Europejscy pracodawcy, Europa biznesu, z siedzibą w Brukseli, stwierdził, że jest to fronton przeciwko propozycji społeczności dotyczącej przedłużenia urlopu macierzyńskiego do 18 tygodni.
„Uważamy, że 14 tygodni wystarczy, aby zagwarantować zdrowie matki. Ponadto, zgodnie z obowiązującymi przepisami, kraje mogą zwiększyć liczbę tygodni, jeśli chcą, nie ma potrzeby prawa europejskiego”.
The Komisja Europejska przygotuj przedłużenie urlopu macierzyńskiego, który w Hiszpanii wynosi 16 tygodni, po 18 dla wszystkich krajów Wspólnoty. Środek ten, wyraźnie niewystarczający do wdrożenia wyłącznego karmienia piersią przez 6 miesięcy zalecanego przez Światową Organizację Zdrowia, wydaje się nadmierny dla przedsiębiorców. Oświadczenia rzeczniczki Europejscy pracodawcy, z wielkiej dumy, już wskazują na pogardę dla zdrowia kobiet i dzieci tej organizacji, które są zainteresowane jedynie krótkoterminowymi korzyściami ekonomicznymi. Kim oni są, by szyfrować zdrowie kobiet?
Ale sprawa idzie dalej. Wiemy, że w krajach skandynawskich, które są niewątpliwie tymi o najlepszym tempie wzrostu i rzeczywistym włączeniem kobiet do świata pracy na równych warunkach, urlop macierzyński jest znacznie wyższy niż przeciętnie. Jednak do Europejscy pracodawcy To jest dla ciebie nieznane.
„Jest to nowe obciążenie dla przedsiębiorców. Jeśli firmy będą musiały płacić pełną pensję podczas pozwolenia, będzie to miało silny negatywny wpływ, również na wydatki na ubezpieczenie społeczne. Dlatego będziemy lobbować, aby zapobiec dalszemu rozwojowi tekstu”. ,
Inni ważą się jeszcze bardziej. Europejskie Stowarzyszenie Małych i Średnich Przedsiębiorstw (UEAPME) deklaruje się radykalnie przeciwko propozycji społeczności. Podsumowując, mówią, że kobiety powinny szybko wrócić do pracy i pokryć swoją nieobecność opieką nad dziećmi, co jest najlepszym sposobem na to, co nazywają postępowaniem pojednawczym, dzięki czemu słowo oznacza przeciwieństwo tego, co naprawdę oznacza.
„Im dłużej kobieta jest bez pracy, tym mniejsze jest prawdopodobieństwo powrotu na rynek pracy. Dla nas idealnym rozwiązaniem jest powrót kobiety jak najszybciej, ale posiadanie sieci placówek opieki nad dziećmi i elastyczny harmonogram pozwalają pogodzić rodzinę z pracą ".
Wszystkie te zawoalowane groźby ukrywają tylko drapieżność tych, którzy w poszukiwaniu taniej siły roboczej stawiają swoje krótkoterminowe interesy nad globalnym bogactwem. Kobiety muszą dawać swoim dzieciom to, co najlepsze, nie ma lepszych inwestycji w średnim i długim okresie. A sposób osiągnięcia prawdziwej integracji kobiet w świecie pracy na równych warunkach nie może się odbyć poprzez ograniczenie ich praw lub grożenie utratą PKB, gdy dane z bardziej rozwiniętych krajów są temu sprzeczne. Lobby biznesu odważy się zagrozić Komisji Europejskiej, UNICEF i WHO i zaprzeczyć jej. Jestem oburzony.
Via | Kraj u niemowląt i nie tylko Unicef prosi o większe pojednanie rodzinne u niemowląt i innych | Zawieszenie postępowania pojednawczego i jego konsekwencje
