Oczywiste jest, że pogodzenie pracy i rodziny pozostaje nierozwiązanym problemem, przynajmniej w Hiszpanii.
W dążeniu do równości ojców i matek „dekret królewski z mocą ustawy 6/2019 z 1 marca” w sprawie pilnych środków w celu zagwarantowania równego traktowania i równości szans kobiet i mężczyzn w zatrudnienie i zawód ”. Obejmuje to nie tylko przedłużenie urlopu ojcowskiego, ale także zmiany w urlopie macierzyńskim, mające na celu ułatwienie pracy i pojednania rodzinnego.
Wśród nich, jak ustalono w art. 12: możliwość podzielenia urlopu macierzyńskiego na kilka tygodni, aż dziecko skończy rok, spełniający minimalne wymagania.
Nowości w pracy i pojednaniu rodzinnym
Jak wiemy, matki pracujące dla innych mają prawo do 16 tygodni urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia, adopcji lub opieki zastępczej nad dzieckiem.
W przypadku, gdy noworodek zostaje przyjęty po porodzie, wypis jest przedłużany w dniach, w których należy go wypisać, po siedmiu dniach przyjęcia i maksymalnie o 13 dodatkowych tygodni.
Ale od 1 kwietnia wprowadzono kilka nowych funkcji:
- Dwa tygodnie przedłużenia świadczenia wypłacanego z tytułu niepełnosprawności, porodu mnogiego, adopcji lub opieki zastępczej są skracane do jednego w przypadku matki. Drugi tydzień jest przyznawany ojcu. W dekrecie przewidziano:
„Zezwolenie na urodzenie matki biologicznej: będzie trwać szesnaście tygodni, z czego sześć tygodni bezpośrednio po porodzie będzie w każdym przypadku obowiązkowego i nieprzerwanego odpoczynku. Zezwolenie to zostanie przedłużone o kolejne dwa tygodnie w przypadku niepełnosprawności syn lub córka, a dla każdego syna lub córki od drugiego w przypadku porodu mnogiego, jeden dla każdego z rodziców ”.
W przypadku niemowląt i innych urlopów macierzyńskich w Hiszpanii: jak długo trwa urlop macierzyński w każdej sytuacji- Matka może również dać jej cztery tygodnie w tym roku, dwa w 2020 r., A żaden w 2021 r., Gdy zostaną dopasowane urlopu ojcowskiego i macierzyńskiego. Zgodnie z dekretem:
„Od 1 stycznia 2021 r. Każdemu rodzicowi przysługuje taki sam okres zawieszenia umowy o pracę, w tym sześć tygodni obowiązkowego urlopu dla każdego z nich, przy czym nowe rozporządzenie przewidziane w dekrecie królewskim z mocą ustawy 6 ma pełne zastosowanie / 2019, od 1 marca ”.
- Od 1 kwietnia urlop macierzyński może być przerywany, gdy oboje rodzice pracują.
„W przypadku, gdy oboje rodzice pracują i po pierwszych sześciu tygodniach obowiązkowego odpoczynku, okres korzystania z tego zezwolenia może być przeprowadzony do woli tych, w sposób przerywany i wykonywany od końca obowiązkowego odpoczynku po porodzie do że syn lub córka skończy dwanaście miesięcy. W przypadku przerywanej przyjemności wymagane będzie powiadomienie o długości co najmniej 15 dni dla każdego okresu przyjemności i będzie prowadzone przez pełne tygodnie ”.
- Matka lub ojciec, który pracuje dla kogoś innego, może poprosić Twoją firmę o zmiana czasu trwania i rozkładu dnia poród, aż twoje dziecko skończy 12 lat. Firma jest teraz zobowiązana do oceny i uzasadnienia przyjęcia lub odrzucenia wniosku. Zgodnie z dekretem:
„Osoby pracujące mają prawo wnioskować o dostosowanie czasu trwania i podziału dnia roboczego, w organizacji czasu pracy oraz w formie świadczenia, w tym świadczenia pracy na odległość, w celu realizacji swojego prawa do godzenie życia rodzinnego i zawodowego. Takie dostosowania muszą być rozsądne i proporcjonalne w stosunku do potrzeb pracownika oraz potrzeb organizacyjnych lub produkcyjnych firmy. ”
Nieprzerwany lub częściowy urlop macierzyński
Do czasu zatwierdzenia nowego dekretu matka musiała korzystać jednocześnie z 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. Teraz Możesz podzielić urlop na kilka tygodni, aż dziecko osiągnie dwanaście miesięcy.
Tak przynajmniej mówi nowy tekst prawny, ponieważ warunki i sposób na zrobienie tego wydaje się jeszcze mało jasne. Nie tylko środek nie został jeszcze zaktualizowany na stronie Social Security, ale także sami specjaliści nie są jeszcze jasne.
Wyjaśnia to Andrés Aranguren Jiménez, prawnik pracy w 2M2 Consulting, po konsultacji z National Security Institute (INSS). Jak potrafili wyjaśnić, „Matka musi wziąć sześć tygodni obowiązkowego odpoczynku, a pozostałe 10 może cieszyć się nimi, kiedy tylko zechce, w okresach tygodniowych, aż dziecko osiągnie wiek 12 miesięcy”.
Ponadto możesz podwoić pozwolenie do 20 tygodni, jeśli dojdziesz do porozumienia z firmą o pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Dekret mówi:
„Z zezwolenia tego można korzystać w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, w zależności od potrzeb zezwolenia na usługi oraz na zasadach określonych w przepisach”.
Ekspert prawa pracy wyjaśnia, że, jak wyjaśniono w ZUS, pierwszym okresem urlopu macierzyńskiego (lub pełnego urlopu, jeśli go nie zamierza podzielić), zarządza firma, dla której pracuje, po podaniu daty poród oraz początek i koniec odpoczynku.
Będą oni odpowiedzialni za wysyłanie RECEMA (skierowanie świadectw macierzyństwa i / lub ojcostwa) do ubezpieczenia społecznego, który wypłaca 100% świadczenia.
Usługa ta umożliwia komunikację, za pośrednictwem systemu RED-online, certyfikatów firmy niezbędnych do uznania świadczeń macierzyńskich i / lub ojcowskich w systemie ogólnym.
Ale prawnik dodaje, że nadal nie ma formy wyboru częściowego urlopu macierzyńskiego, więc w przypadku wybrania tej opcji matka będzie odpowiedzialna za zaproszenie na spotkanie w INSS (bez wcześniejszego spotkania, w którym nie będą uczestniczyć) z co najmniej jednym miesiąc wcześniej (średni czas oczekiwania), aby osobiście zarządzać okresami częściowego odpoczynku, które chcesz cieszyć. Zatwierdzenie jest zwykle natychmiastowe.
Ponadto, jak wyjaśnił prawnik, Musisz powiadomić firmę o okresie odpoczynku co najmniej 15 dni wcześniej. Firma musi to zaakceptować, chyba że ojciec i matka korzystają z tych samych dni urlopu. W takim przypadku możesz nie zezwolić na to, ponieważ jest to środek pojednawczy.
Ogólnie To firma wypłaca zasiłek pracownikowi w sposób delegowany, ponieważ wypłaca go Narodowy Instytut Zabezpieczenia Społecznego (INSS).
Ale w przypadku wniosku o pozwolenie na ułamek Andrés Aranguren uważa, że to ten sam INSS wypłaca korzyść matce, chociaż w tym ciele nie byli w stanie wyjaśnić tej kwestii.
Wskazali również na to Ten urlop cząstkowy nie dotyczy urzędników państwowych, ponieważ podlegają one innemu reżimowi.
W przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek (samozatrudnionych) to ona (lub jej agencja) musi stawić się w biurach INSS w celu przerwania korzystania z urlopu macierzyńskiego. Jeśli chcesz mieć to na bieżąco, możesz załatwić formalności za pośrednictwem Internetu.
Rodzice mogą zmienić godziny pracy
Chociaż nie jest to wyraźnie cecha urlopu macierzyńskiego, jest to nowość, która może pomóc w postępowaniu pojednawczym.
Dekret królewski rozszerza i rozwija to, co ustanowiono w art. 48 statutu pracowników w kwestiach pojednania pracy i życia rodzinnego. Matka lub ojciec pracujący dla kogoś innego mogą poprosić firmę o zmiana czasu trwania i rozkładu dnia poród, aż twoje dziecko skończy 12 lat.
W przypadku niemowląt i innych Zmniejszenie godzin pracy: są to choroby 113 dzieci, które uprawniają do świadczeniaTeraz, jak stwierdził prawnik ds. Pracy Jesús Ramírez z reclamador.es, nowy dekret zobowiązuje firmę do dopuszczenia tej zmiany, pod warunkiem, że wniosek jest uzasadniony z kilku powodów „Rozsądny i proporcjonalny”.
Ponadto teraz dodaje ekspert, Firma musi udzielić pisemnej odpowiedzi na prośbę pracownika w ciągu maksymalnie 30 dni. A jeśli kobieta nie zgadza się z decyzją, może skorzystać z Sprawiedliwości.
Może to przełożyć się na zmianę harmonogramu: na przykład wejście wcześniej lub później lub ciągła praca). Ale także możliwość pracy z domowej części dnia, jeśli pozwala na to praca.
Czy w Babies i nie tylko będziesz mieć dziecko w 2019 roku? Są to pomoc państwa dla dzieci oferowana przez rządWymagana dokumentacja
Możesz znaleźć wszystkie potrzebne informacje na temat wymagań, czasu odpoczynku i wyjątkowych sytuacji na stronie Social Security, chociaż najnowsze reformy nie są aktualizowane.
Według eksperta z zakresu prawa pracy w dniu urodzenia dziecka matka musi przekazać firmie następujące dokumenty:
Zaświadczenie o urlopie macierzyńskim wydane przez lekarza kobiety (jeśli matka była już na urlopie przed urodzeniem dziecka). Jest to powszechne zwolnienie lekarskie.
ID pracownika.
Akt urodzenia
Książka rodzinna lub aplikacja telematyczna do zarejestrowania dziecka w Rejestrze Cywilnym, sporządzona przez szpital.
Informacja o okresie lub okresach, w których będziesz zadowolony z wypłaty.
Wymagania dotyczące pobierania świadczenia z tytułu macierzyństwa
Są one takie same dla wszystkich pracowników, bez względu na to, czy są zatrudnieni, czy pracują na własny rachunek.
W celu pobrania świadczenia Ubezpieczenie Społeczne wymaga, aby:
Kobieta musi być zarejestrowana w ubezpieczeniu społecznym lub w zasymilowanej sytuacji (bezrobocie, urlop nieobecny ...).
Bądź na bieżąco z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne.
Przyczyniły się co najmniej 180 dni w ciągu ostatnich siedmiu lat lub 360 dni przez całe życie zawodowe.
Ale, jak wyjaśnia Social Security, ten minimalny okres jest stopniowy, w zależności od wieku kobiet pracujących. W związku z tym minimalny okres składkowy nie jest wymagany dla osób poniżej 21 roku życia, a do 26 roku życia matka musi jedynie wnieść swój wkład „90 dni w ciągu siedmiu lat bezpośrednio przed datą rozpoczęcia przerwy lub 180 dni w ciągu całego życia zawodowego”.
Ponadto, jeśli matka nie podała wystarczającej liczby dni, może poprosić o 42-dniowa dotacja nieskładkowa, równa 100% IPREM (publicznego wskaźnika dochodów z wielu efektów) obowiązującego w momencie dostawy (17,93 euro / dzień w 2019 r.).
Pomoc jest przedłużana o kolejne 14 dni w przypadku rodziny wielodzietnej, rodziny samotnie wychowującej dziecko, porodu mnogiego lub niepełnosprawności syna lub matki. Więcej informacji
100% wynagrodzenia jest pobierane
Lub ściślej mówiąc, suma podstawy regulacyjnej, dzienna kwota uzyskana z podziału wynagrodzenia brutto między 30 dni. Kwota ta obejmuje proporcjonalną część nadzwyczajnych płatności w roku.
Aby to obliczyć, uwzględnia się listę płac z miesiąca poprzedzającego poród, w przypadku pracujących matek. Autonomiczne pobierają 100% średniej podstawy wymiaru składki z sześciu miesięcy przed wycofaniem.
Jeśli matka powierzy ojcu część swojego drapieżnictwa, otrzyma wynagrodzenie na podstawie swoich przepisów.
I we wszystkich przypadkach bez zatrzymania IRPF, ponieważ orzekł w tym wyrok Sądu Najwyższego świadczenia z tytułu ojcostwa i macierzyństwa są zwolnione z tego podatku.
Czy w Babies i nie tylko miałeś dziecko w 2018 roku? W ten sposób urlop macierzyński i ojcowski znajduje odzwierciedlenie w rachunku zysków i stratIn Babies and More | Według AEPap urlop macierzyński powinien zostać przedłużony do co najmniej sześciu miesięcy. 67,1% rodzin hiszpańskich uważa, że macierzyństwo karze kobiety w sprawach pojednawczych
