Po przedstawieniu propozycji wyborczych skierowanych do rodzin czterech głównych partii: PP, PSOE, IU i UPyD zbierzemy to, co naszym zdaniem jest najlepsze propozycje mające na celu godzenie pracy i rodziny.
Niestety w krajobrazie politycznym postępowanie pojednawcze nie ma znaczenia, na jakie zasługuje. Kilka dni temu właśnie przeprowadziłem na palcach debatę wyborczą. Wydaje się, że istnieją pilniejsze problemy do rozwiązania, takie jak bezrobocie i sytuacja gospodarcza, niezależnie od tego, czy zmiana polityki pojednawczej mogłaby pomóc w doprowadzeniu do prawdziwych zmian.
W ostatnich dniach wyodrębniliśmy propozycje wyborcze, które każda partia polityczna zbiera w swoich programach na następne Wybory 20N, zawsze koncentrował się na tych kwestiach, które interesują rodziców, zwłaszcza takich jak edukacja, postępowanie pojednawcze, rodziny, macierzyństwo i równość.
Analiza każdej z propozycji każdej ze stron w każdej dziedzinie byłaby bardzo uciążliwa i uważamy, że nie jest to odpowiednie miejsce, dlatego postanowiliśmy skupić się na najlepszych propozycjach stron dotyczących pracy i pojednania rodzinnego.
Żłobki w miejscu pracy, elastyczne godziny pracy, telepraca i dni urlopu wychowawczego
Zaczynamy od propozycji PP, poetycki, ale bardzo mało konkretny:
Zatwierdzimy kompleksowy plan wspierania godzenia pracy, życia osobistego i rodzinnego kobiet i mężczyzn, którego głównym celem jest eliminacja przeszkód, które ograniczają to pojednanie. Wprowadzimy zachęty podatkowe dla tych firm, które tworzą centra opieki dziennej w swoich centrach pracy. Będziemy promować elastyczność harmonogramów w pracy i w szkołach, a także środki promujące telepracę. (PP)
Uelastycznimy wykorzystanie czasu dostępnego dla pracowników na załatwianie własnych spraw, poprzez zestaw godzin, które mogą swobodnie rozdzielić. (PP)
Z czego będzie składał się plan? Chcemy poznać środki, które zostaną podjęte, aby to osiągnąć. Szkółki w miejscu pracy, elastyczność harmonogramów i telepracy wydają się świetne, ale jak to będzie promować? W końcu uwierzymy, że PP nie chce pokazywać swoich listów, żeby się nie poparzyć.
Ze swojej strony PSOE To było bardziej jednoznaczne, być może dlatego, że w pewnych warunkach musi położyć całe mięso na grillu:
Rozszerzymy ofertę harmonogramu publicznych przedszkoli, aby umożliwić ich zgodność z dniami pracy rodziców. Ponadto, aby zaspokoić potrzeby w pierwszym cyklu edukacji wczesnoszkolnej, ułatwione zostaną inicjatywy przedsiębiorcze, które zapewniają elastyczność i wybór rodziców w formułach dotyczących opieki i opieki nad dziećmi. (PSOE)
A priori może się to wydawać bardzo piękne. Więcej harmonogramów ofert, aby rodzice mogli dostosować swoje harmonogramy pracy w dzień szkolny. Ale rodzice chcą i potrzebują, aby mieć większą elastyczność pracy, w harmonogramach i warunkach dbać o swoje dzieci zamiast pozostawiać więcej godzin pod opieką innych. Zamiast większej liczby miejsc opieki nad dziećmi, środki, które pozwalają rodzicom pozostać w domu przez pierwsze lata życia ich dzieci, jeśli chcą, bez wykluczenia z systemu pracy.
Nawiasem mówiąc, środek zaproponowany przez PSOE, który w teorii jest bardzo dobry, ale trzeba zobaczyć, co byłoby w praktyce, to pakt na rzecz racjonalizacji czasu:
Będziemy promować zmianę kulturową w celu racjonalizacji godzin pracy poprzez wielki Krajowy pakt na rzecz lepszego wykorzystania czasu. Pakt ten obejmowałby środki mające na celu podniesienie świadomości społecznej, polityki zachęt dla przedsiębiorstw w ramach środków pojednawczych i racjonalności godzin pracy oraz w promowaniu nowych modeli organizacyjnych bardziej zgodnych z potrzebami rodzin. W szczególności rozważy zastosowanie takich środków, jak złagodzenie harmonogramu wjazdu i wyjazdu z pracy, przedłużenie dobrowolnego stosowania w niepełnym wymiarze godzin, uogólnienie ciągłego dnia, korzystanie z ICT, zwłaszcza w formie telepracy lub telekonferencje. (PSOE)
Proponują także ośrodki opieki dziennej w miejscu pracy i cztery dni zezwolenia na pilną opiekę nad małoletnimi dziećmi.
Będziemy nadal promować obszary dla dzieci w centrach pracy, klasach porannych i usługach zbliżeniowych. (PSOE)
Ustanowimy dni urlopu na opiekę nad dziećmi i innymi krewnymi w sytuacji zależności z pilnych powodów. W tym celu będziemy promować modyfikację Statutu Pracowniczego, która obejmuje uznanie czterech dni urlopu dla jednego z rodziców przeznaczonych na pilną i przejściową opiekę nad dziećmi w wieku poniżej dwunastu lat i innymi krewnymi znajdującymi się w zależnej sytuacji odpowiedzialnej za pracownika. (PSOE)
Przedłużenie urlopu ojcowskiego i macierzyńskiego
Jedną z najbardziej atrakcyjnych propozycji, które znajdujemy w programach wyborczych, jest przedłużenie urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, gdzie uważam klucz do pracy i pojednania rodzinnego, ale z tego czy innego powodu został właśnie przeniesiony.
Wydłużenie urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, jako środek promujący godzenie pracy i rodziny oraz promujący pozytywną rodzicielstwo. (IU)
Zachęcaj do przedłużenia urlopu rodzicielskiego, aby zrównać urlop macierzyński i ojcowski, aby promować równe szanse zatrudnienia kobiet i mężczyzn oraz prawo obojga rodziców do równego udziału w wychowywaniu dzieci. (UPyD)
Odpowiedzialność dzielona przez ojca i matkę
I coś bardzo ważnego dla rodzin: promowanie wspólnej odpowiedzialności obojga rodziców.
Zachęcać do współodpowiedzialności w zadaniach opieki rodzinnej nad kobietami i mężczyznami poprzez rozwój usług socjalnych, zwłaszcza przedszkoli i opieki nad zależnością, oraz w godzinach pracy i usługach ułatwiających postępowanie pojednawcze. (UPyD)
Wielka Lewica Proponuje skrócenie dnia roboczego, chociaż uważam, że mniej godzin nie jest rozwiązaniem, ale lepszą racjonalizacją czasu, w którym produktywność jest ważniejsza niż liczba godzin.
Skrócenie godzin pracy do 35 godzin tygodniowo bez obniżenia miesięcznego wynagrodzenia. Kontrola i ograniczenie nadgodzin. Usprawnienie harmonogramów pracy. (IU)
I w celu włączenia kobiet na rynek pracy:
Zachęcanie do włączenia kobiet do czynnej populacji najemnej poprzez opracowanie zestawu środków, które sprzyjają temu wejściu i które pomagają w tworzeniu miejsc pracy (powszechność i nieodpłatność publicznych żłobków; przedłużenie urlopu macierzyńskiego / ojcowskiego; prawdziwe pogodzenie życia rodzinnego z pracą ...). (IU)
Racjonalizacja harmonogramów
The racjonalizacja harmonogramów, bardziej podobne do tych w pozostałej części Europy, ponieważ możemy niewiele dzielić z naszymi dziećmi, jeśli wrócimy do domu dwie godziny później niż reszta Europejczyków.
Promuj bardziej racjonalne harmonogramy, podobne do reszty Europy, które ułatwiają godzenie życia rodzinnego i zawodowego. Zachęcaj w firmach do tworzenia systemów telepracy. (UPyD)
Na koniec chcemy przedstawić niektóre propozycje innej partii, Equo, który choć jest mniejszością, zamierza zbliżyć się do modelu norweskiego i ma ciekawe propozycje w zakresie postępowania pojednawczego. Proponuje:
Opracuj polityki wspierające jednostki rodzinne w ich różnych modelach, w tym aspekty wspólnej opieki, rodzicielstwa, współodpowiedzialności, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i innych. Aby poprawić i uzupełnić okresy niskiego wzrostu po urodzeniu, adopcji lub przyjęciu dzieci zgodnie z kryteriami współodpowiedzialności. Nowe regulacje pracy w służbie pojednania, sprawiedliwości i wspólnej odpowiedzialności. Zaangażowanie świata biznesu. Promowanie środków służących zwiększeniu zasobów i pomocy w domu i szkole w pierwszych latach życia. (Equo)
Chociaż nie sądzę, aby ktokolwiek decydował o głosowaniu tylko na propozycje dotyczące rodziny (a może tak), przynajmniej mam nadzieję, że ten ogólny zrzut ekranu dla lepsze propozycje wyborcze różnych partii politycznych dotyczące pojednania pracowniczego i rodzinnego, Mogę pomóc w ustaleniu, jakie są intencje, że chociaż ogólnie są one na dobrej drodze, uważam, że nie ma dużej siły, aby osiągnąć prawdziwy pojednanie.
