Kontynuując naszą serię Ciąża i praca, zajmiemy się dzisiaj sprawami administracyjnymi, szczegółowo opisując kroki, jakie należy podjąć, aby podjąć wniosek o urlop macierzyński.
The urlop macierzyński Jest to dotacja ekonomiczna uznawana przez Narodowy Instytut Zabezpieczenia Społecznego w przypadkach macierzyństwa biologicznego, adopcji lub opieki zastępczej. Urlop macierzyński jest faktem uznanym przez prawo pracy i stanowi jedną z sytuacji rozważanych w ramach zawierania umów o pracę z zastrzeżeniem pracy w systemie ogólnym oraz w tych systemach pracy, które mają stosunek umowny między firma i pracownik, a także w przypadku pracowników autonomicznych.
Charakterystyka urlopu macierzyńskiego
Zawieszenie umowy o pracę jest wykonywane przed porodem w przypadku matek biologicznych, jeśli chcą one rozpocząć tę przerwę przed urodzeniem. Jako termin zacznie się liczyć urlop macierzyński obowiązkowy sposób w dniu urodzenia dziecka, dzień uznawany za termin urodzenia świadczenia.
W przypadku adopcji lub pieczy zastępczej okres urlopu macierzyńskiego zaczyna się obliczać w dniu decyzji administracyjnej, która motywuje opiekę zastępczą lub w dniu decyzji sądowej, która zobowiązuje do adopcji.
Urlop macierzyński ma czas trwania 16 tygodni cieszę się nieprzerwanie, z czego co najmniej 6 tygodni musi upłynąć po dostawie. W przypadku porodu mnogiego długość urlopu macierzyńskiego jest przedłużana o dwa tygodnie na każde dodatkowe dziecko.
Podstawowym wymogiem wyboru urlopu macierzyńskiego jest będąc w wysokim statusie w ubezpieczeniu społecznym lub w sytuacji zrównanej ze zwolnieniem, co odpowiada bezrobociu lub zwolnieniu lekarskim.
Wymagania te wykluczają specjalistów z systemu, którzy ze względu na swoją pracę nie są zarejestrowani w ogólnym systemie zabezpieczenia społecznego i są towarzystwami prawnymi lub prawnikami.
Kwota ekonomiczna i forma obliczenia
Wysokość ekonomiczna dodatku do urlopu macierzyńskiego jest uzależniona od podstawy prawnej pracownika, który ma prawo do jego otrzymania. Zasadniczo podstawa regulacyjna świadczenia odpowiada 100% podstawy wymiaru składki pracownika w miesiącu poprzedzającym datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.
Ta podstawa regulacyjna nie ma maksymalnego limitu, podobnie jak w przypadku innych świadczeń, i można ją obliczyć, sprawdzając podstawę składki odzwierciedloną w liście płac w poprzednim miesiącu. Minimalne okresy wymagane do opłacenia urlopu macierzyńskiego są następujące:
- Matka poniżej 21 lat. Okres składkowy nie jest wymagany.
- Matka między 21 a 26 rokiem życia. Musisz mieć swój wkład przez 90 dni, w ciągu siedmiu lat przed datą dostawy lub 180 dni przez całe życie zawodowe.
- Matka starsza niż 26 lat. Musisz mieć co najmniej 180 dni na ubezpieczenie społeczne, w ciągu siedmiu lat poprzedzających datę dostawy lub 360 dni przez całe życie zawodowe.
W przypadku, gdy matka spełnia wymagania dotyczące wypisu, ale nie spełnia minimalnych wymagań dotyczących wkładu, będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiegolub siedmiotygodniowe świadczenie w kwocie odpowiadającej 1,5-krotności dziennego IPREM. W przypadku porodu mnożonego kwota ta jest przedłużana o 14 dni na każde dodatkowe dziecko.
Procedury do wykonania
The wniosek o urlop macierzyński Pracownik musi wziąć go w dowolnym biurze INSS. Dokumentacja, którą należy dostarczyć, jest następująca:
- Gotowy formularz wniosku o urlop macierzyński (patrz link PDF)
- Zaświadczenie lekarskie potwierdzające okoliczność macierzyństwa.
- Dowód osobisty lub paszport dla zagranicznych matek.
- Certyfikat firmy z podstawami składek z ostatnich 180 dni.
- W przypadku kobiet prowadzących działalność na własny rachunek, ostatnie rachunki potwierdzające uiszczenie opłat.
- Zaświadczenie o rejestracji dziecka w rejestrze stanu cywilnego po urodzeniu lub rejestracji orzeczenia sądowego o adopcji.
Dodatkowo pozwala na to urlop macierzyński przenieść prawo na drugiego rodzica w niektórych okolicznościach, a nawet decydują się na wspólny urlop macierzyński. Przypadki te umożliwiają pogodzenie odpoczynku między rodzicami jednocześnie lub skonfigurowanie tych okresów zgodnie z potrzebami nowych rodziców.
Różnice między urlopem macierzyńskim, urlopem medycznym i urlopem z powodu ryzyka zawodowego
Jednym z frontów, który budzi więcej wątpliwości u każdej ciężarnej pracującej matki, jest: różnice między różnymi stratami pracy które mogą pochodzić podczas ciąży. Po pierwsze, istnieje zwolnienie chorobowe z powodu powszechnej choroby, jako sytuacji, która może być spowodowana ciążą lub innym rodzajem choroby.
Jeśli jest w ciąży kobieta zwolnienie lekarskie, nie możesz zacząć korzystać z urlopu macierzyńskiego, dopóki nie nadejdzie poród, ponieważ obie sytuacje są niezgodne. W przypadku zawieszenia umowy o pracę, na przykład przez jej wypowiedzenie, zwolnienie chorobowe nie jest przerywane, chyba że zwolnienie lekarskie stwierdzające, że choroba już się zakończyła, co zdarza się rzadko.
W takim przypadku matka ma prawo do urlopu macierzyńskiego w chwili narodzin dziecka, ponieważ znajduje się w sytuacji asymilacji do wypisu, jak opisano powyżej.
Z drugiej strony, jeśli uzyskano zwolnienie lekarskie spowodowane ryzykiem zawodowym podczas ciąży a przed złożeniem wniosku o urlop macierzyński następuje zawieszenie umowy, matka będzie uprawniona do urlopu macierzyńskiego tylko wtedy, gdy będzie legalnie bezrobotna, ponieważ rozwiązanie umowy o pracę eliminuje jednocześnie ryzyko pracy w ciąży .
Tego rodzaju straty są ofiarami mającymi ważne implikacje, o których musimy pamiętać w przypadku zwolnień, rozwiązania umowy lub innych okoliczności mających wpływ na naszą ciągłość w firmie.
