Wczoraj skomentowaliśmy trzy sposoby korzystania z zezwolenia na karmienie piersią, które przysługuje zarówno matce, jak i ojcu w przypadku porodu, adopcji lub opieki zastępczej nad dzieckiem do ukończenia przez niego dziewięciu miesięcy.
Oprócz tego, jak rozdzielić ten czas przyznany na karmienie piersią, niezależnie od tego, czy dziecko jest karmione piersią, czy nie, istnieją niektóre często zadawane pytania dotyczące urlopu karmiącego. Odpowiemy na nie poniżej.
Czy możesz cieszyć się urlopem karmiącym, nawet jeśli karmisz piersią?
Jest niewyraźny. Prawo do pojednania rodzinnego przysługuje rodzicom, niezależnie od tego, czy dziecko karmi piersią, czy karmi piersią.
Co się stanie, jeśli praca stwarza ryzyko karmienia piersią?
Jeśli praca zagraża zdrowiu kobiety karmiącej i jej dziecka, firma musi przenieść pracownika na inne stanowisko. Jeśli nie jest to możliwe, umowa zostaje zawieszona, dopóki dziecko nie osiągnie dziewięciu miesięcy.
Czy ojciec może korzystać z zezwolenia na laktację?
Zgodnie z wcześniejszym projektem rozporządzenie dało matce prawo do mówienia o „pracownikach”, ale Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że hiszpańskie prawo jest dyskryminujące, a rząd postanowił rozwiązać tę kwestię, zmieniając statut Pracownicy To znaczy tak, jest to prawo, z którego ojciec lub matka mogą korzystać w niewyraźny sposób, pod warunkiem, że przyjemność nie jest równoczesna.
Co jeśli matka jest autonomiczna?
Ponieważ jest to indywidualne prawo, z którego mogą korzystać zarówno mężczyźni, jak i kobiety, obojętne jest, że kobieta jest niezależna, aby ojciec mógł ubiegać się o pozwolenie na pracę. Więc to nie może dyskryminować osób prowadzących działalność na własny rachunek i osób zatrudnionych, pod warunkiem że przyjemność nie jest równoczesna.
To logiczny krok w kierunku godzenia życia zawodowego i rodzinnego, niech tak będzie. W rzeczywistości istnieją przypadki, w których postanowiono, że ojciec skorzysta z urlopu, nawet jeśli matka nie pracowała dla kogoś innego.
Czy pobierana jest suma podstawy regulacyjnej?
Jest obciążony sto procent podstawy regulacyjnej, jak w przypadku urlopu macierzyńskiego.
Jak działa zezwolenie na karmienie piersią w przypadku porodu mnogiego?
Zgodnie z art. 37 ust. 4 statutu pracowników czas trwania zezwolenia wzrośnie proporcjonalnie w przypadku porodu mnogiego, adopcji lub opieki zastępczej, z wyjątkiem kumulacji godzin.
Na przykład, jeśli urodzi się dwoje dzieci, redukcję godzin pracy lub nieobecności można podwoić, ale akumulacja pozostanie niezmieniona. Ustalone zostanie maksimum ustalone w umowie spółki.
Czy licencję pielęgniarską można kumulować ze skróceniem dnia na opiekę nad dziećmi?
Oba są zatem różnymi prawami można cieszyć się jednocześnie obu.
Czy firma może ustalić, w jaki sposób pracownik powinien cieszyć się pozwoleniem na karmienie piersią?
Nie jest pracownikiem (ojciec lub matka, w zależności od tego, kto ma pozwolenie), który decyduje o formie, która według niego jest wygodniejsza.
Jedna z trzech form przyjemności zostanie wybrana i zakomunikowana firmie: redukcja o pół godziny w dniu roboczym, nieobecność w pracy przez godzinę (lub dwie ułamki o pół godziny) lub kumulowanie dni za każdym razem, gdy zostanie uzgodniona Firma na to pozwala.
Kiedy powinienem przekazać to firmie?
Musisz powiadomić za pomocą 15 dni wcześniej lub termin określony w obowiązującym układzie zbiorowym.
Musisz określić datę rozpoczęcia i zakończenia korzystania z zezwolenia.
Co się stanie, jeśli nie dojdzie do porozumienia z firmą?
Jeśli firma nie zgadza się na umowę dotyczącą korzystania z zezwolenia na laktację przez pracownika, może zostać wszczęta specjalna procedura przed sądem socjalnym w ciągu 20 dni od zawiadomienia o odmowie.
Jest traktowany preferencyjnie, więc procedura jest bardzo szybka. Po uwzględnieniu roszczenia rozprawa jest ustalana w ciągu pierwszych pięciu dni, a wyrok wydaje się w ciągu trzech dni.
Czy możesz mnie zwolnić za ubieganie się o pozwolenie na karmienie piersią?
Nie ma mowy W żadnym wypadku nie może to oznaczać utraty pracy. Zwolnienie byłoby nieważne z powodu naruszenia praw podstawowych. W takim przypadku firma musiałaby zostać pozwana w ciągu 20 dni od powiadomienia o zwolnieniu, jak wspomnieliśmy w poprzednim pytaniu.
