Czasami ogłaszanie ciąży firmie jest trudnym napojem dla przyszłej matki, zwłaszcza jeśli są nowymi matkami. Niestety istnieje wiele uprzedzeń dotyczących macierzyństwa w miejscu pracy, a wątpliwości są zwykle powszechne.
Nie musisz się martwić ani czuć się winnym. Oczekiwanie na dziecko to cudowna rzecz i nadszedł czas, aby firmy zaczęły go rozumieć i wspierać. Mówimy ci, co powinieneś wiedzieć na ten temat i pomagamy ci podjąć decyzję kiedy ogłaszać ciążę w pracy.
Czy powinienem powiadomić firmę o mojej ciąży?
Nie ma prawnego obowiązku komunikowania ciąży firmie. Ściśle mówiąc, prawo pracy nie zawiera żadnej wzmianki o obowiązku powiadomienia o tym osobistym i prywatnym fakcie kobiet.
Jednak ogólną rekomendacją jest komunikacja do firmy ciążę, aby mogła być zorganizowana w celu zastąpienia pozycji na urlopie macierzyńskim. To ty powinieneś ocenić, czy lepiej to przekazać, czy nie, w zależności od relacji, jaką masz ze swoimi przełożonymi, planów, które masz przed urodzeniem dziecka i innych osobistych okoliczności.
W jakich przypadkach powinienem cię powiadomić?
Oceniając, czy powinieneś poinformować firmę, że jesteś w ciąży, powinieneś wziąć pod uwagę niektóre istotne punkty swojej nowej sytuacji i jej wpływ na twoją pracę. Najważniejsze jest Twoje dziecko, dlatego ważne jest, aby jak najszybciej powiadomić firmę:
Twoja praca stanowi zagrożenie dla dziecka: Jeśli wykonywanie zwykłych funkcji może być niebezpieczne dla dziecka, należy jak najszybciej poinformować o tym, aby podjąć odpowiednie kroki. Na przykład, jeśli matka pracuje w zakładzie obróbki chemicznej lub w rentgenie. Jeżeli wykonywana praca nie jest zgodna z ciążą, firma musi poprawić zapobieganie zagrożeniom zawodowym, jeśli konieczna jest zmiana pracy, która nie stwarza ryzyka dla płodu i matki.
Nieobecności na kontrolnych badaniach medycznych: Monitorowanie ciąży wymaga okresowych badań prenatalnych i przygotowania do porodu, na które należy poprosić o pozwolenie w pracy. Konieczne jest wyraźne powiadomienie firmy o tych ciągłych nieobecnościach w miejscu pracy.
Kiedy powinienem ogłosić ciążę w pracy?
Najlepszym momentem na podjęcie takiej decyzji jest decyzja zależna od różnych okoliczności osobistych i zawodowych, dlatego też, ponieważ nie ma prawnego obowiązku, nie ma też określonego czasu, aby to zrobić.
Są kobiety, które wolą poczekaj, aż minie pierwszy kwartał powiadomić ze względu na zwiększone ryzyko utraty, które zwykle występuje w pierwszych tygodniach ciąży. Ale oczywiście, jeśli twoja pozycja stanowi ryzyko dla twojego dziecka, powinieneś to zrobić wcześniej, ponieważ właśnie pierwsze tygodnie ciąży są zwykle najbardziej podatne na promieniowanie i inne zagrożenia dla płodu.
Nie powinieneś czekać zbyt długo aby to powiadomić, ponieważ z jednej strony tripita zacznie być zauważana i zawsze jest lepsza niż ci, którzy powiadamiają o tym swoich szefów, aby dowiedzieć się o osobach trzecich. Z drugiej strony należy pamiętać, że firma musi mieć rozsądny czas na znalezienie zastępstwa na swoje stanowisko, redystrybucję pracy lub tego, co zdecydujesz się zrobić na urlop macierzyński.
Jeśli nie musisz tego robić wcześniej, około czwartego lub piątego miesiąca byłby najlepszy czas na ogłoszenie ciąży w pracy.
Jak powiadomić firmę o ciąży
W przypadku braku obowiązku nie ma na to konkretnych środków, ale najlepiej to zrobić. na piśmie i za potwierdzeniem odbioru skierowane do kierownictwa, działu personalnego lub obszaru zasobów ludzkich.
Możesz to również zrobić za pośrednictwem poczty elektronicznej, ale za potwierdzeniem odbioru. Dokument ten będzie bardzo cenny, aby w razie potrzeby podjąć kroki prawne.
Musisz wskazać przybliżoną datę porodu, wyjaśnić, czy jest to ciąża uważana za zagrożoną, określić, czy lekarz wskazał odpoczynek, czy zalecić zmianę pracy, ponieważ stanowi to zagrożenie dla dziecka. W takich przypadkach należy dołączyć raport medyczny, który to potwierdza.
Możesz również skorzystać z tego listu, aby przekazać prognozę, że musimy mieć urlop macierzyński oraz dane, które uznamy za odpowiednie, aby ułatwić dostosowanie firmy do nowej sytuacji.
W jakich przypadkach nie powinienem Cię powiadamiać?
Jak wiecie, każda praca jest światem i zdrowy rozsądek powinien w takich przypadkach przeważać. Nie musisz się o tym informować w szczególnych przypadkach niestabilności pracy, umów tymczasowych lub umów o pracę lub w przypadkach braku ciągłości pracy.
Na przykład, jeśli pracujesz nad projektem dla firmy, który zakończy się przed porodem, nie musisz go wcześniej ogłaszać, ponieważ usługa, do której zostałeś zatrudniony, zostanie zakończona, niezależnie od tego, czy jesteś w ciąży czy nie.
Nie powinieneś także przekazywać tego podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kobieta w ciąży jest droższa dla firmy niż inna, która tego nie robi, więc firma z pewnością odrzuci twoje podanie o pracę.
Czy możesz się pożegnać w ciąży?
Firma może zwolnić pracownika niezależnie od tego, czy jest w ciąży (niezależnie od tego, czy ciąża została ogłoszona), czy korzysta z urlopu macierzyńskiego lub karmienia piersią, ale obowiązujące przepisy uznaje odwołanie za nieważne Gdyby to było nieuzasadnione. W takim przypadku firma byłaby zobowiązana do powrotu pracownika do pracy, gdy sąd uzna niezgodność z prawem zwolnienia.
Zwolnienia nie należy jednak mylić z nieprzedłużeniem umowy tymczasowej, co oznacza, że firma ma pełną swobodę niewykonywania jej, jeśli uzna to za stosowne, niezależnie od tego, czy kobieta jest w ciąży, czy nie.
