Znajdź formuły, które odpowiadają złożoność sald związanych z rozwojem pracy i życia rodzinnego, jest jednym z priorytetów poruszonych w raporcie „Perspektywy biznesowe dotyczące godzenia życia zawodowego i rodzinnego”, opublikowanym niedawno przez CEOE.
Chodzi o to, że brak ugody jest jednym z głównych problemów, z którymi boryka się większość pracujących rodziców, z których wielu musi zrezygnować z kariery zawodowej, aby zająć się dziećmi. Czy to jedyne możliwe rozwiązanie, czy mogą istnieć inne sposoby pogodzenia obu z nich?
Pojednanie, zadanie kobiet i mężczyzn
Według danych Ministerstwa Zatrudnienia i Zabezpieczenia Społecznego od stycznia do czerwca 2017 r. 98% kobiet korzystających z urlopu macierzyńskiego nie dzieliło go z drugim rodzicem. Podobnie, Kobiety żądają 91,18% urlopu rodzinnego.
To jedna z pierwszych refleksji uzyskanych po przeczytaniu tego raportu: Pojednanie musi być sprawą zarówno mężczyzn, jak i kobiet. To stwierdzenie, które z góry może być dla nas oczywiste, nie jest tak jasne, ponieważ dziś liczba kobiet, które rezygnują z kariery zawodowej, gdy mają dzieci, jest nadal znacznie wyższa niż mężczyzn.
I powinniśmy to zmienić ze wszystkich poziomów społeczeństwa; zaczynając od zmiana zdania wielu zwykłych obywateli którzy nadal uważają, że opieka nad dziećmi „jest sprawą kobiet” i kończy się na firmach, w których często obserwuje się wyraźną nierówność wynagrodzeń, obowiązków i traktowania ich pracowników, w zależności od tego, czy są mężczyznami czy kobietami.
Jak pogodzić Hiszpanów?
Według danych CEOE pracownicy uciekają się obecnie do tymczasowego postępowania pojednawczego, aby móc połączyć pracę z życiem rodzinnym: wziąć urlop, skrócić czas pracy lub tymczasowo zawiesić pracę.
Jednak Nie wszystkie firmy mają takie same marginesy organizacyjne, aby umożliwić uzgodnienieiw tym sensie CEOE ostrzega przed niedoborem zasobów mikroprzedsiębiorstw lub MŚP, aby radzić sobie z różnymi sytuacjami pojednawczymi zgłaszanymi przez ich pracowników.
Również organizacja przedsiębiorców ma wątpliwości, czy obecne środki pojednawcze są korzystne i korzystne dla wszystkich, ponieważ uważa, że szkodzą one karierze zawodowej pracowników, ich składkom na ubezpieczenie społeczne, a ponadto stwarzają sytuacje sztywności i napięcia w przedsiębiorstwach.
„System zezwoleń jest najczęściej stosowanym narzędziem pojednawczym w Hiszpanii, pomimo wysokich kosztów absencji i jego wyraźnego wpływu na karierę zawodową i utratę dochodów osób, które o to proszą” - czytamy w raporcie
„Środek ten ma również ograniczoną skuteczność w zakresie skutecznego godzenia życia zawodowego i rodzinnego pracowników oraz promowania współodpowiedzialności mężczyzn i kobiet w opiece rodzinnej. Ma również negatywny wpływ na udział w rynku pracy osoby z obowiązkami rodzinnymi, które szczególnie przenoszą się na kobiety ”
Jakie środki pojednawcze proponuje CEOE?
Biorąc pod uwagę poprzedni punkt i biorąc pod uwagę złożoność tematu, CEOE opowiada się za wielokrotnym podejściem, jeśli chodzi o promowanie godzenia pracy i rodziny, które obejmowałyby między innymi przyjęcie następujących środków:
Pomoc finansowa na urodzenie dziecka w pierwszych dwóch latach życia
Ułatwienie Dostęp do szkół dla dzieci poniżej trzeciego roku życia, wpływając na jakość i koszt usług
Ulga podatkowa na zatrudnienie osoby, która opiekuje się dziećmi podczas gdy rodzice pracują
Jaki pracownik i firma paktować roczny dzień roboczy i razem studiuj najlepszy sposób na repatację
Tworzenie skutecznych polityk zatrudnienia, które zwiększają sprawiedliwy udział kobiet i mężczyzn w rynku pracy
Pomoc finansowa dla firm, aby mogły zatrudnić osoby, które zamierzają skorzystać z urlopu macierzyńskiego na chwilę przed urlopem, aby mogły wcześniej nauczyć się zadań, które będą musiały wykonać później
Pomoc dla firm, które chcą wdrożyć środki pojednawcze wymagające rozwoju technologicznego lub organizacyjnego, takie jak na przykład telepraca
CEOE nie uważa jednak, że poprawa godzin pracy jest „realistyczną” propozycją, ponieważ zapobiega temu wiele elementów kulturowych, takich jak znaczenie gościnności i handlu w naszym kraju, zamiłowanie do życie towarzyskie, harmonogramy telewizyjne, propozycje pogody lub wypoczynku.
Podobnie to zaprasza przedsiębiorców do „zmierzyć się z postępowaniem pojednawczym z innym wyglądem” Z tego powodu w wielu przypadkach zależy od większego zaangażowania pracowników, niższej absencji pracowniczej i niechcianej rotacji oraz lepszych stosunków pracy, a także, oczywiście, od globalnej reputacji firmy.
„Postępowanie pojednawcze należy postrzegać jako podstawowy element zarządzania ludźmi, talentem i elastycznością w stosunku do przyszłości, i należy je zintegrować z indywidualnymi cechami każdej sytuacji oraz w ramach każdej firmy, zwracając uwagę na specyfikę każdej z nich im ”
Wnioski
Osobiście nie zgadzam się z niektórymi środkami zaproponowanymi przez CEOE, ale w pełni się z tym zgadzam postępowanie pojednawcze jest zadaniem mężczyzn i kobiet, a bycie ojcem i chęć opieki nad dzieckiem nie powinno być sprzeczne z rozwojem kariery zawodowej.
Są matki i ojcowie, którzy podejmują zdecydowaną i przekonaną decyzję porzucić pracę, aby opiekować się dziećmi. Z mojego punktu widzenia wydaje mi się to poważną, odważną, cudowną i wzbogacającą decyzję, zarówno dla matki / ojca, jak i dla dziecka.
Ale także musimy szanować, kto decyduje się na powrót do pracy, albo z powodu konieczności ekonomicznej (ponieważ niestety nie wszyscy mogą skrócić dzień pracy lub przestać pracować), albo dlatego, że ich praca zajmuje część życia, którą chcą kontynuować. Czy zatem jest sprawiedliwe, że ci ludzie powinni wybierać między byciem rodzicem a pracą? Moim zdaniem wcale tak nie jest!
Pracuj, aby zapewnić lepszą politykę uzgadniania dla wszystkich (nie tylko właścicieli firm).
Nie ulega wątpliwości, że postępowanie pojednawcze ma ogromny wpływ nie tylko na teraźniejszość, ale także na przyszłość, poprzez bezpośredni wpływ na wychowanie i edukację naszych dzieci: dorosłych jutra.IStock Photos
Perspektywa biznesu na pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego - CEOE
W MŚP i freelancerach Prawie sześć na dziesięć kobiet rezygnuje z kariery zawodowej jako matki
W Babies and More Zwiększa odsetek mężczyzn, którzy biorą urlop, aby opiekować się swoimi dziećmi (i zmniejsza odsetek kobiet), „Nie jestem opiekunką”, ojciec wyjaśnia, dlaczego nie powinniśmy być wdzięczni za przejęcie opieki, gdy mama nie jest, Nikt nie może wymagać testu ciążowego, aby uzyskać dostęp do pracy (jeśli tak się stanie, zgłoś to), Ponad 35 milionów dzieci poniżej 5 roku życia zostaje w domu samych podczas pracy rodziców
