | PortableChurch i Redjar na Flickr
W Babies i więcej | Mercadona i postępowanie pojednawcze, supermarkety Masymas nagrodzone za pogodzenie życia prywatnego i zawodowego, pracownicy Zara o skróconym czasie pracy zgłaszają nieregularne zwolnienia
