Kilka dni temu podnieśliśmy możliwość że centra pracy obejmują centra opieki dziennej dla dzieci pracowników i zapytaliśmy o twoją opinię na ten temat. Jeśli wyobrażamy sobie korzyści, jakie mogą wiązać się z tymi przedszkolami, uchwycimy jedynie rzeczywistość uznaną przez tych pracowników, którzy się nimi cieszą.
I choć niewiele istnieje. Dzisiaj rozmawiamy o firmy z przedszkolami działające w Hiszpanii jako miernik pracy i pojednania rodzinnego i że między innymi może sprzyjać zarówno produktywności pracownika, jak i relacjom rodzinnym.
Wydaje się, że jeśli nie rozwiązaniem, tak, jest to dobra pomoc, ale nadal nie jest przedłużana, ponieważ większość populacji nie zna korzyści z postępowania pojednawczego lub nie ufa im.
I czy badania pokazują, że promowanie równowagi między pracą a życiem osobistym ma zerowy koszt dla organizacji oraz angażuje zaangażowanych, zmotywowanych i zadowolonych pracowników (co przekłada się na mniej absencji, mniejszy obrót i większą wydajność).
Ponadto możliwe jest, że dzieci spędzają mniej czasu w pokoju dziecinnym, że widzimy je częściej oraz że są spokojniejsze i preferowane są opcje pracy kobiet i mężczyzn ... Zobaczmy, w jakich przypadkach stawiamy na ten środek.
Firmy posiadające centra opieki nad dziećmi pracowników
Mercadona, sieć supermarketów, która zwykle stanowi przykład tego w zakresie uzgadniania, otworzyła przedszkole dla 82 dzieci i dzieci w centrum logistycznym w Barcelonie. Inicjatywa ta zostanie również wdrożona w innych centrach, które firma planuje otworzyć w Madrycie, Alicante, Sewilli i León.
On Santander Central Hispano Bank Zlokalizował dużą przedszkole w Financial City, w Boadilla del Monte (Madryt), aby zgrupować wszystkie swoje siedziby w stolicy Hiszpanii (Santander Group City). Będzie to największa szkółka dla firm w Europie i międzynarodowy punkt odniesienia. Będzie miał pojemność dla czterystu niemowląt i dzieci w wieku od trzech miesięcy do trzech lat i będzie miał pięćdziesięciu specjalistów pod opieką najmłodszych. Wada: małe dzieci muszą iść do sklepu. Czy nie byłoby wspaniale, gdyby matki dzieci w wieku poniżej sześciu miesięcy nie musiały iść do pracy, ponieważ korzystają z urlopu? Powinno być więcej niż świetne, konieczne, obowiązkowe i płatne.
W ZAL (Strefa działań logistycznych) portu w Barcelonie Jest przedszkole z siedmioma klasami edukacyjnymi i pojemnością dla 106 dzieci.
Inne firmy lubią El Pozo, Casa Tarradellas lub Caja Madrid ogłosili podobne plany pogodzenia pracy z życiem rodzinnym lub już mają ośrodki opieki dziennej w niektórych swoich lokalizacjach.
Istnieją pewne opcje tymczasowe, na przykład kiedy mają miejsce wakacje szkolne, a niektóre centra pracy wybierają dzieci pracowników do „pokoju zabaw”, pod opieką w tym samym centrum pracy.
Jakiś czas temu rozmawialiśmy o przedszkolu w centrum handlowym w Granadzie dla dzieci pracowników różnych firm, które współistnieją w tym centrum.
Hiszpańska marynarka wojenna otworzyła w Ferrol pierwszą żłobek dla dzieci personelu wojskowego i obrony cywilnej.
Również administracja publiczna: niektóre biura Agencji Podatkowej mają już centra dla niemowląt i dzieci swoich pracowników.
Firmy z przedszkolami w innych krajach
Podczas gdy w Hiszpanii jest bardzo niewiele firm, które decydują się na otwarcie przedszkoli dla dzieci pracowników (około 5%), w innych krajach, takich jak Bardziej powszechną opcją są Stany Zjednoczone, Wielka Brytania lub kraje nordyckie.
W kraju Ameryki Północnej istnieje wiele firm, takich jak Bright Horizons, specjalizujących się w oferowaniu tego rodzaju usług centrom pracy. W Hiszpanii stwierdziliśmy, że Kidsco pełni tę samą funkcję, ale jest jeszcze długa droga do osiągnięcia normalizacji lub popytu w innych krajach.
Oczywiście ośrodki opieki dziennej nie stanowią uniwersalnego rozwiązania ani nie zaspokajają potrzeb wielu ojców, matek i dzieci (na przykład wielu małych firm).
Dlatego musimy ułatwiać i wymagać innych środków pracy i pojednania rodzinnego, takich jak niezbędny sześciomiesięczny urlop dla matki, obowiązkowy urlop rodzicielski, elastyczność godzinowa, łatwość telepracy ...
Ale jak widzimy firmy z przedszkolami, choć wciąż stanowią mniejszości, mogą być rzeczywistością. Pragnę, zarówno w przypadku tej, jak i wielu innych kwestii dotyczących postępowania pojednawczego, nasi politycy, biznesmeni, pracownicy i ogół społeczeństwa będą bardziej zaangażowani.
Zdjęcia | redjar i Scott & Elaine van der Chijs o Flickr In Babies i innych | Mercadona i postępowanie pojednawcze, supermarkety Masymas nagrodzone za pogodzenie życia prywatnego i zawodowego, pracownicy Zara o skróconym czasie pracy zgłaszają nieregularne zwolnienia
