Zgodnie z zaleceniami opartymi na Konwencji o ochronie macierzyństwa Międzynarodowej Organizacji Pracy Nestlé przyzna pracownikom 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i „ojcostwa” na całym świecie
Wspaniałe wieści bez wątpienia znacznie przewyższą „oficjalność” wielu krajów, w których marka jest obecna, takich jak Stany Zjednoczone, ale wciąż daleko od innych.
Szwajcarska firma dołącza w ten sposób do innych międzynarodowych korporacji, takich jak Virgin, ze swoją polityką ochrony macierzyństwa i ojcostwa i dodaje ten środek, który musi być aktywny do 2018 r., Do innych, które już działa, takich jak zapewnienie dostępu do pokojów opieki w biurze ponad 50 pracowników, zapewnić prawo do sześciomiesięcznego urlopu i ubezpieczenia dla pracowników i placówek na dostęp do elastycznych godzin.
Dobra wiadomość, że w przypadku naszego kraju matki wzrosną za miesiąc, a rodzice - no cóż - liczą, bo nie uwierzą, abyśmy sami siebie oszukali.
Czy te zmiany alarmują o rządach?
Oko, nie zrozum mnie źle. Myślę, że nowa polityka Nestlé jest fantastyczna, a ponadto zamierzam wysłać ci program nauczania. Niepokoi mnie jednak to, że to międzynarodowe korporacje opracowują politykę odpowiadającą rządom każdego kraju.
Obawiam się, że wzmacnia to politykę złego rządu pojednawczego i pozostawia je w rękach biznesu. I nie chodzi o to, że nie wszystkie firmy mogą sobie pozwolić na takie ustępstwa i inne, chociaż już mogły jasno powiedzieć, że nie zrobią tego bez przedłożonego prawa.
Stąd moje najszczersze gratulacje dla prezesa firmy Nestlé i innych, którzy zdecydowali się zrobić krok naprzód w tego typu środkach, mam nadzieję, że wkrótce dołączy do nich wielu innych.
A teraz zostawiam cię, zobaczę, czy znajdę swoje CV.
